Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Клин 16 сентября 2011 года Клинский городской суд Московской области в составе: председательствующего: судьи Мирошниченко А.И., секретаря Онищенко Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1855/11 по иску Якимовой Т.А. к ОАО «Сан ИнБев» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании районного коэффициента, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Приказом № л/с от /дата/ истица принята на работу к ответчику в отдел продаж в точках отложенного потребления Супервайзером по продажам. /дата/ с истицей заключен трудовой договор, где в п. /данные изъяты/ указано, что работник назначается на должность супервайзера по продажам (г. Череповец, отдел продаж в точках отложенного потребления), Представительства ответчика в г. Нижний Новгород, работник числится в штате Представительства в г. Нижний Новгород. В соответствии с Изменением № от /дата/ к трудовому договору, изменен п. /данные изъяты/ трудового договора на следующий: работник назначается на должность территориального менеджера по продажам (г. Череповец, отдел продаж в точках отложенного потребления), Представительство ответчика в г. Нижний Новгород. /дата/ стороны заключил Соглашение о расторжении трудового договора от /дата/ с /дата/ Приказом от /дата/ трудовой договор расторгнут по п. /данные изъяты/ ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РРФ - соглашение сторон. Якимова обратилась в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указала, что между истицей и работодателем был трудовой спор по выплате заработной платы за период работы в части начисления районного коэффициента, в ходе которого /дата/ было заключено мировое соглашение, по которому ответчик обязался выплатить суммы по задолженности районного коэффициента(РК),а также компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск из расчёта по 8 дней за каждый год трудовых отношений за период с /дата/ по /дата/, при этом, стороны договорились подписать соглашение о расторжении трудовых отношений /дата/, что отражено в материалах дела № Клинского городского суда. ОАО «САН ИнБев» впоследствии отказалось выплачивать сумму компенсации дополнительного отпуска, объясняя свою позицию тем, что им стало известно, что такой отпуск в Вологодской области законодательством не предусмотрен. Впоследствии посредством исполнительного листа такая сумма была взыскана. Ответчик произвел выплату за 35 дней дополнительного отпуска. В течение всего последующего периода, т.е. с /дата/ по /дата/ истице отпуск не предоставлялся и на момент увольнения было накоплено 81 день ежегодного оплачиваемого отпуска из расчета по 28 дней за календарный год, согласно действующего законодательства. При исполнении мирового соглашения по делу № /дата/ стороны подписали соглашение сторон о расторжении трудовых отношений. При подписании соглашения ответчик отказался оплачивать компенсацию за 81 день ежегодного отпуска, который не был использован истицей, а согласился оплатить лишь 46 дней, объясняя свою позицию тем, что он выплачивает разницу между уже выплаченными 35 днями за дополнительный отпуск и реальной задолженностью по дням отпуска. Ответчик считает, что при подписании мирового соглашения он имел ввиду основной ежегодный отпуск, а не компенсацию за дополнительный отпуск. Кроме того, 46 дней были оплачены без начисления районного коэффициента. В исковом заявлении истица просит: 1. Обязать ответчика произвести расчет и выплатить компенсацию занеиспользованный ежегодный отпуск при увольнении в количестве 81 дня; 2. Обязать ответчика произвести расчет и выплатить сумму районного коэффициента, согласно действующего законодательства, в размере 1.25 для работников территории г. Череповец Вологодской области; 3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу Якимовой Т.А. в размере одного оклада истицы - /сумма/ Истица рассчитала задолженность за 46 дней неоплаченного отпуска в размере /сумма/, указав, что сумма /сумма/ ей уже была выплачена. Представитель ответчика иск не признал, представил в суд возражения на иск, где указал, что ответчик признает, что за период работы неиспользованный истицей отпуск составил 81 день. В /дата/ году истица обратилась в суд с рядом требований о взыскании денежных средств в рамках трудовых правоотношений с ответчиком и /дата/ было заключено мировое соглашение, в соответствии с которым ответчик выплатил истице компенсацию за 35 дней неиспользованного основного отпуска. Абзацем 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) основу для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет средний заработок работника. В соответствии с п. 4 Постановления № 922 расчет среднего заработка истицы в любом случае исчисляется из фактически отработанного времени за последние 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-е по 31 (30) число соответствующего месяца. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от /дата/ и приказом от /дата/ трудовые отношения с истицей прекращены /дата/ Таким образом, для учета среднего заработка необходимо учитывать период с /дата/ по /дата/ включительно (итого 12 месяцев). При этом, из расчетного периода исключается время, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата (п. 5 Постановления № 922). До /дата/ истица находилась в отпуске по уходу за ребенком. /дата/ истица должна была выйти на работу (см. прилагаемое заявление). Тем не менее, до /дата/ включительно истица находилась «на больничном» (см прилагаемый листок нетрудоспособности). /дата/ Истица находилась на работе с оплатой по фактически выполненной работе. /дата/ истица написала заявление о переводе ее на другую, более легкую работу до достижения ее ребенком 1,5 лет (до /дата/). /дата/ истица была фактически на указанную работу переведена (см. решение Клинского городского суда Московской области от /дата/). Таким образом, в соответствии с п. 6 Постановления № 922 для расчета среднего заработка истицы берутся 2 рабочих /дата/ дня за последние 12 календарных месяцев. Указанные 2 рабочих дня соответствуют 4-м календарным дням. Пунктами 10-12 Постановления № 922 указывают порядок расчета среднего годового и среднего дневного заработка. Общий заработок истицы в месяц с учетом Районного коэффициента - /сумма/. Количество рабочих дней в /дата/ - /данные изъяты/. Количество рабочих часов в /дата/. - /данные изъяты/ Отработано 2 дня, что составляет 16 рабочих часов (2 дня х 8 час. = 16 час). Фактический заработок за 2 отработанных дня: /сумма/ Для определения среднего дневного заработка применительно к календарным дням требуется разделить /сумма/. на количество календарных дней в неполном месяце /дата/ Второй абзац п. 10 Постановления устанавливает порядок определения количества календарных дней в неполном месяце. (/данные изъяты/ Таким образом, среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет: /сумма/ Итого: 46.00 оставшихся дней отпуска х /сумма/.за каждый день = /сумма/ Истице уже было выплачено /сумма/ Проверив материалы дела, заслушав стороны, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению. В соответствии с абз. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. /дата/ между истицей и ответчиком было заключено мировое соглашение по гражданскому делу № по иску Якимовой к ОАО «Сан ИнБев» о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе по оплате отпуска, где сказано, что работодатель в срок не позднее /дата/ выплачивает Якимовой компенсацию за неиспользованный отпуск за период с /дата/ по /дата/, исчисленную из расчета среднего месячного заработка истицы, с учётом районного коэффициента. Определением суда от /дата/ разъяснено определение суда от /дата/ в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и указано, что ответчик обязан выплатить Якимовой компенсации за неиспользованный отпуск за период с /дата/ по /дата/ из расчета по 8 дней за каждый год работы в указанный период, из расчета по 8 дней за каждый год работы в указанный период, исчисляемую из её среднего заработка, с учетом начисления районного коэффициента. После вступления указанного определения суда в законную силу истице была выплачена денежная компенсация за 35 дней неиспользованного отпуска. Ответчик также признал, что он должен выплатить истице еще за 41 день неиспользованного отпуска, при этом, стороны подтвердили, что ответчиком при увольнении истицы была выплачена сумма в размере /сумма/ за 46 дней неиспользованного отпуска. В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916, ответчиком произведен расчет за 46 день неиспользованного отпуска в размере /сумма/ Методика расчета является верной и суд соглашается с указанной суммой. Учитывая, что ответчиком истице была выплачена сумма в размере /сумма/ за 46 дней неиспользованного отпуска, что подтвердили стороны в судебном заседании, то нет оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, в том числе, и по выплате районного коэффициента, который учтен при расчете задолженности за неиспользованный отпуск. Учитывая, что суд отказывает истице в удовлетворении исковых требований по оплате, не подлежат удовлетворению её требования о компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов на поездку в суд. Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковое заявление Якимовой Т.А. к ОАО «Сан ИнБев» о взыскании компенсации за отпуск, взыскании районного коэффициента, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение 10 дней после составления мотивированного решения. Судья - Мотивированное решение составлено /дата/. Судья -