РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Клин /дата/ Клинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Шведова П.Н., при секретаре Дятловой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1503/11 по исковому заявлению Петрухиной Л. А. к ООО «Практика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Истица обратилась в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями уточненными в ходе судебного заседания и указала, что с /дата/ работает в ООО «Практика». Ей не выплачена заработная плата за /период работы/. Истица так же просит взыскать компенсацию за причиненный ей моральный вред в размере /сумма/. Истица в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом о причинах своей неявки суду не сообщила, суд счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель ответчика исковые требования признала, указав, что ответчиком с Петрухиной Л.А. заключено соглашение, согласно которому ответчик выплатил ей /сумма/. Проверив материалы дела, суд приходит к следующему: Согласно трудового договора /номер/ истица осуществляла свою трудовую деятельность у ответчика в /должности/. Размер заработной платы истицы составлял /сумма/. Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы: «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Истица уволена по собственному желанию по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с /дата/. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно платежному поручению /номер/ от /дата/ ответчиком Петрухиной Л.А. перечислено /сумма/. Ответчиком не представлено доказательств полной оплаты задолженности по заработной плате. Таким образом, учитывая, что ответчик за период работы истицы /период/ не выплатил ему денежные средства, подлежащие выплате в соответствии с Трудовым законодательством, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании заработной платы за период работы истицы /период/, с учетом перечисленных истице в счет погашения задолженности по заработной плате денежных средств, в размере /сумма/. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что, в связи с невыплатой ответчику заработной платы, истице причинен моральный вред, размер которого суд определяет в /сумма/. В порядке п. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет государственная пошлина в размере /сумма/ по требованиям о выплате задолженности по заработной плате и /сумма/ по требованию о компенсации морального вреда, а всего /сумма/. Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Практика» в пользу Петрухиной Л. А. задолженность по заработной плате за период ее работы /период/ в размере /сумма/, а также компенсацию морального вреда в размере /сумма/, а всего /сумма/. Исковые требования Петрухиной Л. А. к ООО «Практика» о возмещении морального вреда в части превышающей размер взыскиваемой /суммы/ взысканной по решению суда - оставить без удовлетворения. Взыскать с ООО «Практика» в доход государства госпошлину в размере /сумма/. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение 10 дней после составления мотивированного решения. Судья Шведов П.Н. Решение вступило в законную силу.