ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Клин 27 марта 2012 года Клинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Шведова П.Н., при секретаре Ахапкиной А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-723/12 по исковому заявлению ОАО «Мясокомбинат Клинский» к Нестерову И. В. о взыскании задолженности УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с вышепоименованными исковыми требованиями указав, что ответчик на основании приказа /номер/ от /дата/ был принят на работу в ОАО «Мясокомбинат Клинский» на /должность/ с /дата/ и был уволенза прогул с /дата/ по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.Ответчику был предоставлен ежегодный отпуск за период работы /период/ продолжительностью 28 календарных дней, который был им использован. Оплата за отпуск была произведена ответчику в полном объеме. Поскольку ответчик уволен до окончания учетного периода, за который ему был предоставлен отпуск, за ним образовалась задолженность по заработной плате за использованный авансом ежегодный отпуск в размере /сумма/. При расчете произвести удержания с ответчика образовавшейся задолженности не представилось возможным из-за отсутствия необходимых денежных средств, а в добровольном порядке погасить задолженность ответчик отказывается. Просит взыскать с ответчика задолженность в размере /сумма/ и расходы по госпошлине в размере /сумма/. В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме. Ответчик в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие и с согласия представителя истца вынести по делу заочное решение. Проверив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд пришел к следующему: Из материалов дела следует, что Нестеров И.В. работал в ОАО «Мясокомбинат Клинский» /дата/. Приказом от /дата/ /номер/ за /период/ ответчику предоставлен очередной отпуск /период/ включительно на 28 календарных дней, в связи с чем произведена оплата отпуска. Приказом /номер/ от /дата/. Нестеров И.В. был уволен в соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за прогул) /дата/. Поскольку Нестеров не отработал полный календарный год, то оплата 4,7 неотработанных дней отпуска, использованного авансом, составила /сумма/. В исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика задолженность в указанной выше сумме, ссылаясь на ст.1102 ГК РФ и указывая, что ответчик неосновательно приобрел и сберег денежные средства.Вместе с тем, поскольку индивидуальный трудовой спор возник между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях, он подлежит разрешению по нормам трудового законодательства (ст.381 ч.2 ТК РФ). Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым,третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Действительно в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В то же время положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ устанавливают, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки. Поскольку трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с работника в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска в случае, если у работника не имеется причитающихся к выплате при увольнении сумм или их недостаточно, а оснований, указанных в ч. 4 ст. 137 ТК РФ в виде счетной ошибки при выплате ответчику заработной платы, вины ответчика в невыполнении норм труда или простое, а также вступившего в законную силу решения суда, которым были бы установлены неправомерные действия ответчика, повлекшие выплату ему заработной платы в большем размере, чем положено, судом не установлено, исковые требования ОАО «Мясокомбинат Клинский» удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст.ст. 234, 235 ГПК РФ, суд заочно, РЕШИЛ: Исковые требования ОАО «Мясокомбинат Клинский» к Нестерову И. В. о взыскании задолженности в размере /сумма/, а также расходов по оплате государственной пошлины - оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд: истцом - в течение месяца со дня составления мотивированного решения, а ответчиком - в течение месяца в случае отказа Клинским городским судом в отмене заочного решения. Судья Шведов П.Н. Решение вступило в законную силу.