Дело № 2-224/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 ноября 2010года пос. Клетня
Клетнянский районный суд Брянской области в составе председательствующего судьи Кривоноженковой В.П.,
с участием прокурора Клетнянского района Позднякова А.И.,
при секретаре Тимошенковой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермаковой Веры Григорьевны к Муниципальному учреждению здравоохранения «Клетнянская центральная районная больница» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Ермакова В.Г. обратилась в суд с данным иском, ссылаясь на то, что она работала постовой медицинской сестрой хирургического отделения МУЗ Клетнянская ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по сокращению численности. Увольнение истица считает незаконным, поскольку работодателем не учтено ее преимущественное право, а именно то, что она имеет льготы в соответствии с Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС». Также не было учтено то, что она имеет двоих иждивенцев, муж является инвалидом второй группы. Что касается квалификации, то она, как и все медсестры, имеет среднее специальное образование, проходила курсы повышения квалификации. Ее сертификат специалиста действителен до ДД.ММ.ГГГГ, по работе она выполняла все те же функции и манипуляции, что и ее коллеги по работе. Истица считает, что у нее квалификация не ниже, чем у других. Истица просит суд восстановить ее на работе в прежней должности и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
В судебном заседании истица Ермакова В.Г. и ее представитель Ермаков С.Н. поддержали исковые требования по изложенным в заявлении основаниям.
Представитель ответчика МУЗ «Клетнянская ЦРБ» Мерзлова О.А. иск Ермаковой не признала и пояснила суду, что при увольнении Ермаковой работодателем были соблюдены все требования закона. Так, Ермакову о предстоящем сокращении уведомили за два месяца, письменно дважды предлагали ей вакантные должности, от которых она отказалась. На момент сокращения численности в хирургическом отделении работали семь постовых медицинских сестер. У троих имеется высшая квалификационная категория, у четвертой ребенок в возрасте до трех лет, поэтому они были оставлены на работе. Профсоюзный комитет был уведомлен о предстоящем сокращении своевременно и согласился утвердить кандидатуры на сокращение, в том числе и Ермакову. Статус Ермаковой, как лица, пострадавшего в результате аварии на ЧАЭС учитывался, но в соответствии с трудовым законодательством он не дает ей преимущественное право при оставлении на работе. Работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности штата руководствовался трудовым законодательством в соответствии со ст. 5 ТК РФ.
Суд, заслушав объяснения сторон, допросив свидетелей по делу, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Ермакова В.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в качестве постовой медицинской сестры хирургического отделения МУЗ «Клетнянская ЦРБ».
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ермакова была уволена с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатной численности.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Как установлено судом, сокращение 2,5 ставки медицинской сестры палатной производилось на основании приказа главврача МУЗ Клетнянская ЦРБ от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 41) и подтверждено щтатными расписаниями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42-62).
На момент проведения мероприятий по сокращению штатной численности в хирургическом отделении МУЗ «Клетнянская ЦРБ» медицинскими сестрами палатными работали семь человек: ФИО6, ФИО7, ФИО8, Ермакова В.Г., ФИО9, ФИО11,В., ФИО10, сокращению подлежали трое.
Для определения кандидатур сокращаемых работников приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в МУЗ Клетнянская ЦРБ создана комиссия, которая на своем заседании ДД.ММ.ГГГГ определила кандидатуры из числа медицинских сестер палатных хирургического отделения, подлежащие оставлению на работе: ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО10 Увольнению подлежали Ермакова, ФИО9, ФИО11. (л.д. 65-67).
При определении кандидатур увольняемых работников учитывалась их квалификация: ФИО6, ФИО7, ФИО8 имеют высшую квалификационную категорию, ФИО9 - первую, ФИО11 и Ермакова - вторую квалификационную категорию.
Также комиссией было учтено, что у ФИО10 имеется ребенок в возрасте до трех лет.
О предстоящем сокращении подлежащие увольнению работники ФИО11, Ермакова В.Г. и ФИО9 были предупреждены приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ администрацией больницы было направлено уведомление о предстоящем сокращении в профсоюзный комитет, который дал согласие на увольнение Ермаковой и ФИО9, которые являлись членами профсоюза. Данное решение подтверждено выпиской из протокола № заседания профсоюзного комитета МУЗ Клетнянская ЦРБ от ДД.ММ.ГГГГ, мотивированным мнением.
Ермакова В.Г. ДД.ММ.ГГГГ была письменно предупреждена о предстоящем сокращении и ей также в письменном виде было предложено занять одну из вакантных должностей (медицинский дезинфектор, медицинская сестра дневного стационара и медицинская сестра чистой перевязочной на период декретного отпуска). Повторно Ермаковой были предложены вышеперечисленные вакантные должности ДД.ММ.ГГГГ, куда была добавлена также должность заведующей Лутенским ФАПом. Истица не согласилась занять ни одну из предложенных вакантных должностей. Все это подтверждено имеющимися в деле документами с подписями Ермаковой (л.д. 83-87).
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что при увольнении Ермаковой В.Г. работодателем соблюдены все требования трудового законодательства.
Истица и ее представитель ссылаются на положения абз. 1 ч. 1 ст. 14 и п. 7 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от 10..11.2009г.) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы», дающие истице преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении или организации. Данная ссылка необоснованна по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите интересов Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Коллективным договором Клетнянской ЦРБ на 2008-2010 годы (п. 4.9) предусмотрено, что помимо лиц, указанных в ТК РФ, преимущественное право имеют также: лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 18 лет; отцы, воспитывающие детей в возрасте до 18 лет без матери.
Ни трудовой кодекс, ни коллективный договор не содержат положений о том, что лица, пользующиеся льготами в связи с аварией на ЧАЭС, имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.
В соответствии со ст. 5 ТК РФ нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации, в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности штата обоснованно руководствовался нормами трудового кодекса и сокращение было осуществлено при соблюдении гарантий, предусмотренных ст.ст. 82, 179, 180, 373 ТК РФ.
При определении кандидатур, подлежащих увольнению, обоснованно было принято решение об оставлении на работе медицинских сестер, имеющих высшую квалификационную категорию и они же имеют более продолжительный стаж работы.
Обоснованно принято решение об оставлении на работе ФИО10, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.
При данных обстоятельствах Ермакова не имеет преимущественного права перед теми, кого оставили на работе и она подлежала увольнению наряду с ФИО9 и ФИО11
Также при увольнении Ермаковой соблюдены и другие условия: она была предупреждена о предстоящем увольнении за два месяца, ей предложены иные вакантные места, от которых она отказалась, о предстоящем увольнении в установленный законом срок был уведомлен профсоюзный комитет, который утвердил кандидатуры, подлежащие увольнению.
В силу ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2,3,5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия такого решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
Как установлено судом, работодатель своевременно уведомил профсоюзный комитет Клетнянской ЦРБ о предстоящем увольнении Ермаковой В.Г. и ФИО9, являющихся членами профсоюза.
На своем заседании ДД.ММ.ГГГГ профсоюзный комитет дал согласие на увольнение Ермаковой и ФИО9.
Мотивированное мнение профкома, имеющее ряд неточностей в части указания нормативных актов, которыми руководствовался комитет при решении вопроса, было направлено работодателю лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении семидневного срока, а поэтому не подлежит учету работодателем.
Поскольку мнение профкома не подлежит учету, то не имеют значения ошибки, обнаруженные в нем в ходе судебного разбирательства.
Истица и ее представитель ссылаются также на неточности в расчете выходного пособия. Однако в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ при допросе бухгалтера Бабекиной установлено, что был произведен перерасчет и истица получила недостающую сумму. С этим согласились истица и ее представитель.
На основании исследованных в судебном заседании доказательств суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований Ермаковой В.Г.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Ермаковой Веры Григорьевны отказать.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в течение 10 суток со дня вынесения мотивированного решения.
Председательствующий: