Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин           12 сентября 2012 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующий: судья Мирошниченко А.И.,

при секретаре Зотовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1769/12 по иску ОАО «Мясокомбинат Клинский» к Рыжичкиной М.Ю. о взыскании задолженности при увольнении,

У С Т А Н О В И Л :

Рыжичкина М.Ю. с /дата/ по /дата/ работала в ОАО «Мясокомбинат Клинский» жиловщиком мяса и субпродуктов.

Истец ОАО «Мясокомбинат Клинский» обратился в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указал, что /дата/ ответчице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью /данные изъяты/ календарных дней с /дата/ по /дата/ за период работы с /дата/ по /дата/. Отпускные были перечислены в полном объеме.

/дата/ трудовой договор был прекращен на основании подп. «а п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул).

При проведении окончательного расчета было выявлено, что у ответчицы перед истцом имеется задолженность за неотработанные дни основного отпуска в размере /сумма/

В связи с тем, что работник увольнялся за прогул и не работал последние две недели перед увольнением, средств для удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю не было.

Истец просит взыскать с ответчицы указанную задолженность при увольнении и взыскать расходы по оплате госпошлины.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные исковые требования.

Рыжечкина в судебное заседание не явилась, надлежаще уведомлена.

Проверив материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 4 этой статьи, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, в случае, если работодатель при окончательном расчете с работником при увольнении не произвел из его заработка необходимых удержаний за перечисленный аванс, то в дальнейшем работодатель лишается возможности взыскания в судебном порядке с работника излишне выплаченной заработной платы, за исключением случаев счетной ошибки и неправомерных действий работника, установленных судом.

Доказательств счетной ошибки или неправомерных действий работника, установленных судом, суду не представлено, в связи с чем, нет оснований для взыскания излишне выплаченного работнику аванса в счет предоставленного отпуска, что является основанием для отказа в иске.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

суд     

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ОАО «Мясокомбинат Клинский» к Рыжичкиной М.Ю. о взыскании задолженности при увольнении - оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

               Судья -

Решение в окончательной форме принято /дата/.

              Судья -