РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 января 2011 года город Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе:
судьи Железняковой С.А., при секретаре Шыырап М.Я.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самарина Б.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Тыва» о взыскании неполученных отпускных и командировочных,
с участием истца Самарина Б.С., представителя ответчика Моурова О.М.,
УСТАНОВИЛ:
Истец Самарин Б.С. обратился в суд к ответчику ООО «Артель старателей «Тыва» с иском о взыскании неполученных отпускных и командировочных, указывая на то, что приказом №.1 от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «Артель старателей «Тыва» <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.3 ст.77 ТК РФ. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ он должен был сходить в отпуск 15 раз, учитывая это, компенсация неиспользованных отпусков при окончательном расчете с ним должна быть произведена. В соответствии с расчетом работодателя его среднедневная заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ составила 322 рубля. Продолжительность его отпуска 28 дней и дополнительных 16 дней, всего 44 календарных дня. Общее количество дней отпуска составляет 660 дней, 28 дней ему было предоставлено в ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, неиспользованный отпуск составил 632 дня. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 203504 рубля. Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ он находился в командировках, что составляет 560 дней. Просит суд взыскать с ООО «Артель старателей «Тыва» компенсацию неиспользованных отпусков в сумме 203504 рублей и суточные по командировкам в сумме 56000 рублей. Взыскать с ООО «Артель старателей «Тыва» расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 15000 рублей.
На судебном заседании истец Самарин Б.С. иск поддержал, просил также взыскать с ответчика расходы по проезду в г. Кызыл и обратно на судебные заседания.
Представитель ответчика – ООО «Артель старателей «Тыва» - Моуров О.М. действующий на основании прав по должности, с иском не согласился, ответчиком было заявлено письменное ходатайство о пропуске истцом 3-х месячного срока для обращения в суд.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Приказом №.1 от ДД.ММ.ГГГГ Самарин Б.С. принят на работу в Артель старателей «Тыва» на должность инженера отдела материально-технического снабжения в отделение Дирекция по повременной системе оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Самарин Б.С. инженер отдела материально-технического снабжения уволен с ООО «Артель старателей «Тыва» по п.3 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание).
Как установлено судом Самарину Б.С. за время работы в Артели старателей «Тыва» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпускные не выплачивались, при увольнении ему была начислена и выплачена только компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней за ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 866 рублей (без налога на доходы физических лиц)
Согласно ч.5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.
На основании ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью 1 статьи 127 ТК РФ, является исключением из общего правила о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. Таким образом, следует признать, что данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и не воспользовались своим правом на ежегодный отпуск.
При этом также, исходя из буквального толкования нормы ч.1 ст. 127 ТК РФ в её взаимосвязи с иными нормами Трудового кодекса РФ, следует признать, что денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена за все неиспользованные им ко дню увольнения дни отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. Иное означало бы нарушение возможности реализации конституционного права работника на отпуск. Данное толкование подтверждается также правовой позицией, изложенной в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08 июня 2007 года №1921-6, согласно которой, если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.
Исходя из статьи 140 ТК РФ, все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваются работнику в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении заработной платы за отпуск (ст. 139 ТК).
В данном случае установлено, что истцу при увольнении была выплачена только компенсация за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней. За остальные проработанные периоды отпуск истцу не предоставлялся, а также ему не была выплачена денежная компенсация, что представитель ответчика не оспаривал в судебном заседании.
Довод представителя ответчика о специфике оплаты труда в Артели старателей «Тыва», осуществляющей свою деятельность сначала в форме производственного кооператива, затем общества с ограниченной ответственностью, которое самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов общества и его наемных работников, не может быть признан состоятельным для исключения права работника на компенсацию за неиспользованные отпуска, поскольку сама по себе специфика оплаты труда не исключает и не заменяет конституционного права работника на отпуск. Ссылка представителя ответчика на Положения об оплате труда работников Артели старателей «Тыва» за ДД.ММ.ГГГГ, в которых указано, что годовая доплата в конце промывочного сезона, которая определяется по остаточному принципу, включает в себя, в том в числе, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, также не исключает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или компенсацию за неиспользованный отпуск, так как согласно Положениям об оплате труда работников Артели старателей «Тыва» КТУ – это вознаграждение по итогам работы за год и входит в состав заработной платы, кроме того, в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, указано, что истцу Самарину Б.С. предоставляется очередной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск (п.4.4. Договора)
Кроме того, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденным приказом Минфина РФ от 02.04.2003 г.№29н, предусмотрено, что настоящее Положение распространяется на работников, заключивших трудовые договоры с организациями (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), осуществляющими добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений (далее - организации) (п.2).
Пунктами 5 и 7 указанного Положения установлено, что рабочее время и время отдыха в пределах годового учетного периода устанавливается графиком работы, который утверждается работодателем в порядке, предусмотренном действующим законодательством; Всем работникам организаций, указанным в пункте 2 настоящего положения, предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный отдых согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели и ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, а в соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Между тем, как установлено, графики ежегодных оплачиваемых отпусков работников в Артели старателей «Тыва» вообще не составляются, отпуска не предоставляются, истец сам не пользовался своим правом на отпуск, а работодатель не обязан был отправлять его в отпуск, однако, это не освобождает работодателя от выполнения требований законодательства о труде и от выплаты истцу компенсации при увольнении за все неиспользованные им отпуска.
Также не состоятельно заявление представителем ответчика о пропуске истцом Самариным Б.С. 3-х месячного срока для обращения в суд.
Так, в соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Из материалов дела видно, что трудовой договор с истцом расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, однако истец Самарин Б.С. получил окончательный расчет почтовым переводом только ДД.ММ.ГГГГ, о чём имеется в материалах дела справка ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ и квитанция о переводе, и, не согласившись с ним, он ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд, то есть в пределах трехмесячного срока обращения в суд, так как срок на обращение в суд начал течь с момента получения им окончательного расчёта (с ДД.ММ.ГГГГ), поэтому срок обращения им не пропущен.
Таким образом, поскольку судом установлено, что истцу при увольнении не была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за проработанный у ответчика период ДД.ММ.ГГГГ, то его требование о взыскании указанной компенсации обоснованно и подлежит удовлетворению.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за 632 дня неиспользованных отпусков в размере 203504 рубля. Суд считает, что количество дней отпуска истцом указано неправильно и расчёт произведён истцом неверно, поэтому суд производит свой расчёт количества дней отпуска, полагавшихся истцу за отработанный период, и делает свой расчёт компенсации отпуска при увольнении.
Согласно ст. 321 ТК РФ «Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней».
Из буквального толкования текста данной статьи следует, что дополнительные отпуска продолжительностью 16 календарных дней предоставляются лицам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, истец же Самарин Б.С., хоть и был принят на работу в Артель старателей «Тыва», расположенную в районе, приравненном к районам Крайнего Севера (г. Кызыл), но, тем не менее, он был зарегистрирован с ДД.ММ.ГГГГ, постоянно проживал и работал в <адрес>, что подтверждается штампом в его паспорте и что он сам не отрицал в судебном заседании, поэтому ему дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не полагается.
Постановлением Правительства РФ от 03 декабря 1992 года №933 на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.
Согласно ст. 67 КЗОТ РФ (в редакции Закона РФ от 25.09.1992 года № 3543-1) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчёте на шестидневную рабочую неделю.
На основании ст. 68 КЗОТ РФ ежегодные дополнительные отпуска предоставляются в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными трудовыми договорами.
Статьёй 14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в ранее действовавшей редакции) «Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день;
в приравненных к ним местностях - 14 рабочих дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 7 рабочих дней.
Таким образом, судом установлено, что истцу в ДД.ММ.ГГГГ полагался отпуск в количестве 24 рабочих дня и 7 рабочих дней, то есть 31 рабочий день. Поскольку истец Самарин Б.С. начал работать только с ДД.ММ.ГГГГ, то за ДД.ММ.ГГГГ ему полагается отпуск размером 29 рабочих дней.
С 01 февраля 2002 года вступил в силу Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 года № 197-ФЗ, статьёй 115 которого было предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. До 01 января 2005 года статья 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действовала в редакции, которой было установлено, что ежегодный дополнительный отпуск в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается 7 рабочих дней.
С 01 января 2005 года вступили в силу изменения в ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", которая стала звучать так: ежегодный дополнительный отпуск в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается 8 календарных дней.
Таким образом, истцу Самарину Б.С. положена компенсация за следующее количество дней неиспользованных отпусков:
1994 год- 29 рабочих дней (так как отработал неполный гол)
1995 год – 31 рабочий день
1996 год – 31 рабочий день
1997 год – 31 рабочий день
1998 год – 31 рабочий день
1999 год – 31 рабочий день
2000 год – 31 рабочий день
2001 год – 31 рабочий день
2002 год – 28 календарных дней + 7 рабочих дней
2003 год – 28 календарных дней + 7 рабочих дней
2004 год – 28 календарных дней + 7 рабочих дней
2005 год – 36 календарных дней
2006 год – 36 календарных дней
2007 год – 8 календарных дней (28 календарных дней были оплачены ответчиком)
2008 год – 36 календарных дней
2009 год - 34, 5 календарных дня (был уволен с ДД.ММ.ГГГГ)
Итого: ответчик должен был выплатить истцу компенсацию за 234, 5 календарных дня и 267 рабочих дней.
В соответствии со ст.139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» «Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах» (п.10).
Поскольку из представленной ответчиком в суд справке о начисленной заработной плате истца Самарина Б.С. за 12 полных месяцев, предшествующих увольнению, следует, что истцом 2 месяца в расчётном периоде отработаны не полностью (это январь и февраль 2009 года, что также подтверждается табелями учёта рабочего времени), то, следовательно, средний дневной заработок истца для расчёта компенсации отпуска, предоставляемого в календарных днях, составляет 94950 рублей : (29, 4 х 10 месяцев) = 322, 96 рублей.
Отсюда, компенсация за 234, 5 календарных дня неиспользованного отпуска составит 322, 96 рублей х 234, 5 календарных дня = 75734, 12 рублей.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» «Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели».
Количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели за период с декабря 2008 года по ноябрь 2009 года составляет 303 рабочих дня (декабрь 2008 года – 27, январь 2009 года – 22, февраль -23, март – 26, апрель -26, май-24,июнь – 25, июль-27, август-26, сентябрь-26, октябрь-27, ноябрь-24)
Отсюда, 94 950 рублей: 303 рабочих дня = 313, 37 рублей (средний дневной заработок истца для расчёта компенсации отпуска, предоставляемого в рабочих днях).
Таким образом, компенсация за 267 рабочих дней неиспользованного отпуска составит 313, 37 рублей х 267 рабочих дней отпуска = 83669, 79 рублей.
В связи с чем, исковые требования истца к ответчику о взыскании неполученных отпускных подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца Самарина Б.С. подлежит взысканию 159403 рубля 91 копейка в счёт компенсации за дни неиспользованного отпуска (75734, 12 рублей + 83669, 79 рублей).
Истец просит также взыскать в его пользу суточные по командировкам за 2007 -2009 годы продолжительностью 560 дней в размере 56000 рублей.
Согласно ст.166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
На основании ст. 168 ТК РФ «В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)»
Поскольку истец Самарин Б.С. в указанные периоды времени направлялся в командировки в <адрес>, а местом его постоянного жительства в указанный период с 2007 года по 2009 годы тоже являлся <адрес>, то в соответствии со ст. 168 ТК РФ работодатель (ответчик) не обязан выплачивать ему суточные.
Таким образом, исковые требования Самарина Б.С. о взыскании с ответчика командировочных расходов (суточных) удовлетворению не подлежат.
Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец Самарин Б.С. просит взыскать в его пользу расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.
Из квитанции к приходному кассовому ордеру, выданной ДД.ММ.ГГГГ адвокатским кабинетом «Адвокат», следует, что Самарин Б.С. оплатил Котовщиковой Н.В. по договору оказанию услуг по подготовке иска и представлению его интересов в суде первой инстанции 5000 рублей.
Суд считает, что с учетом конкретных обстоятельств дела, длительности процесса, объема работы представителя (консультация истца, составление иска), результата рассмотрения дела, а также, учитывая требования разумности и справедливости, требования истца о возмещении расходов по оплате помощи представителя подлежат удовлетворению частично, в размере 3 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «Артель старателей «Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 388 рублей 08 копеек в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец Самарин Б.С. просит взыскать с ответчика также расходы по проезду из Абакана в Кызыл и обратно для консультации у адвоката, оформления доверенности на представителя, для подачи иска и на судебные заседания на общую сумму 9100 рублей. Все расходы подтверждены квитанциями на междугородние пассажирские перевозки.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, при этом к судебным издержкам относятся расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесённые ими в связи с явкой в суд и другие признанные судом необходимыми расходы.
В связи с чем, требования истца Самарина Б.С. о взыскании с ответчика расходов на проезд обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объёме, в размере 9100 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, судРЕШИЛ:
Исковые требования Самарина Б.С. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Тыва» в пользу Самарина Б.С. 159403 рубля 91 копейку в счёт компенсации за дни неиспользованного отпуска, 3000 рублей в счёт компенсации расходов на представителя, 9100 рублей в счёт расходов по проезду.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Тыва» государственную пошлину в размере 4388 рублей 08 копеек в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Кызылский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.
Мотивированное решение вынесено 25 января 2011 года.
Судья С.А. Железнякова