Дело № г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> 7 марта 2012 года
<адрес> городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Магомедова У.М., с участием пом.прокурора <адрес> Рамазанова И.Т., представителя истца Майбовкуновой М.М., действующей на основании доверенности, представителя ответчика МУ «УО» <адрес> Абилиева М.М., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, с участием помощника прокурора <адрес> Рамазанова И.Т, при секретаре Ефименко М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску Агафоночкиной Ирины Александровны к Муниципальному учреждению «Управление образования» ФИО5 <адрес> о восстановлении на работе,
У С Т А Н О В И Л :
Приказом Начальника муниципального учреждения «Управления образования» <адрес> ФИО8 от 30 декабря 2011 года № бухгалтер ЦБ МУУО <адрес> Агафоночкина И.А. уволена по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией муниципального учреждения «Управления образования» <адрес>.
Не согласившись с увольнением с работы, Агафоночкина И.А. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе в должности бухгалтера в муниципальное казённое учреждение «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений», в обосновании своих требований указав, что 14 января 2009 года она была принята на работу в МУ «Управление образования» <адрес> на должность бухгалтера по заработной плате. 1 сентября 2011 года она ушла в отпуск по уходу за ребенком. 6 июня 2011 года она родила дочь – Анастасию. В отпуске по уходу за ребенком она находится и по настоящее время. В декабре месяце 2011 года ей стали говорить, чтобы она выходила на работу, в случае не выхода на работу она будет уволена, в связи с ликвидацией учреждения. Она объяснила, что выйти на работу не может, так как ее дочери всего 5 месяцев. 10 января 2012 года ей была вручена выписка из приказа № от 30 декабря 2011 года, из которой ей стало известно о ее увольнении. Считает, что принятое решение о ее увольнении незаконным по следующим основаниям. Согласно постановления Администрации Муниципального района «<адрес>» за №-а от 28 октября 2011 года в срок до 1 января 2012 года ликвидировать МУ «УО» <адрес>. Следующим постановлением Администрации Муниципального района «<адрес>» от 28 октября 2011 года создано муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений» муниципального района <адрес>. Фактически функции учреждения остаются прежними, поменялось только название, уволены были только женщины, находящиеся в отпусках по уходу за детьми, весь остальной коллектив продолжает работать. Просит суд восстановить ее на работе в должности бухгалтера в муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений» муниципального района «<адрес>.
Представитель истицы Майбовкунова М.М. просила исковые требования Агафоночкиной И.А. удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика МУ «УО» <адрес> Абилиев М.М. исковые требования Агафоночкиной И.А. не признал и суду пояснил, что увольнение истицы было произведено обоснованно и на законном основании, поскольку постановлением Администрации Муниципального района «<адрес>» за №-а от 28 октября 2011 года МУ «УО» <адрес> ликвидирован и постановлением Администрации Муниципального района «<адрес>» от 28 октября 2011 года создано муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений» муниципального района <адрес>. Агафоночкина И.А. уволена, в связи с ликвидацией МУ «УО» <адрес>. Администрация МУ «УО» <адрес> ранее предупреждала истицу о том, что в связи с ликвидацией МУ «УО» <адрес> она подлежит увольнению. Истица своевременно была уведомлена об увольнении в связи с ликвидацией организации и ей в соответствии с ТК РФ была предложена должность бухгалтера в муниципальном казенном учреждении «Централизованная бухгалтерия образования» <адрес> <адрес>, однако она от предложенной работы отказалась.При увольнении истицы в декабре 2011 года ей было начислено двухмесячное пособие, которое ею было получено. Эти факты подтверждаются письменными уведомлениями работника о предстоящей ликвидации организации, справкой начальника МКУ «ЦБОУ», что при увольнении Агафоночкиной И.А. было начислено двухмесячное пособие. По п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для увольнения работников служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке. Просит суд в иске Агафоночкиной И.А. отказать.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 показал, что работает начальником отдела образования при Администрации МР «<адрес>». 01.01.2012 г. было ликвидировано Управление образования МР «<адрес>». Ранее в УО МР «<адрес>» был свой отдел кадров. Отделом кадров согласно Трудовому кодексу РФ были разосланы уведомления о ликвидации Управления образования МР «<адрес>». В данный момент каждое образовательное учреждение имеет право само распоряжаться всей своей финансово-хозяйственной деятельностью. Образовательные учреждения теперь имеют свои ЭЦП, свой отдельный лицевой счет, которым распоряжается руководитель учреждения. Все процедуры были соблюдены, всем были разосланы уведомления, Агафоночкина ни разу не появилась, за выходными пособиями и трудовой книжкой приходила ее мать. О ликвидации Управления образования МР «<адрес>» в налоговую инспекцию были поданы все документы. О ликвидации Управления образования в газету «Налоговый вестник» было подано заявление.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО11 показала, что в настоящее время работает руководителем Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений». О создании Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений» имеется Постановление Администрации МР «<адрес>». С 01.01.2012 г. Муниципальным казенным учреждением «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений» открыты свои лицевые счета, утвержден свой устав, новое штатное расписание на 2012 г. В связи с ликвидацией УО МР «<адрес>» она была уволена с должности главного бухгалтера УО МР «<адрес>». Распоряжением Администрации МР «<адрес>» от 30.12.2011 г. она принята на должность начальника Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений». Она не знает, какая вакансия была предложена Агафоночкиной И.А., этим всем занимался отдел кадров. Функции ликвидированного Управления образования МР «<адрес>» и созданного Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений» разные. В УО МР «<адрес>» имелся один лицевой счет, была своя бухгалтерия, а Муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений» заключает договора с образовательными учреждениями на обслуживание. За каждым образовательным учреждением закрепляется бухгалтер, они имеют все свой лицевой счет, а ранее они все обслуживались одним лицевым счетом.
Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, выслушав заключение прокурора, полагавшего в иске Агафоночкиной И.А., отказать, суд приходит к выводу, что иск о восстановлении на работе удовлетворению не подлежит.
В соответствии с действующим трудовым законодательством не допускается увольнение работника (за исключением случаев ликвидации организации) в период пребывания в отпуске.
Из трудового договора заключенного на неопределенный срок от 14 января 2009 года усматривается, что истица принята на работу в Централизованную бухгалтерию МУУО <адрес> бухгалтером.
Как усматривается из выписки приказа №-к по МУУО <адрес> от 14 января 2009 года, истица временно занимала должность бухгалтера по заработной плате ФИО5 МУУО на период декретного отпуска ФИО17 с 14.01.2009 года.
Согласно выписки из приказа № по МУУО <адрес> от 26 апреля 2011 года, Агафоночкиной И.А. – бухгалтеру ЦБ МУУО <адрес> предоставлен декретный отпуск с 12.04. по 29.08.2011г.
Согласно выписки из приказа № по МУУО <адрес> от 31 августа 2011 года, Агафоночкиной И.А. – бухгалтеру ЦБ МУУО <адрес> с 30.08.2011г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Из трудовой книжки ТК - ll № ФИО12- Агафоночкиной И.А. усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ она назначена бухгалтером <адрес> МУУО по заработной плате на период декретного отпуска Ибрагимовой и уволена 30.12.2011 года в связи с ликвидаций организации п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.
В силу ст. 81 ТК РФ администрация предприятия, учреждения, организации вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае ликвидации организации.
Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. № 63) основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.
Постановлением Главы муниципального района <адрес> № «а» от 28.10.2011 года принято решение о ликвидации МУ «УО» <адрес> в срок до 1 января 2012 года и для проведения мероприятий, связанных с ликвидацией муниципальных учреждений создать и утвердить составы ликвидационных комиссий, осуществить мероприятия по высвобождению работников МУ УО в порядке установленном трудовым законодательством РФ.
В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Ответчиком эти требования закона при увольнении истицы соблюдены, поскольку в деле имеется уведомление от 1 ноября 2011 года за №, которым МУ УО <адрес> уведомляет Агафоночкину И.А. о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации и договор заключенный с Агафоночкиной И.А. подлежит расторжению на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.
По делу также установлено, что 30 декабря 2011 года за № Начальник МУУО <адрес> уведомляет Агафоночкину И.А. о ликвидации МУ УО <адрес> и предлагает Агафоночкиной И.А. должность бухгалтера в муниципальном казенном учреждении «Централизованная бухгалтерия образования» <адрес> РД, однако истица отказалась от предложенной должности и ведущим специалистом ОК МУ «УО» <адрес> ФИО13, начальником МУУО <адрес> ФИО8, ведущим специалистом ФИО14 1.11.2011 года, 22.12.2011 года составлены акты о не явке работника по подписанию уведомления
Согласно акта от 30.12.2011 года, составленного ведущим специалистом ОК МУ «УО» <адрес> ФИО13, Агафоночкина И.А., находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, была предупреждена о предстоящем увольнении. Составленные при этом акты о неявке истицы свидетельствуют в том, что Агафоночкина И.А. о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения была предупреждена персонально и под роспись.
Из справки начальника МКУ «ЦБОУ» ФИО11 от 21 февраля 2012 года, усматривается, что при увольнении в связи с ликвидацией учреждения Агафоночкиной И.А. начислено двухмесячное пособие, которое Агафоночкиной И.А. было получено.
Из справки Межрайонной ИФНС России № от 29.02.2012 года № следует, что решение о ликвидации муниципального учреждения Управление образования <адрес> принято 1.11.2011 года.
Таким образом, для правомерного увольнения работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимым обстоятельством является действительное прекращение деятельности организации. При этом для расторжения трудового договора по названному основанию не имеет значения, кто и на каком основании принял решение о ликвидации организации, являющейся работодателем.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Агафоночкиной Ирины Александровны к Муниципальному учреждению «Управление образования» <адрес> о восстановлении на работе отказать.
Решение может быть обжаловано в <адрес> в течение месяца со дня его вынесения.
Судья У.М. Магомедов