Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Клин 27 сентября 2011 года Клинский городской суд Московской области в составе: председательствующего: судьи Мирошниченко А.И., секретаря Онищенко Н.А., при участии прокурора Андронова С.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1941/11 по иску Ковригиной С.А. к СПК «Колхоз «Восход» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенным срок, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании периода невыхода на работу вынужденным прогулом, взыскании заработной паты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Согласно записи № в трудовой книжки Ковригиной С.А., она принята на работу в СПК «Колхоз «Восход» /данные изъяты/ /дата/, приказ № от /дата/ Согласно записи № от /дата/ в трудовой книжке Ковригиной, она работает по настоящее время, то есть по /дата/ /дата/ между СПК «Колхоз «Восход» и Ковригиной был заключен срочный трудовой договор на срок по /дата/ Приказом № от /дата/ трудовой договор с Ковригиной расторгнут и она уволена /дата/ по п. /данные изъяты/ ст. /данные изъяты/ ТК РФ. Считая увольнение незаконным, Ковригина обратилась в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указала, что в производстве Клинского городского суда находилось гражданское дело № по её иску к СПК «Колхоз «Восход» о признании срочного трудового договора от /дата/ заключенным на неопределенный срок, признании незаконным решения правления СПК «Колхоз «Восход» от /дата/ о прекращении действия трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В связи с тем, что представители ответчика не являлись в судебные заседания по делу №, /дата/ она обратилась к ответчику с требованием указать ей, является ли она в настоящее время работником ответчика и может ли она выйти на работу или все же она была уволена. Заведующей МТФ «Вельмогово» И. ей было заявлено, что она все еще является их работником и может с /дата/ выходить на работу. /дата/ она получила телеграмму об отмене приказа об увольнении от /дата/ и о необходимости выхода на работу с /дата/ /дата/ она вышла на работу и отработала в первую смену. /дата/ были выходными днями. /дата/ по просьбе председателя СПК «Колхоз «Восход» она предоставила в правление СПК «Колхоз «Восход» письменное объяснение о причине своего отсутствия на работе, однако, /дата/ председатель, начальник отдела кадров и секретарь СПК «Колхоз «Восход» ей сообщили, что никакого объяснения не получали. /дата/ она вышла на работу во вторую смену, в середине рабочего дня к ней подошли инспектор отдела кадров, юрист, секретарь и председатель СПК «Колхоз «Восход», которые предъявили ей приказ об увольнении с /дата/ за прогулы. /дата/ она повторно отправила в правление СПК «Колхоз «Восход» второй экземпляр письменного объяснения о причине своего отсутствия на работе заказным письмом с уведомлением, т. к. /дата/ председатель, начальник отдела кадров и секретарь СПК «Колхоз «Восход» отрицали факт подачи ею объяснительной. /дата/ она получила трудовую книжку с записью об увольнении за прогул. Таким образом, работодатель признал, что она находилась с ним в трудовых отношениях и после истечения срочного трудового договора от /дата/ Таким образом, в соответствии с частью 4 ст. 58 ТК РФ, вышеуказанный трудовой договор от /дата/ является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Дни с /дата/ по день вступления решения суда в законную силу являются днями вынужденного прогула, за исключением временной нетрудоспособности. В уточненных исковых требованиях истица просит 1. Признать срочный трудовой договор № от /дата/, заключенный между сторонами, трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. 2. Признать незаконным приказ № от /дата/ и запись в трудовой книжке № от /дата/ об увольнении истицы за прогулы. 3. Восстановить истицу на работе в СПК «Колхоз «Восход» в должности /данные изъяты/ с /дата/. 4. Признать дни с /дата/ по день вступления решения в законную силу днями вынужденного прогула и взыскать заработную плату за эти дни. 5.. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме /сумма/ В судебном заседании представитель истицы поддержал заявленные исковые требования. В настоящее судебное заседание представитель ответчика не явился, в предыдущем судебном заседании от /дата/ представитель ответчика иск не признал. Проверив материалы дела, выслушав мнение прокурора, заслушав участвующих в деле лиц, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению. В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. В статье 59 ТК РФ указаны основания заключения срочного трудового договора, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), а также в других случаях. Как видно из материалов дела, начиная с /дата/, с истицей ежегодно заключались срочные трудовые договора сроком на один год для работы телятницей на /данные изъяты/ Согласно записи № в трудовой книжки Ковригиной С.А., она принята на работу в СПК «Колхоз «Восход» телятницей /дата/, приказ № от /дата/ Согласно записи № от /дата/ в трудовой книжке истицы, она работает по настоящее время, то есть по /дата/ Последний срочный трудовой договор заключен /дата/ сроком по /дата/ в связи с чем, суд считает необходимым признать его заключенным на неопределенный срок, так как он заключен сроком на год без достаточных к тому оснований, так как по характеру и условиям работы истица с /дата/ выполняла одну и ту же работу на одном и том же рабочем месте. Кроме того, записью № от /дата/ в трудовой книжке о том, что она работает по настоящее время, то есть по /дата/ ответчик подтвердил факт того, что после окончания /дата/ действия срочного трудового договора от /дата/ трудовые отношения с истицей продолжались. Истица была уволена /дата/, что также свидетельствует о том, что трудовые отношения с истицей после /дата/ продолжались. /дата/ Клинский городской суд вынес решение по гражданскому делу № по иску С.А. к СПК «Колхоз «Восход» о признании срочного трудового договора от /дата/ заключенным на неопределенный срок, признании незаконным решения правления СПК «Колхоз Восход» от /дата/ о прекращении действия трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Решение вступило в законную силу /дата/ В удовлетворении указанных исковых требований Ковригиной отказано, при этом, в своем решении суд указал, что срочный трудовой договор с истицей не прекращен, истица до настоящего времени не уволена в связи с чем, в иске о восстановлении на работе отказано, что также свидетельствует о том, что трудовые отношения с истицей после /дата/ продолжались. В справке от /дата/, представленной в дело №, ответчик указал, что приказа об увольнении Ковригиной не издавалось. Оценив вышеизложенное, суд приходит к выводу, что срочный трудовой договор, заключенный /дата/ сроком по /дата/, является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. В соответствии п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Приказом № от /дата/ трудовой договор с Ковригиной расторгнут и она уволена /дата/ по п. /данные изъяты/ ст. /данные изъяты/ ТК РФ. В судебном заседании /дата/ представитель ответчика указал, что истица отсутствовала на работе с /дата/, иногда приносила листки нетрудоспособности, уволена за прогулы с /дата/ по /дата/ Как указано судом выше, записью № от /дата/ в трудовой книжке истицы о том, что она работает по настоящее время, то есть по /дата/ ответчик подтвердил факт того, что после окончания действия /дата/ срочного трудового договора от /дата/ трудовые отношения с истицей продолжались. В справке от /дата/, представленной в дело №, ответчик указал, что приказа об увольнении Ковригиной не издавалось. В решении суда от /дата/ указано, что срочный трудовой договор с истицей не прекращен, истица до настоящего времени не уволена. Оценив вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истица знала, что трудовой договор от /дата/ с истицей не прекращен, его действие продолжается, из чего следует, что истица должна была выходить на работу. С /дата/ по /дата/ истица находилась на «больничном», что подтверждается листками нетрудоспособности. Таким образом, с /дата/ истица должна была приступить к работе, но к работе истица не приступила, что подтверждается показаниями сторон. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, увольнение работника по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. /дата/ ответчик предложил истице представить в течение двух дней письменное объяснение о причинах невыхода на работу с /дата/ по /дата/ /дата/ председателем СПК К. инспектором отдела кадров П. и гл. зоотехником М. составлен акт в том, что в установленный срок до /дата/ истицей не были представлены объяснения о причинах своего отсутствия на рабочем месте с /дата/ по /дата/ Учитывая, что истица с /дата/ по /дата/ не выходила на работу, письменное объяснение о причинах невыхода на работу у истицы было затребовано, в установленный законом срок истица данные объяснения работодателю не представила, суд приходит к выводу, что у ответчика имелись достаточные основания для увольнения истицы по основаниям п.п. /данные изъяты/ ч. /данные изъяты/ ст. /данные изъяты/ ТК РФ, в связи с чем, исковые требования истицы о признании незаконным приказа об увольнении от /дата/, восстановлении на работе, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению. Истица просит признать вынужденным прогулом невыход на работу с /дата/ и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Истицей представлен листок нетрудоспособности за период с /дата/ по /дата/, который подлежит оплате. Суд не усматривает оснований для признания невыхода истицы на работу с /дата/ вынужденным прогулом, так как истица не была уволена из СПК «Колхоз «Восход», доказательств того, что ответчик чинил препятствия в осуществлении истицей своих трудовых обязанностей телятницы, суду не представлено. Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Ковригиной С.А. удовлетворить частично. Признать срочный трудовой договор от /дата/, заключенный между СПК «Колхоз «Восход» и Ковригиной С.А., трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Исковые требования Ковригиной С.А. к СПК «Колхоз «Восход» о признании незаконным приказа об увольнении от /дата/, восстановлении на работе, признании периода невыхода на работу с /дата/ вынужденным прогулом, взыскании заработной паты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение 10 дней после составления мотивированного решения. Судья - Мотивированное решение составлено /дата/. Судья -