ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Клин /дата/ Клинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Шведова П.Н., при секретаре Морозовой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2154/11 по исковому заявлению Кулешова А. В. к ЗАО Строительная фирма «СМУ-3 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указал, что в ЗАО «Строительная фирма СМУ-3» проработал /период/ в /должности/. С /дата/ ответчик не выплачивал заработную плату. Задолженность по заработной плате составила /сумма/. /Дата/ истец уволился по п. 3 ч. 77 ТК РФ (по собственному желанию), но до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за /период/. Стороны не явились, о причинах своей неявки суду не сообщили, суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие и вынести по делу заочное решение. Проверив материалы дела, суд пришел к следующему: Согласно записи в трудовой книжке, приказом /номер/ от /дата/, истец принят на работу с /дата/ /должность/ в ЗАО Строительная фирма «СМУ-3», а приказом /номер/ от /дата/ ЗАО «Строительная фирма СМУ-3» с истцом прекращен трудовой договор по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Согласно справке выданной ответчиком задолженность по заработной плате перед Кулешовым составляет /сумма/. Статьей 136 ТК РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы: «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая, что ответчик за /период/ не выплатил истцу заработную плату и не выплатил ее при увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании заработной платы в размере /сумма/. Суд также полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Кулешова проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере /сумма/. В порядке п. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика государственная пошлина в размере /сумма/. Руководствуясь ст. 234, 235 ГПК РФ, суд заочно, РЕШИЛ: Взыскать с ЗАО «Строительная фирма СМУ-3» в пользу Кулешова А. В. заработную плату за /период/ его работы в размере /сумма/, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере /сумма/, а всего взыскать /сумма/. Исковые требования Кулешова А. В. к ЗАО «Строительная фирма СМУ-3» о возмещении компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в части превышающей размер взыскиваемой /суммы/., взысканной по решению суда - оставить без удовлетворения. Взыскать с ЗАО «Строительная фирма СМУ-3» в доход государства госпошлину в размере /сумма/. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение 10 дней после составления мотивированного решения, а ответчик может обратиться в Клинский городской суд с заявлением об отмене решения в течение 7 дней со дня по лучения копии решения. Судья Шведов П.Н. Решение вступило в законную силу.