Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Клин 31 октября 2011 года Клинский городской суд Московской области в составе: председательствующий: судья Мирошниченко А.И., при секретаре Онищенко Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2479/11 по иску Левковича Д.Н. к ООО «КлинАвтодорСтрой» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Левкович работал /данные изъяты/ в ООО «КлинАвтодорСтрой» по трудовому договору от /дата/ Левкович обратился в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указал, что действие трудового договора должно было быть прекращено /дата/ на основании его заявления по собственному желанию от /дата/ Однако, работодатель, приняв его заявление об увольнении, не зарегистрировал его, отказался поставить подпись на копии, отказал в выдаче трудовой книжки. В исковом заявлении истец просит признать действия ответчика незаконными, взыскать заработную плату в размере /сумма/, взыскать проценты за задержку заработной платы, взыскать моральный вред в размере /сумма/, обязать выдать трудовую книжку. В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования и дополнительно просит уволить его по собственному желанию со дня вынесения решения суда. Представитель ООО «КлинАвтодорСтрой» иск не признал, представил в суд отзыв на иск, где указал следующее: /дата/ истец не вышел на работу, объяснив причину своего отсутствия тем, что он заболел и находится на больничном листе (докладная механика О. от /дата/). /дата/ истец появился на работе без больничного листа и принес заявление на увольнение по собственному желанию, в котором не указал конкретную дату увольнения, а также дату его написания. Заявление принято /дата/ После чего, работодатель попросил истца написать заявление на увольнение с учетом положений ст. 80 ТК РФ, в которой установлен двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем прекращении трудового договора. Однако, истец к работе не приступил, а самовольно покинул рабочее место. /дата/ работодатель вынужден был направить в адрес истца заказное уведомление о представлении объяснений причин его отсутствия на рабочем месте с /дата/ по /дата/ Ответ от истца получен не был, на работе он не появился. Если бы истец подал заявление /дата/, то работодатель должен был бы уволить истца с /дата/, а не с /дата/ как указывает истец, При отсутствии в заявлении точной даты прекращения трудового договора работодатель не вправе уволить работника по истечении двух недель после подачи заявления. Проверив материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично. В соответствии с п. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. /дата/ работодатель принял от истца заявление на увольнение по собственному желанию и, в соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ, должен был расторгнуть с истцом трудовой договор с /дата/, так как истец не изъявил желание продолжить трудовой договор, что объективно подтверждается невыходом истца на работу. В случае невыхода истца на работу ответчик вправе был уволить работника по другим основаниям, в частности, за прогулы по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако, этого не сделал. Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что требования истца об увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ с даты вынесения судебного решения являются обоснованными и подлежат удовлетворению. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, согласно п. 4 ст. 84.1 ТК РФ, с внесенной в нее записью об увольнении. Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла /сумма/. За отработанное в августе время истцу начислена заработная плата в размере /сумма/ которую истец до настоящего времени не получил. Учитывая, что ответчик должен был расторгнуть трудовой договор с истцом с /дата/, то в порядке ст. 140 ТК РФ, расчет должен был быть произведен с истцом в день увольнения. За невыплату заработной платы до настоящего времени, суд, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, рассчитывает проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ (дата вынесения решения). С 03.05.2011 г. ставка рефинансирования Центробанка России составляет 8,25 % (Указание ЦБ РФ от 29.04.2011 № 2618-У). За период с /дата/ по /дата/, то есть за /данные изъяты/ дней, проценты составили /сумма/ Общий размер взыскания составляет /сумма/ Госпошлина с указанной суммы при подаче иска в суд составляет /сумма/, которая, в порядке ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход государства. Суд считает, что, в порядке ст. 237 ТК РФ, вышеуказанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого суд определяет в /сумма/ Госпошлина с требований о компенсации морального вреда при подаче иска в суд составляет /сумма/, которая, в порядке ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход государства. Решение о взыскании заработной платы, в порядке ст. 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению. Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Расторгнуть трудовой договор между ООО «КлинАвтодорСтрой» и Левковичем Д.Н. на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)) с /дата/. Взыскать с ООО «КлинАвтодорСтрой» в пользу Левковича Д.Н. заработную плату за /дата/ в размере /сумма/, проценты за задержку выдачи заработной платы в размере в размере /сумма/, компенсацию морального вреда в размере /сумма/, а всего взыскать /сумма/ Обязать ООО «КлинАвтодорСтрой» выдать Левковичу Д.Н. трудовую книжку с записью об увольнении. Взыскать с ООО «КлинАвтодорСтрой» в доход государства госпошлину в размере /сумма/ Решение о взыскании заработной платы в размере /сумма/ подлежит немедленному исполнению. Исковые требования Левковича Д.Н. о компенсации морального вреда в размере /сумма/, в части, превышающей сумму /сумма/, взысканную по решению суда, - оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения. Судья -