Дело № Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 19 сентября 2011 года пгт. Каа-Хем Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Орус-оол Р.Д., при секретаре Саая И.И., с участием прокурора – старшего помощника Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва Донгак Ш.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва Донгак Ч.У. в интересах к <адрес> о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, У С Т А Н О В И Л: И.о. Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва Донгак Ч.У. обратилась в суд с иском к <адрес>) в интересах о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, в сумме 9316 рублей 68 копеек, указывая в заявлении, что Кызылской межрайонной прокуратурой Республики Тыва в ходе проверки соблюдения трудового законодательства по заявлению установлено, что в <адрес> имеет просроченную задолженность по оплате труда перед работником В силу ч. 3 ст. 23 Всеобщей Декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование человека для него самого и его семьи. В соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, признается право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности, обеспечивающее удовлетворительное существование для трудящихся и их семей. Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит, что каждому работнику гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, а статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором и другими нормативными актами. в <адрес> в качестве вахтера-охраника работал с 05 августа 2010 года по 15 декабря 2010 года. В результате проведённой Кызылской межрайонной прокуратурой проверки установлено, что ГУП «Тепличный комбинат» имеет перед задолженность по заработной плате в сумме 9316 рублей 68 копеек, что является нарушением прав на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами. Таким образом, не поступление взносов по обязательному социальному страхованию в связи с невыплатой заработной платы также влечет нарушение прав гражданина на обязательное социальное страхование, установленное ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, защиты семьи, материнства, отцовства и детства, социальной защиты, включая социальное обеспечение, обеспечение права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах, охраны здоровья, включая медицинскую помощь, обеспечения права на благоприятную окружающую среду, образования. В данном случае и.о. Кызылского межрайонного прокурора обращается за защитой законных интересов в сфере трудовых прав. На основании изложенного, просит взыскать с <адрес>» в пользу задолженность по заработной плате в сумме 9316 рублей 68 копеек. В судебном заседании прокурор – старший помощник Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва Донгак Ш.В. полностью поддержала иск и.о. Кызылского межрайонного прокурора Донгак Ч.У. по основаниям и мотивам, изложенным в заявлении, и просила взыскать с ГУП «Тепличный комбинат» в пользу задолженность по заработной плате в сумме 9316 рублей 68 копеек. Истец, в интересах которого в суд обратился прокурор, в судебном заседании иск и.о. Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва Донгак Ч.У. поддержал в полном объеме и просил его удовлетворить. Представитель ответчика ГУП «Тепличный комбинат» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом, извещенным о месте и времени судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил. В соответствии с ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Таким образом, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, так как он не сообщил об уважительности причин неявки в суд и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Выслушав прокурора, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ч. 3 ст. 23 Всеобщей Декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование человека для него самого и его семьи. В соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, признается право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности, обеспечивающее удовлетворительное существование для трудящихся и их семей. Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит, что каждому работнику гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, а статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором и другими нормативными актами. В соответствии с приказом руководителя <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность вахтера-охранника. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ руководителя <адрес>» с уволен с работы на основании его личного заявления. Из справки, выданной главным бухгалтером ГУП «Тепличный комбинат» следует, что ГУП «Тепличный комбинат» имеет задолженность по заработной плате в сумме 9316 рублей 68 копеек перед Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, исковое требование и.о. Кызылского межрайонного прокурора Донгак Ч.У. в интересах к <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, подлежит удовлетворению в полном объеме, поскольку она привела по ним все доказательства. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования и.о. Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва Донгак Ч.У. в интересах к <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. Взыскать с <адрес>» задолженность по заработной плате в сумме 9 316(девять тысяча триста шестнадцать) рублей 68 копеек. Решение в части заработной платы исполняется немедленно. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения через Кызылский районный суд Республики Тыва. Мотивированное решение составлено 23 сентября 2011 года. Председательствующий: Орус-оол Р.Д.