Дело № 2-530/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 ноября 2011 года п. Каа-Хем

Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Кужугета Р.Ш., при секретаре Донгак И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лопсан Д.О. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Ромашка» <адрес> о взыскании расходов по оплате прохождения медицинских осмотров, взыскании денежной компенсации за задержку выплат по оплате прохождения медицинских осмотров, о взыскании заработной платы за время прохождения медицинского осмотра, взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы за время прохождения медицинского осмотра и компенсации морального вреда, с участием истца Лопсан Д.О., ее представителя Седен-Хуурак Ш.Б. участвующей на основании ордера, представителей ответчика Дембирель Е.С., действующей по должности и Сайын-Белек У.Д-Д., действующей на основании ордера,

УСТАНОВИЛ:

В суд с исковым заявлением о взыскании расходов по оплате прохождения медицинских осмотров, взыскании денежной компенсации за задержку выплат по оплате прохождения медицинских осмотров, о взыскании заработной платы за время прохождения медицинского осмотра, взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы за время прохождения медицинского осмотра и компенсации морального вреда обратилась Лопсан Д.О. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад « Ромашка» <адрес>, указывая, что в МДОУ детский сад « Ромашка» она работает с 01 октября 2009 года в должности заведующей хозяйством. С 22 апреля 2011 г по приказу № уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Затем по приказу № от 24 мая 2011 г об отмене ранее изданного приказа об увольнении приступила к работе. Однако по приказу № от 26 мая 2011 года отстранена от работы в связи с не прохождением медицинского осмотра. Считает, что не прошла медосмотр по вине работодателя, так как во время прохождения медосмотра по графику ( с 10 по 13 мая 2011 года) была в вынужденном прогуле. Поэтому не включена в список работников МДОУ д/с « Ромашка» по первому потоку. Медосмотр проходила по дополнительному списку с 26 мая 2011 года по 15 июля 2011 г. Также подавала заявление о выплате заработной платы за время прохождения медосмотра в 6 июля 2011 г. Но по сегодняшний день ( 5 августа 2011 г) ей не выплачена заработная плата. Просит взыскать с МДОУ д/с « Ромашка» сумму 889 рублей за оплату прохождения периодических медицинских осмотров с 13 мая 2010 г по 09 февраля 2011 г. Взыскать с МДОУ детский сад « Ромашка» в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат за оплату прохождения периодических мед. осмотров за каждый день задержки начиная с 14 мая 2010 г., выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Соответственно на 11.11.2011 г денежная компенсация за задержку выплат за оплату медосмотра за свой счет составляет 9522 рубля 84 копеек. Взыскать с МДОУ детский сад « Ромашка» в ее пользу заработную плату за время прохождения медосмотра с 26 мая по 11 октября 2011 г. Сумма составляет 34443 рубля 20 копеек. Взыскать с МДОУ детский сад « Ромашка» в ее пользу денежную компенсацию за задержку заработной платы за время прохождения медосмотра за каждый день задержки, начиная с 6 июня 2011 г выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Соответственно на 11.10.2011 год денежная компенсация за задержку выплат составляет 128817 рублей 57 копеек. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда причиненного необоснованной, незаконной невыплатой заработной платы за время прохождения медосмотра и за оплату медосмотра за свой счет в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истец Лопсан Д.О. и ее представитель Седен-Хуурак Ш.Б. полностью поддержали свои требования по мотивам и основаниям, указанным в заявлении, и просили взыскать с МДОУ д/с « Ромашка» сумму 889 рублей за оплату прохождения периодических медицинских осмотров с 13 мая 2010 г по 09 февраля 2011 г. Взыскать с МДОУ детский сад « Ромашка» в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат за оплату прохождения периодических мед. осмотров за каждый день задержки, начиная с 14 мая 2010 г выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Соответственно на 11.11.2011 г денежная компенсация за задержку выплат за оплату медосмотра за свой счет составляет 9522 рубля 84 копеек. Взыскать с МДОУ детский сад « Ромашка» в ее пользу заработную плату за время прохождения медосмотра с 26 мая по 11 октября 2011 г. Сумма составляет 34443 рубля 20 копеек. Взыскать с МДОУ детский сад « Ромашка» в ее пользу денежную компенсацию за задержку заработной платы за время прохождения медосмотра за каждый день задержки, начиная с 6 июня 2011 г выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Соответственно на 11.10.2011 год денежная компенсация за задержку выплат составляет 128817 рублей 57 копеек. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда причиненного необоснованной, незаконной невыплатой заработной платы за время прохождения медосмотра и за оплату медосмотра за свой счет в сумме 10000 рублей.

Представитель ответчика Дембирель Е.С., действующая по должности и ее представитель Сайын-Белек У.Д-Д., в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились. Указывая, что требования истца о взыскании с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Ромашка» <адрес> расходов по оплате прохождения медицинских осмотров в размере 889 рублей необоснованны, поскольку согласно пункта 1.2 Устава их учреждения Учредителем Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Ромашка» <адрес> является Администрация муниципального района «<адрес>». Согласно пункта 5.9 Устава Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Ромашка» <адрес> работники обязаны проходить периодические медицинские осмотры за счет средств учредителя т.е. за счет <адрес>. И поскольку учредитель деньги им не перечисляет, то требования о взыскании расходов по оплате прохождения медицинских осмотров в размере 889 рублей и взыскании денежной компенсации за задержку выплат по оплате прохождения медицинских осмотров в размере 9522 рублей 84 копеек, истец должен предъявить к другому ответчику.

Кроме, того, не согласны с требованиями о взыскании заработной платы за время прохождения медицинского осмотра в размере 34443 рублей 20 копеек, взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы за время прохождения медицинского осмотра в размере 128817 рублей 57 копеек. Так как истец Лопсан Д.О. согласно приказа № от 26.05.2011 г, в связи с несвоевременным не прохождением медицинского осмотра и неполучением допуска к работе заведующая хозяйством Лопсан Д.О. отстранена от работы для прохождения медицинского осмотра и получения допуска к работе. До настоящего времени истец не устранила данные нарушения и не прошла медицинский осмотр. Для выяснения обстоятельств не выхода на работу даже был издан приказа № о необходимости выхода на работу от 20 октября 2011 года с подтверждением причин отсутствия на работе. И о произведении оплата за время отстранения от работы с 26 мая по 13 июня 2011 года. Кроме, того, истец Лопсан Д.О. находилась на больничном с 14 июня 2011 года по 28 июня 2011 года, с 30 июня 2011 года по 14 июля 2011 года, с 20 июля 2011 года по 13 августа 2011 года. Данные больничные Лопсан Д.О. ответчиком выплачены. Личная медицинская книжка Лопсан Д.О. находиться у нее на руках.

Также не согласны с требованием о взыскании морального вреда в размере 10000 рублей, поскольку со стороны ответчика нарушений трудового законодательства не допущено.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что истец Лопсан Д.О. состоит в трудовых отношениях с ответчиком Муниципальным дошкольном образовательном учреждением детский сад «Ромашка» <адрес>. Данный факт сторонами не оспаривался. Ответчиком трудовой договор и приказ о приеме на работу истца не представлен.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры ( обследования) по направлению работодателя, в случаях предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных ( при поступлении на работу) и периодических ( в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров ( обследований).

Согласно пункта 5.9 Устава Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Ромашка» <адрес>, педагогические работники обязаны проходить периодические медицинские осмотры за счет средств учредителя.

Согласно пункта 1.2 вышеуказанного Устава Учредителем Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Ромашка» <адрес>, является Администрация муниципального района «<адрес>

В соответствии пунктом 1.8 вышеуказанного Устава Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Ромашка» <адрес>, является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, счет в территориальном органе казначейства, другие счета, открываемые в соответствии с законодательством РФ, заключает договоры, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, нести ответственность, быть истцом и ответчиком в судах.

Таким образом, именно работодатель- Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Ромашка» адрес, как отдельное юридическое лицо, должен организовывать проведение за счет собственных средств периодических медицинских осмотров. Поскольку истец представила доказательства своих собственных расходов по оплате прохождения медицинских осмотров на сумму 889 рублей, которые подтверждаются квитанциями из санитарной книжки: на 150 рублей от 13 мая 2010 года, на 189 рублей от 13 мая 2010 года, на 150 рублей от 09 августа 2010 года, на 150 рублей от 11 ноября 2010 года, на 150 рублей от 09 февраля 2011 года, на 100 рублей от 09 февраля 2011 года, то ее требования о взыскании расходов по оплате прохождения медицинских осмотров с ответчика подлежать удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Под другими выплатами понимаются оплата отпуска, листков временной нетрудоспособности, выплаты при увольнении и т.д. Размер денежной компенсации работнику за просрочку выплаты причитающихся ему сумм должен составлять не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрен больший размер такой компенсации

В данном случае исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по оплате прохождения периодических медицинских осмотров в размере 9522 рублей 84 копеек не относятся к другим выплатам, так как выплаты Лопсан Д.О. расходов по оплате прохождения медицинских осмотров, подлежащий взысканию с работодателя не относится к указанным в ст. 236 ТК РФ другим выплатам, причитающимся работникам (заработная плата, оплата отпуска, оплата листков временной нетрудоспособности, выплат при увольнении и т.д.), поскольку данное взыскание является видом возмещения материальной ущерба перед работником. Расходы по оплате за прохождения медицинских осмотров не начисляется работодателем в порядке, предусмотренном для начисления заработной платы, оплаты отпуска и указанных в ст. 236 ТК РФ выплат.

Таким образом исковые требования Лопсан Д.О. взыскании денежной компенсации за задержку выплат по оплате прохождения медицинских осмотров в размере 9522 рублей 84 копеек, не подлежать удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец Лопсан Д.О. состоит в трудовых отношениях с ответчиком Муниципальным дошкольном образовательном учреждением детский сад «Ромашка» <адрес>

В деле имеется приказ № от 22.04.2011 года о прекращении трудового договора от 01.10.2009 года с работником ФИО7 заведующей хозяйством и ее увольнении от 22.04.2011 года на основании п.7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно приказа № от 24 мая 2011 года приказ № от 22.04.2011 г об увольнении Лопсан Д.О. отменен и указано Лопсан Д.О. приступить к должностным обязанностям заведующей хозяйством МДОУ детский сад « Ромашка» с 25 мая 2011 года. Произвести расчет средней заработной платы за дни вынужденного прогула за период с 23 апреля 2011 г по 24 мая 2011 г.

Согласно приказа № от 26.05.2011 года, в связи с несвоевременным не прохождением медицинского осмотра и неполучением допуска к работе заведующая хозяйством Лопсан Д.О. отстранена от работы для прохождения медицинского осмотра и получения допуска к работе.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В данном случае за несвоевременное прохождение медицинского осмотра работодатель отстранил Лопсан Д.О. от работы, согласно приказа № от 26.05.2011 года. В период отстранения работника от работы заработная плата ей не начисляется.

Истец Лопсан Д.О. просить взыскать заработную плату за время прохождения медицинского осмотра с 26 мая 2011 года по 11 октября 2011 года (уточные требования).

В судебном заседании установлено, что заведующая хозяйством Лопсан Д.О. с 26 мая 2011 года на работу не вышла. До настоящего времени медицинский осмотр не прошла. Истец указала, что не прошла медицинский осмотр, поскольку с 14 июня 2011 года находиться на больничном. А также не выходить на работу, так как работодателем не отменен приказ об отстранении от работы.

Согласно листов нетрудоспособности истец Лопсан Д.О. находилась на больничном с 14 июня 2011 года по 28 июня 2011 года, с 30 июня 2011 года по 14 июля 2011 года, с 20 июля 2011 года по 13 августа 2011 года. Данные больничные Лопсан Д.О. ответчиком выплачены, что и не оспаривалось сторонами.

Однако данные причины не прохождения медицинского осмотра суд считает неуважительными. Истцом не было предпринято действий к прохождению медицинского осмотра и необходимых мер к своевременному прохождению медицинского осмотра.

Из смысла ст. 76 ТК РФ работодатель обязан не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств дела работодатель правомерно отстранил Лопсан Д.О. от работы до предоставления медицинского заключения с 26 мая 2011 года.

То обстоятельство, что Лопсан Д.О., не прошедшей периодический медицинский осмотр в установленный срок, работодателем ошибочно была произведена оплата за время отстранения от работы с 26 мая по 13 июня 2011 года, согласно приказа № о необходимости выхода на работу от 20 октября 2011 года с подтверждением причин отсутствия на работе, не может быть расценено как нарушение ее трудовых прав.

Таким образом требования истца Лопсан Д.О. о взыскании заработной платы за время прохождения медицинского осмотра с 26 мая 2011 года по 11 октября 2011 года не подлежать удовлетворению, поскольку истец знала об окончании срока предыдущего медицинского осмотра, не была лишена возможности дальнейшего прохождения медицинского осмотра, однако до настоящего время медицинский осмотр не прошла.

Так как требования истца Лопсан Д.О. о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы за время прохождения медицинского осмотра, являются производными от вышеуказанных требований, в удовлетворении которых отказано, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы за время прохождения медицинского осмотра с 26 мая 2011 года по 11 октября 2011 года.

Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда на сумму 10000 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителей и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Данный моральный вред истец в судебном заседании обосновал тем, что ей незаконно невыплачена заработная плата за время прохождения медицинского осмотра.

Как установлено судом, оснований для выплаты заработной платы за время прохождения медицинского осмотра Лопсан Д.О. не имеется, поэтому также не подлежит удовлетворению требование и о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лопсан Д.О. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Ромашка» <адрес> о взыскании расходов по оплате прохождения медицинских осмотров, взыскании денежной компенсации за задержку выплат по оплате прохождения медицинских осмотров, о взыскании заработной платы за время прохождения медицинского осмотра, взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы за время прохождения медицинского осмотра и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Ромашка» <адрес> в пользу Лопсан Д.О. расходов по оплате прохождения медицинских осмотров в размере 889 рублей.

В удовлетворении исковых требований Лопсан Д.О. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад « Ромашка» <адрес> о взыскании денежной компенсации за задержку выплат по оплате прохождения медицинских осмотров в размере 9 522 рублей 84 копеек, о взыскании заработной платы за время прохождения медицинского осмотра в размере 34443 рублей 20 копеек, о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы за время прохождения медицинского осмотра в размере 128817 рублей 57 копеек и взыскании морального вреда в размере 10000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения, которое изготовлено 21 ноября 2011 года.

Председательствующий: Кужугет Р.Ш.

Копия верна: Кужугет Р.Ш.