Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Кызыл 16 июня 2011 года

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Успун И.И., при секретаре Монделе С.С., с участием представителя истца Цыганок М.А, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Кызыла в интересах неопределенного круга лиц к ФГУП «Почта России» в лице Управления Федеральной почтовой связи Республики Тыва об обязании провести аттестацию рабочего места почтальона по сопровождению и обмену почты, денежных средств 1 класса <данные изъяты> по условиям труда,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к ответчику об обязании провести аттестацию почтальона по сопровождению и обмену почты, денежных средств 1 класса <данные изъяты> по условиям труда. В обоснование иска указано, что в ходе проверки соблюдения законодательства об охране труда в отношении УФПС Республики Тыва – филиала ФГУП «Почта России» выявлены нарушения требований федерального законодательства в сфере соблюдения требований безопасности и охраны труда. На предприятии не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда, особенно в условиях вредного и опасного производства, выполнения тяжелых работ, к которым относится деятельность ответчика. В нарушение требований ст. 22, ч. 9 ст. 212 ТК РФ на рабочих местах, работодателем не проведена аттестация рабочего места по условиям труда почтальона по сопровождению и обмену почты, денежных средств 1 класса <данные изъяты>. Согласно акту проверки № директор УФПС Республики Тыва не обеспечил проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В связи с нарушением законодательства об охране труда, государственным инспектором труда по охране труда в Республике Тыва Сат Г.О. ответчику вносилось предписание № от ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени выявленные нарушения не устранены, аттестация рабочих мест не проведена, отсутствует сертификат соответствия по охране труда. Просит обязать ответчика провести аттестацию рабочего места почтальона по сопровождению и обмену почты, денежных средств 1 класса <данные изъяты> почтамта по условиям труда.

В судебном заседании представитель истца Цыганок М.А., поддержала иск полностью, просила установить ответчику шестимесячный срок для устранения выявленных нарушений и провести аттестацию рабочего места почтальона по сопровождению и обмену почты, денежных средств 1 класса Бай-Хаакского почтамта по условиям труда.

В судебном заседании представитель ответчика Макаренко И.Г., действуя по доверенности, с требованиями прокурора согласилась.

В судебном заседании представитель Государственной инспекции труда в Республике Тыва не участвовал, извещение о времени и месте судебного заседания доставлено надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как видно из Акта внеплановой выездной проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе проверки выявлено нарушение обязательного требования, установленного трудовым законодательством, а именно директором филиала УФПС Республики Тыва Юдиным И.П. не обеспечено в полном объеме проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (проведена аттестация 10 рабочих мест, вместо 876).

Из предписания № от ДД.ММ.ГГГГ Государственный инспектор труда обязал директора филиала УФПС Республики Тыва Юдина И.П. обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда на все имеющиеся в филиале рабочие места в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места (п.1); аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (п.2).

Согласно п.4 данного Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты (пп.1); оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников (пп.2); предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях (пп.3); предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами (пп.4). Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Отсутствие аттестации рабочих мест нарушает права работников, поскольку отсутствует оценка условий труда на каждом рабочем месте с учетом всех вредных факторов и возможность прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья.

В материалы дела не представлено доказательств и документов, подтверждающих, что ответчиком проведена аттестация рабочего места почтальона по сопровождению и обмену почты, денежных средств 1 класса Бай-Хаакского почтамта по условиям труда.

Таким образом, поскольку установлено, что в нарушение норм законодательства аттестация по условиям труда указанного в иске рабочего места ответчиком не проведена, то иск прокурора г. Кызыла в интересах неопределенного круга лиц к ФГУП «Почта России» в лице Управления Федеральной почтовой связи Республики Тыва об обязании провести аттестацию рабочего места почтальона по сопровождению и обмену почты, денежных средств 1 класса <данные изъяты> по условиям труда подлежит удовлетворению.

Поскольку истец просит установить шестимесячный срок для исполнения решения суда, а представитель ответчика не возражал, то суд исходит из того, что установление срока в шесть месяцев предоставит реальную возможность исполнения решения суда, поэтому суд устанавливает срок исполнения – 06 (шесть) месяцев.

Прокурор, обращающийся в суд в интересах неопределенного круга лиц, в силу закона (п.9 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ) освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194,198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск прокурора г.Кызыла в интересах неопределенного круга лиц к ФГУП «Почта России» в лице Управления Федеральной почтовой связи Республики Тыва об обязании провести аттестацию рабочего места - почтальона по сопровождению и обмену почты, денежных средств 1 класса Бай-Хаакского почтамта по условиям труда, удовлетворить.

Обязать ФГУП «Почта России» в лице Управления Федеральной почтовой связи Республики Тыва в течение 06 (шести) месяцев со дня вступления решения в законную силу, провести аттестацию рабочего места - почтальона по сопровождению и обмену почты, денежных средств 1 класса <данные изъяты> по условиям труда.

Взыскать с ФГУП «Почта России» в лице Управления Федеральной почтовой связи Республики Тыва государственную пошлину в размере 200 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение 10 дней со дня вынесения.

Судья И.И. Успун