Дело № 2 –219/11
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
о прекращении производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения
25 апреля 2011 года пгт. Каа-Хем
Кызылский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Лопсан В.К.,
с участием старшего помощника Кызылского межрайонного прокурора Кыргыс Н.В.,
истца Монгуш А.А., его представителя - адвоката Донгак А.Д., представившей удостоверение № и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,
представителя ответчика ООО "О" Мостовских А.А. на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Монгуш А.А. к ООО "О" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Монгуш А.А. обратился в суд с иском к ООО "О" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указывая, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Ч охранником отдела охраны службы безопасности. В связи со сменой собственника имущественного комплекса ОАО "Р" был реорганизован в ООО "Т" Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.75 ТК РФ принят на ту же должность. С ДД.ММ.ГГГГ служба охраны безопасности ООО "Т" перешла в ООО "О" В связи с этим в соответствии с ч.5 ст.77 ТК РФ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № его перевели в данную организацию на ту же должность. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № его уволили по ст.80 ТК РФ -по собственному желанию. С данным приказом он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям. Написать рапорт об увольнении по собственному желанию его заставили. В ходе проверки службы безопасности был выявлен факт, что он не записал в журнал въезда и выезда автомашин с углем автомашину «Камаз» с углем. В связи с чем заставили подписать рапорт, которого он не писал, а написал другой человек. Рапорт был написан и подписан им ДД.ММ.ГГГГ в участке Ч где он работал, приказ об увольнении издан в тот же день. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе ( по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы( зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) то трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. У него не было намерения расторгать трудовой договор с работодателем по собственному желанию, не нарушал установленных работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. За время работы в данной должности не имел ни одного дисциплинарного взыскания: замечаний, выговоров. Он имеет малолетнюю дочь, жена не работает, был единственным кормильцем семьи, теперь остались без средств к существованию.
В судебном заседании сторонами представлено мировое соглашение, выраженное в подписанном ими и адресованном суду заявлении в письменной форме. Заявление приобщено к делу, о чем указано в протоколе судебного заседания. По условиям мирового соглашения, вытекает, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ восстанавливает истца Монгуш А.А. на работе в должности охранника и выплачивает средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец Монгуш А.А. отказывается от своих исковых требований.
Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с ч.3 ст.173, абз.5 ст.220, ст.221 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу, повторное обращение в суд между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, не допускается. В соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» на основании Определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения в случае уклонения добровольного исполнения утвержденного судом мирового соглашения.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает возможным утвердить мировое соглашение, заключенное истцом Монгуш А.А. и ответчиком ООО "О"
На основании изложенного, руководствуясь ст.39, 173, абз.5 ст.220 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Монгуш А.А. и ответчиком ООО "О" по которому:
Ответчик ООО "О" с ДД.ММ.ГГГГ восстанавливает истца Монгуш А.А. на работе в должности охранника и выплачивает средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истец Монгуш А.А. отказывается от своих требований.
Производство по делу по иску Монгуш А.А. к ООО "О" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула прекратить.
Повторное обращение в суд между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, не допускается.
На определение может быть подана частная жалоба в Верховный суд Республики Тыва в течение десяти дней.
Председательствующий: Лопсан В.К.