Гр. дело № 2-142/2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 мая 2011 года Кизлярский р-н, с. Юбилейное

Кизлярский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Микирова Е.С., с участием прокурора Арсланалиева И-М.Э., при секретаре Блиновой М.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Вагабова Ахмеда Аликурбановича к ГУП «Мареновский» Кизлярского района РД о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Вагабов А.А. обратился в суд с иском к ГУП «Мареновский» Кизлярского района РД о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец поддержал свои требования в полном объеме и пояснил, что он с 2007 года работала заведующим МТФ ГУП «Мареновский» Кизлярского района РД. 13 сентября 2010 года на планерке директор ГУП сказал, что он его уволил, и предложил покинуть рабочее место. Причину увольнения не объяснил. Из приказа № от 13 сентября 2010 года следует, что он освобожден от занимаемой должности по основаниям ст. 81 п. 6 п.п. «а» ТК РФ за прогулы. В последующем ему стало известно, что он якобы отсутствовал на работе 10 сентября 2010 года. Увольнение истец считает незаконным, так как 10 сентября 2010 года он находился на работе, выполнял свои каждодневные трудовые обязанности. Его ежемесячная заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. В связи с увольнением ему был причинен моральный вред, так как он любил свою работу, на рабочем месте содержал и свое поголовье КРС, которое после увольнение был вынужден дешево продать. Выписку из приказа об увольнении он получил лишь 16 марта 2011 года.

Представитель истца – адвокат Магомедов И.А. поддержал требования своего доверителя и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – адвокат Асхабов А.А. иск не признал и пояснил, что увольнение истца произведено с соблюдением трудового законодательства, Вагабов А.А. с 13 сентября 2010 года знал о своем увольнении, но умышленно не получал копию приказа и трудовую книжку.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора Арсланалиева И-М.Э., полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 81 п. 6 п.п. «а» ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Из акта от 10 сентября 2010 года следует, что заведующий МТФ Вагабов Ахмед Аликурбанович 10 сентября 2010 года отсутствовал на рабочем месте. Акт составлен и подписан инспектором по кадрам ФИО8, а также работниками ГУП «Мареновский» ФИО6 и ФИО7, которые указаны, как лица подтверждающие факт отсутствия истца на рабочем месте / л.д. 12 /.

Свидетель ФИО8 показала, что 13 сентября 2010 года директор ГУП «Мареновский» дал ей указание издать приказ об освобождении от занимаемой должности заведующего МТФ Вагабова А.А., так как тот якобы отсутствовал на работе 10 сентября 2010 года. Сама она не проверяла, находился ли истец в указанное время на работе.

Свидетель ФИО9 показал, что работает водителем ГУП «Мареновоский». В течение месяца до увольнения Вагабова А.А., он вместе с последним утром и вечером возил доярок на летнюю дойку и обратно. Истец постоянно находился на работе. Акт от 10 сентября 2010 года он подписал, так как его об этом попросили, однако в проверке нахождения Вагабова А.А. на работе в указанное время не участвовал.

Аналогичные показания дали и свидетели ФИО10 и ФИО11.

Таким образом, факт отсутствия Вагабова А.А. на работе 10 сентября 2010 года не нашел своего подтверждения.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться – незаконное отстранения работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу.

В соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе и ему должен быть выплачен средний заработок за время вынужденного прогула.

Из справки за № от 16 марта 2011 года следует, что средняя заработная плата Вагабова А.А. в месяц составляла <данные изъяты> рублей / л.д. 6 /.

Время вынужденного прогула истца с момента увольнения до рассмотрения иска судом составило более 7 месяцем.

Поэтому исковые требования Вагабова А.А. в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ «В случае увольнения без законных оснований, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом».

Требование компенсации морального вреда истцом обоснованы нравственными страданиями, такими как обида и возмущение незаконным увольнением.

Суд с учетом нравственных страданий Вагабова А.А. считает, что его требования компенсации морального вреда подлежат удовлетворению на сумму 5000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 81 п. 6 п.п. «А», 234, 237, 394 ТК КФ и ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Вагабова Ахмеда Аликурбановича удовлетворить частично.

Восстановить Вагабова Ахмеда Аликурбановича на работе в качестве заведующего МТФ ГУП «Мареновский» Кизлярского района РД.

Взыскать с ГУП «Мареновский» Кизлярского района РД в пользу Вагабова Ахмеда Аликурбановича средний заработок за время вынужденного прогула с 13 сентября 2010 года по 25 мая 2011 года в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение суда в части восстановления Вагабова Ахмеда Аликурбановича на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РД в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

Решение составлено и отпечатано в совещательной комнате.

Федеральный судья Е.С. Микиров