Дело № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18 мая 2011 года п.г.т. Каа-Хем Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Кочергиной Е. Ю., при секретаре Ооржак Ч.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кызылского межрайонного прокурора Монгуша А.Д. в интересах Монгуш К. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и по иску Монгуш К. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, с участием Кызылского межрайонного прокурора Монгуша А.Д., истца Монгуш К.В. УСТАНОВИЛ: Кызылский межрайонный прокурор Республики Тыва обратился в суд с иском в интересах Монгуш К. В. о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. Просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» задолженность по заработной плате в сумме 7650 рублей. ДД.ММ.ГГГГ Монгуш К. В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсацию морального вреда, указывая в заявлении, что в ООО «Коммунальщик» она работала с 13 апреля по ДД.ММ.ГГГГ в качестве домоуправа. Работодателем ей не выплачена заработная плата за август 2009 года в сумме 7630 рублей. По сегодняшний день отказывается ей выплатить данную сумму. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, выданной и.о. генерального директора ООО «Коммунальщик». Ответчик кроме выплат заработной платы также должен возместить ей убытки, а именно оплатить проценты с учетом инфляции цен на потребительские товары. По состоянию на день её обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат с учетом инфляции цен в размере 2609 рублей. Также ответчиком ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100000 рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причинен работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Просит взыскать с ответчика ООО «Коммунальщик» в её пользу заработную плату 7630 рублей. Взыскать с ответчика ООО «Коммунальщик» в её пользу компенсацию за задержку выплат в размере 2609 рублей. Взыскать с ответчика ООО «Коммунальщик» в её пользу в счет возмещения морального вреда 100000 рублей. Вызскать с ответчика ООО «Коммунальщик» в её пользу судебные издержки, а именно расходы за услуги юриста – 1500 рублей, расходы за справку с Тывастат – 150 рублей. 13 мая 2011 года истец Монгуш К.В. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, просит взыскать с ООО «Коммунальщик» в ее пользу заработную плату в сумме 7630 рублей. Взыскать с ответчика ООО «Коммунальщик в ее пользу компенсацию за задержку выплат в размере 1080 рублей 49 копеек. Взыскать с ООО «Коммунальщик» в ее пользу в счет возмещения морального вреда 100000 рублей. Взыскать с ООО «Коммунальщик» в ее пользу судебные издержки, а именно расходы за услуги юриста -1500 рублей, расходы за справку с Центрального Банка РФ 200 рублей. В судебном заседании Кызылский межрайонный прокурор Монгуш А.Д. поддержал исковые требования, просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» задолженность по заработной плате в сумме 7650 рублей, а также поддержал исковые требования Монгуш К.В. Истец Монгуш К. В. полностью поддержала исковые требования по основаниям и мотивам изложенным в исковом заявлении и просила взыскать с ответчика ООО «Коммунальщик» в её пользу заработную плату 7630 рублей. Также уточнила, что взыскать с ответчика ООО «Коммунальщик в ее пользу компенсацию за задержку выплат за период с 02 сентября 2009 года по 18 мая 2011 года. Взыскать с ООО «Коммунальщик» в ее пользу в счет возмещения морального вреда 100000 рублей. Взыскать с ООО «Коммунальщик» в ее пользу судебные издержки, а именно расходы за услуги юриста -1500 рублей, расходы за справку с Центрального Банка РФ 200 рублей. Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, имеется акт об отсутствии данного юридического лица по адресу <адрес> В соответствии с ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Таким образом, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, так как он не сообщил суду об уважительности причин неявки в суд и не просил рассмотреть дело в его отсутствие согласно ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. На основании абзаца 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии с частями 1, 2, 3, 4,5,6,7,8 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Монгуш К. В. была принята на работу в ООО «Коммунальщик» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве мастера -домоуправа. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с Монгуш К. В. был расторгнут трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата работников организации). Из справки, выданной и.о. генерального директора ООО «Коммунальщик» Монгушем А.К. следует, что ООО «Коммунальщик» имеет задолженность по заработной плате в сумме 7630 рублей перед Монгуш К. В.. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 7630 рублей. На основании ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» допустил задержку выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы Монгуш К. В. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. В судебном заседании факт нарушения прав истца на своевременное получение причитающихся сумм при увольнении нашло свое подтверждение. Исходя из справки о размере задолженности по заработной плате в сумме 7630 рублей, данных о ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, расчет денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы составил: с 02.09.2009 года по 18.05.2011 года (день вынесения решения) на сумму 7630 рублей составил: 7630 рублей х 624 дней х 0,027( 8,25 х 1/300 = 0,027) = 1285 рублей 50 копеек. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда в части. При определении размера компенсации суд учитывает, что в данном случае установлено нарушение трудовых прав истца, невыплата заработной платы продолжается длительное время, что причинило истцу нравственные страдания. Учитывая обстоятельства данного дела, принцип разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. Согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ за составление искового заявления Монгуш К.В. оплачено адвокату Доржу С.М. 1500 рублей. Согласно квитанциям от ДД.ММ.ГГГГ по приходному кассовому ордеру 389 Монгуш К.В. оплачено 30 рублей 51 копейка, по приходному кассовому ордеру 388 оплачено 169 рублей 49 копеек за выдачу справки о ставке рефинансирования а всего 200 рублей. В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо взыскать в пользу Монгуш К. В. с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в счет возмещения судебных расходов 1500 рублей за составление искового заявления и 200 рублей за выдачу справки о ставке рефинансирования. Как видно из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 11 мая 2011 года Общество с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» исключено из Единого государственного реестра юридических лиц по решению регистрирующего органа как фактически прекратившее деятельность на основании ст.21.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» 12 апреля 2011 года. Согласно пунктам 1,2,3,4 ст.21.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность (далее - недействующее юридическое лицо). Такое юридическое лицо может быть исключено из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом. При наличии одновременно всех указанных в пункте 1 настоящей статьи признаков недействующего юридического лица регистрирующий орган принимает решение о предстоящем исключении юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц (далее - решение о предстоящем исключении). Решение о предстоящем исключении должно быть опубликовано в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, в течение трех дней с момента принятия такого решения. Одновременно с решением о предстоящем исключении должны быть опубликованы сведения о порядке и сроках направления заявлений недействующим юридическим лицом, кредиторами или иными лицами, чьи права и законные интересы затрагиваются в связи с исключением недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц (далее - заявления), с указанием адреса, по которому могут быть направлены заявления. Заявления могут быть направлены в срок не позднее чем три месяца со дня опубликования решения о предстоящем исключении. В случае направления заявлений решение об исключении недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц не принимается и такое юридическое лицо может быть ликвидировано в установленном гражданским законодательством порядке. Поскольку ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» 12 апреля 2011 года исключено из Единого государственного реестра юридических лиц по решению регистрирующего органа как фактически прекратившее деятельность на основании ст.21.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», а не ликвидировано, то необходимо удовлетворить иск Кызылского межрайонного прокурора Монгуша А.Д. в интересах Монгуш К. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. Удовлетворить иск Монгуш К. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, частично. Взыскать в пользу Монгуш К. В. с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» заработную плату в сумме 7630 рублей. Взыскать в пользу Монгуш К. В. с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1285 рублей 50 копеек. Взыскать в пользу Монгуш К. В. с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. В остальной части исковых требований Монгуш К. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда отказать. Взыскать в пользу Монгуш К. В. с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в счет возмещения судебных расходов 1700 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Удовлетворить иск Кызылского межрайонного прокурора Монгуша А.Д. в интересах Монгуш К. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. Удовлетворить иск Монгуш К. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, частично. Взыскать в пользу Монгуш К. В. с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» заработную плату в сумме 7630 рублей. Взыскать в пользу Монгуш К. В. с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1285 рублей 50 копеек. Взыскать в пользу Монгуш К. В. с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. В остальной части исковых требований Монгуш К. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда отказать. Взыскать в пользу Монгуш К. В. с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в счет возмещения судебных расходов в сумме 1700 рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Кызылский районный суд. Мотивированное решение изготовлено 23 мая 2011 года. Председательствующий: Кочергина Е. Ю.