<данные изъяты>
<данные изъяты>
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Дело № 2-92/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Грахово Удмуртской Республики 09 февраля 2012 года
Кизнерский районный суд УР в составе председательствующего судьи Медведевой В.А., при секретаре Колесниковой Г.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Граховского района УР к администрации муниципального образования «Порымозаречное» о понуждению к проведению аттестации рабочих мест,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Граховского района УР, действующих в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к администрации муниципального образования «Порымозаречное» о понуждению к проведению аттестации рабочих мест, мотивируя свои требования тем, что для осуществления своей деятельности администрация привлекает к труду работников по трудовым договорам, всего в администрации организовано 6 рабочих мест и на работодателя, в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства возложена обязанность по обеспечению безопасности и условий труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, поэтому работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Также указывает истец, что без проведения аттестации рабочих мест невозможно надлежащим образом обеспечить безопасные условия и охрану труда работников в организации.
Поэтому с учетом того, что аттестация рабочих мест не проведена, прокурор, руководствуясь требованиями ст. 45 ГПК РФ, просит суд обязать ответчика в срок до 01 мая 2012 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в администрации МО «Порымозаречное».
Помощник прокурора Граховского района ФИО3, заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, дав пояснения аналогичные обстоятельствам, изложенным в заявлении, при этом временные требования проведения аттестации рабочих мест, до 01 мая 2012 года, изменил, просил суд обязать ответчика до 01 августа 2012 года провести аттестацию указанных в иске рабочих мест.
Представитель ответчика, Администрации МО «Порымозаречное», в лице главы МО ФИО6, исковые требования прокурора признал, указав, что в обязанность работодателя входит проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, указанную работу в текущем году администрация намерена проводить, тем более что денежные средства на эти цели в бюджете предусмотрены.
Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Статьей 6 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории РФ федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих, в частности, систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Аттестация включает в себя гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Для выявления опасных или вредных производственных факторов при проведении аттестации рабочих мест оценивается несколько факторов, причем у каждой профессии они могут быть разные, поэтому аттестация рабочих мест направлена на выявление конкретных неблагоприятных факторов и создание безвредных и безопасных условий труда.Если в результате проведения аттестации будет выявлено, что условия труда на рабочем месте не соответствуют существующим нормативам и являются вредными или опасными, то работодатель должен предоставить работникам дополнительные льготы и компенсации предусмотренные в частности правилами ст. ст. 146, 92,94, 116, 221,222 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, данные аттестации рабочих мест по условиям труда можно использовать в целях предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах защиты от воздействия вредных или опасных производственных факторов и полагающихся в связи с этим гарантиях и компенсациях, и включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда.
Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда должен работодатель, об этом говорится в ст. 212 Трудового кодекса РФ.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.01.2011 года № 342н, утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Указанным Порядком установлено, что все рабочие места, имеющиеся у работодателя, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, подлежат аттестации, обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя, при этом аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.
Сроки проведения аттестации рабочих мест согласно п.8. Порядка устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет, аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации. После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.
В судебном заседании исходя из представленных суду доказательств установлено, что аттестация рабочих мест в администрации МО «Порымозаречное» не проводилась, при этом суду не предоставлено доказательств подтверждающих, что указанная аттестация не могла быть проведена по объективным причинам.
Таким образом, указанные в иске прокурора требования обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест нашли в суде свое подтверждение. Иных обстоятельств, освобождающих ответчика от выполнения вышеуказанной обязанности в судебном заседании не установлено, в связи с чем заявленные требования прокурора Граховского района о понуждению к действию, является обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в силу требований ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 п.1 подп.19 Налогового кодекса РФ, не взыскивать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора Граховского района УР в интересах неопределенного круга лиц к администрации муниципального образования «Порымозаречное» - удовлетворить.
Обязать администрацию муниципального образования «Порымозаречное» до 01 августа 2012 провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в администрации муниципального образования «Порымозаречное».
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня вынесения через Кизнерский районный суд.
Судья В.А.Медведева
<данные изъяты>
<данные изъяты>
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>