Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1 марта 2010 года г. Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующей судьи Шулуу Л.К., при секретаре Донгак А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баранова И.В. к ООО «Энергострой» о восстановлении на работе, и выплате пособия по листкам нетрудоспособности,
УСТАНОВИЛ:
Истец Баранов И.В. обратился в суд с иском к ООО «Энергострой» о восстановлении на работе, и выплате пособия по листкам нетрудоспособности, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Энергострой» <данные изъяты>, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ истец ушел в отпуск за проработанное время. С приказом на отпуск не был ознакомлен. ДД.ММ.ГГГГ его внучка в <адрес> получила травму позвоночника. ДД.ММ.ГГГГ в лежачем положении привез ее домой. ДД.ММ.ГГГГ в поликлинике № истцу выдали больничный лист по уходу за больным ребенком как члену семьи. ДД.ММ.ГГГГ истец зашел в отдел кадров и бухгалтерию, чтобы предупредить о нахождении на больничном по уходу за больной внучкой. ДД.ММ.ГГГГ принес больничный лист в бухгалтерию его приняли, но не оплатили. Директор К. сообщил, что истец уволен по статье за прогулы и то, что оплачивать ничего не будут. Просит восстановить на работу в ООО «Энергострой» <данные изъяты>, оплатить пособие по уходу за больным ребенком в размере 51190,80 рублей и оплатить моральный ущерб в размере 10000 рублей, так как вместо ухода за ребенком истец вынужден был ходить по инстанциям вместе с ней.
В ходе судебного заседания истец Баранов И.В. представил суду заявление, в котором просит суд производство по делу в части восстановления на работе прекратить, поскольку ответчик добровольно восстановил истца в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ, о чем был ознакомлен приказом ДД.ММ.ГГГГ в здании городского суда, а ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию.
Определением суда исковые требования истца в части восстановления на работу были прекращено.
Истец, уточнив исковые требования, просил, оплатить ему больничный лист выданный ему по уходу за больной внучкой в сумме 51190,80 рублей, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и оплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, по день увольнения, за 18 дней, и моральный ущерб в размере 10 тысяч рублей, поскольку вынужден был ходит по инстанциям с больной внучкой.
Представитель ответчика Корабленкова О.Г., действующая по доверенности, с исковыми требованиями согласилась частично, полагает, что больничный лист истцу оплатят согласно закону только в течении 15-ти дней, вынужденного прогула у него не было, поскольку он был на больничном, а компенсацию за время вынужденного прогула ему не положено, поскольку он использовал отпуск с ДД.ММ.ГГГГ.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что работодатель добровольно восстановил истца в прежней должности приказом от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истца ознакомили ДД.ММ.ГГГГ в зале судебного заседания, тем самым, признав свои действия по увольнению не законными.
Согласно ст.394 ТКРФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор и принимает решение о выплате работнику средней заработной платы за время вынужденного прогула.
Вынужденный прогул истца с момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления ДД.ММ.ГГГГ на работе составил 127 дней.
Исходя из справки о заработной плате, зарплата истицы за расчетный период (12 месяцев, предшествующих увольнению) составила 78100 руб., рабочими днями в этом периоде 101 дней. Среднедневной заработок составляет 773,26 рублей ( 78100 рублей : 101 дней). Отсюда, оплата за время вынужденного прогула за указанный период составляет 773,26 часов х 127 дней составляет: 98204,02 рублей.
Больничный лист № от ДД.ММ.ГГГГ выдан Баранову И.В. по уходу за внучкой С. ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
В связи с тем, что на момент увольнения больничный лист истцу не был выплачен, то указанная норма регулирует порядок зачета ранее выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, то суд полагает, что при выплате вынужденного прогула, подлежит оплате пособие по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за 3 дня.
Согласно ч.2 ст. 6 ДФ-255, в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – пособие по временной нетрудоспособности производится за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
Согласно данной норме, оплата пособия по временной нетрудоспособности ограничивается до 15 календарных дней еще и продолжительность каждого отдельного случая амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре. А общая продолжительность всех случаев ухода за таким ребенком не должна превышать 45 календарных дней в календарном году.
Первые десять дней ухода за ребенком пособие выплачивается в размере 100%, а за последующие пять дней - 50%. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения суммы дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период ухода за больным ребенком (п. 1 ч. 3 ст. 7, ч. 5 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Среднедневная заработная плата пособия по временной нетрудоспособности составила 510,46 рублей ( 78100 рублей заработная плата за рабочий период 153 рабочих дня).
Сумма пособия по временной нетрудоспособности за четыре составляет 1531,38 руб. (510,46 руб. x 100% x 3 дн.) - пособие за три дня из десяти календарных дней, оплачиваемых в размере 100%.
Истец также просит взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, при увольнении.
Согласно ст. 121ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
В связи с тем, что истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ и восстановлен ДД.ММ.ГГГГ, указанный период вынужденного прогула, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Из расчета указанного времени, истцу подлежит компенсация в размере 18 дней.
Таким образом, компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 18 дня, сумма которой составляет: 13918,68 рублей ( 773,26 дневная зарплата х 18 дней).
В соответствии с частью 7 статьи 394 ТК Российской Федерации, суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывая факт незаконного увольнения, учитывая обстоятельства данного дела, суд определяет размер компенсации в 1000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Баранова И.В. к ООО «Энергострой» выплате пособия по листкам нетрудоспособности, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и оплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, и морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Энергострой» в пользу Баранова И.В. пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в сумме 1531,38 рублей, 98204,02 рублей за время вынужденного прогула, 13918,68 рублей в счет компенсации за неиспользованные дней, и 1000 рублей в счет возме6щения морального среда.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Энергострой» государственную пошлину в размере 3473 рубля, за требования имущественного характера.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 9 марта 2011 года.
Судья Л.К. Шулуу