Дело №2-1351/11
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
17 марта 2011 года город Кызыл
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе:
председательствующего судьи Шулуу Л.К.. , при секретаре Донгак А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Батт Т.А. к Открытому акционерному обществу «Тывасвязьинформ» признания незаконным приказа об удержании материального ущерба, взыскания удержанной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Батт Т.А. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Тывасвязьинформ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признания незаконным приказа об удержании материального ущерба, взыскания удержанной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.
Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ суд постановил:
«Исковые требования Батт Т.А. к Открытому акционерному обществу «Тывасвязьинформ» о восстановлении на работе, признания незаконным приказа об удержании материального ущерба, взыскания удержанной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить, исковое требование о компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Восстановить Батт Т.А. на работе в должности <данные изъяты> открытого акционерного общества «Тывасвязьинформ».
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Признать приказ ОАО «Тывасвязьинформ» № от ДД.ММ.ГГГГ в части удержания ущерба с Батт Т.А. незаконным.
Взыскать с открытого акционерного общества «Тывасвязьинформ» удержанную заработную плату Бат Т.А. в сумме 18808 рублей 55 копеек, пособие по временной нетрудоспособности Батт Т.А. в сумме 6924 рублей 45 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 11 540 рублей 75 копеек, расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 400 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей в пользу Батт Т.А..
Взыскать с ОАО «Тывасвязинформ» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 1318 рублей 21 копеек.».
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ, решение суда от ДД.ММ.ГГГГ было отменено и вынесено новое решение.
«В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула отказать.
Дело в части исковых требований о признания незаконным приказа об удержании материального ущерба, взыскания удержанной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда и взыскании государственной пошлины, направлено на новое рассмотрение».
На судебном заседании истец Батт Т.А. и представитель по ордеру Муленко Ю. исковые требования поддержали, пояснив суду, что удержание из заработной платы произведены незаконно. До судебного заседания истица получила от ответчика 20504,99 рублей.
В судебном заседании представитель ответчика Домур-оол С.Ч. действующая на основании доверенности с исковыми требованиями не согласились, указывая на то, что причитающую сумму при увольнении истице выплатили. Приказ ОАО «Тывасвязьинформ» № от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарных взысканиях ЦПУ» о взыскании материального ущерба отменен. Взыскан ущерб в размере должностного оклада.
Изучив материалы дела, выслушав истца и его представителя, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В материалах дела имеется листок нетрудоспособности №, выданная Батт Т.А. по которому она была освобождена от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с заболеванием, вид режима – амбулаторное.
Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которого составил 6929 рублей 45 копеек. Указанная сумма была удержана работодателем в счет возмещения причиненного работодателю материального ущерба.
Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ, после вынесения решения суда Кассационной коллегией Верховного Суда Республики Тыва об отказе в восстановлении на работе, ответчик истице выплатил 20504,99 рублей, куда вошла оплата больничного листа с 4 января по 13 февраля в сумме 8182,25 рублей, оплата за больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6929, 45 рублей и заработная плата за три дня работы, и разница суммы возмещения материального ущерба в размере 4741,18 рублей (15179,52 рублей -10438,34 рублей).
В связи с тем, что ответчик до судебного заседания оплатил пособие по временной нетрудоспособности, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6929, 45 рублей, то исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.
Определением Кассационной коллегией Верховного Суда Республики Тыва установлено, что виновные действия Батт Т.А., выразившийся в халатном отношении к хранению ключа от сейфа, повлекло недостача денежных средств. Следовательно, вина работника установлена.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Исходя из ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Приказом ОАО «Тывасвязьинформ» № от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарных взысканиях ЦПУ», которым отделу кадров приказано оформить увольнение Батт Т.А., юридическому отделу поручено взыскать через суд действительный материальный ущерб (20 000 рублей).
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, в счет возмещения причиненного ДД.ММ.ГГГГ материального ущерба в сумме 20 тысяч рублей, было взыскано 19579,55 рублей. Поскольку данный приказ был издан в нарушение ст. 248 ТК РФ, который предусматривает взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, работодатель приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, отменил свой приказ о возмещении материального ущерб.
Приказ о взыскании материального ущерба был издан работодателем в течении месяца со дня установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Ущерб был причинен ДД.ММ.ГГГГ, а приказ о взыскании издан ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в сроки установленный трудовым законодательством.
После увольнения истицы, трудовой спор рассматривался в Кызылском городском суде, и ДД.ММ.ГГГГ Кассационной коллегией Верховного Суда Республики Тыва вынесено окончательное решение по трудовому спору.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении ущерба, отменен.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, истица была уволена от занимаемой должности в связи с отменой решения суда от ДД.ММ.ГГГГ. Также финансовому отделу было поручено взыскать с Батт Т.А. причиненный ущерб согласно ст. 248 ТК РФ, не превышая среднемесячного заработка.
Согласно справке ответчика, истица за период работы до увольнения имела среднюю заработную плату в сумме 10418,34 рублей.
В связи с тем, что в период рассмотрения трудового спора сроки давности для обращения взыскания приостанавливаются, то суд полагает, что работодатель в силу ст. 248 ТК РФ, после получения решения Кассационной коллегией Верховного Суда Республики Тыва, правомерно взыскал сумму причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, в размере 10418,34 рублей.
Согласно п.9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Поскольку исковое требование истицы о восстановлении на работе судом не удовлетворен, то требования истца о компенсации морального вреда, связный с увольнением, удовлетворению не подлежит.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
В связи с тем, что судом неправомерных действий, причиненных работнику в связи с удержанием заработной платы, невыплаты пособия по временной нетрудоспособности, судом не установлено, то суд полагает, что требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В исковых требованиях Батт Т.А. к Открытому акционерному обществу «Тывасвязьинформ» о признания незаконным приказа об удержании материального ущерба, взыскания удержанной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения – 24 марта 2011 года.
Судья Шулуу Л.К.