РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Клин /дата/ Клинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Шведова П.Н., при секретаре Краснобай А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1335/11 по исковому заявлению Крутицкого Д. С. к ЗАО «Строительная фирма СМУ-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за моральный вред, возмещении судебных расходов УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указал, что в ЗАО «Сироительная фирма СМУ-3» проработал с /дата/ в /должности/. С /дата/ ответчик не выплачивал заработную плату. Задолженность по заработной плате составила /сумма/. /дата/ истец уволился по п. 3 ч. 77 ТК РФ (по собственному желанию), но до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за /период/. В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные исковые требования. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против удовлетворения исковых требований. Проверив материалы дела, выслушав представителя истца, суд пришел к следующему: Согласно трудовому договору /номер/ от /дата/ истец принят на работу /дата/ /должность/. Согласно справке выданной ответчиком задолженность по заработной плате перед Крутицким Д.С. составляет /сумма/. В соответствии с приказом /номер/ от /дата/ ЗАО «Сироительная фирма СМУ-3» с истцом прекращен трудовой договор по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Статьей 136 ТК РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы: «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.» Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая, что ответчик за /период/ не выплатил истцу заработную плату и не выплатил ее при увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании заработной платы в размере /сумма/, с представленным истцом расчетом суд соглашается. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что, в связи с невыплатой ответчику заработной платы, истцу причинен моральный вред, размер которого суд определяет в /сумма/. В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом требований разумности и справедливости, занятости представителя в судебном разбирательстве пропорционально удовлетворенным требованиям сторон, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Крутицкого Д.С. расходы на оплату услуг представителя в размере /сумма/. Суд также взыскивает с ответчика расходы на изготовление доверенности в размере /сумма/. В порядке п. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика государственная пошлина в размере /сумма/ по требованиям о выплате задолженности по заработной плате и /сумма/ по требованию о компенсации морального вреда, а всего /сумма/. Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Взыскать с ЗАО «Строительная фирма СМУ-3» в пользу Крутицкого Д. С. заработную плату за /период его работы/ в размере /сумма/, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере /сумма/, компенсацию морального вреда в размере /сумма/, расходы на изготовление доверенности в размере /сумма/, расходы на оплату услуг представителя в размере /сумма/, а всего взыскать /сумма/. Исковые требования Крутицкого Д. С. к ЗАО «Строительная фирма СМУ-3» о возмещении морального вреда в части превышающей размер взыскиваемой /суммы/ взысканной по решению суда, а также о возмещении расходов на оплату услуг представителя в части превышающей размер взыскиваемой /суммы/ взысканной по решению суда - оставить без удовлетворения. Взыскать с ЗАО «Строительная фирма СМУ-3» в доход государства госпошлину в размере /сумма/. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение 10 дней после составления мотивированного решения. Судья Шведов П.Н. Решение вступило в законную силу.