РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2011 года        г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Дулуш В.В., при секретаре Оюн Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Монгуш К.Ч. к Министерству земельных и имущественных отношений Республики Тыва, Государственному унитарному предприятию курорт «Чедер» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, с участием: прокурора Ажи С.А., истца Монгуша К.Ч., представителя ответчика ГУП курорт «Чедер» Бичика А.Б., представителя ответчика Министерства земельных и имущественных отношений Республики Тыва Зайцева С.Н.,

УСТАНОВИЛ:

Истец Монгуш К.Ч. обратился в суд с иском к ответчикам Министерству земельных и имущественных отношений Республики Тыва, Государственному унитарному предприятию курорт «Чедер» (далее - ГУП курорт «Чедер») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и Министерством земельных и имущественных отношений Республики Тыва заключен контракт, согласно которому он назначен на должность главного врача ГУП курорт «Чедер». Распоряжением ответчика Министерства земельных и имущественных отношений РТ от ДД.ММ.ГГГГ он освобожден от занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации. Считает увольнение незаконным и необоснованным, так как законных оснований для его увольнения не имелось, увольнение носит дискриминационный характер и направлено на нарушение его трудовых прав. Ранее он уже был уволен с занимаемой должности распоряжениями <данные изъяты>. Во всех указанных случаях он был восстановлен в занимаемой должности на основании решений Кызылского городского суда. Распоряжение так же необоснованно, так как в нем не указаны причины, которые явились основанием его увольнения. Кроме того, нарушен порядок увольнения, поскольку с 10 апреля 2010 года он находился на больничном листе. При прекращении трудового договора с руководителем по п. 2 ст. 278 трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Просит суд восстановить его в должности главного врача ГУП курорт «Чедер», взыскать с ответчика Министерства земельных и имущественных отношений Республики Тыва компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., взыскать с ответчика Государственного унитарного предприятия курорт «Чедер» заработную плату за время вынужденного прогула.

Определением Кызылского городского суда от 21 февраля 2011 года исковое требование Монгуш К.Ч. к Министерству земельных и имущественных отношений Республики Тыва, ГУП курорт «Чедер» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выделено в отдельное производство.

В судебном заседании истец Монгуш К.Ч. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика - Государственного унитарного предприятия курорт «Чедер» Бичик А.Б., действующий на основании доверенности, с иском не согласился, суду пояснил, что дубликат медицинской карты был изготовлен истцом незаконно, является поддельным, находясь на больничном истец работал, находился на территории ГУП курорт «Чедер».

Представитель ответчика - Министерства земельных и имущественных отношений Республики Тыва Зайцев С.Н., действующий на основании доверенности, с иском не согласился.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, допросив свидетеля, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно подп.7 п.1 ст.20 Федерального закона от 14 ноября 2002 года №161-фз «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами;

Согласно п.1.5 устава ГУП курорт «Чедер» учредителем ГУП курорт «Чедер» является Министерство земельных и имущественных отношений РТ. В пункте 5.1 устава ГУП курорт «Чедер» указано, что предприятие возглавляет руководитель, именуемый «Главный врач». Руководитель предприятия назначается учредителем унитарного предприятия Министерством земельных и имущественных отношений РТ. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия.

В силу п.п.7.2 п.7 Положения о Министерстве земельных и имущественных отношений РТ Министерство в установленной сфере деятельности осуществляет в соответствии с действующим законодательством полномочия собственника в отношении имущества государственных унитарных предприятий, казенных предприятий Республики Тыва

Согласно абз.2 п.31 Положения о Министерстве земельных и имущественных отношений РТ Министерство по согласованию с отраслевыми министерствами Республики Тыва назначает на должность руководителей государственных унитарных предприятий Республики Тыва, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

Таким образом, Министерство земельных и имущественных отношений Республики Тыва является собственником имущества ГУП курорт «Чедер», в связи с этим ГУП курорт «Чедер» является ненадлежащим ответчиком по требованиям о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, требования в этой части к ГУП курорт «Чедер» несостоятельны.

Как следует из материалов дела, 5 августа 2008 года между Министерством земельных и имущественных отношений Республики Тыва и Монгуш К.Ч. как руководителем-главным врачом ГУП курорт «Чедер» заключен контракт № сроком на 3 года.

Распоряжением и.о. министра земельных и имущественных отношений Республики Тыва Дугур-Сюрюн О.В. № 200-р от 12 апреля 2010 года истец Монгуш К.Ч. уволен с должности главного врача ГУП курорт «Чедер» с 13 апреля 2010 года по п.2 ст.278 ТК Российской Федерации.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как усматривается из материалов дела, Монгуш К.Ч. был временно нетрудоспособным в период с 10 апреля 2010 года, находился на амбулаторном лечении. Это обстоятельство подтверждено медицинской картой амбулаторного больного. Ответчикам было известно о временной нетрудоспособности Монгуша К.Ч., данное обстоятельство представителями ответчика не оспаривались.

В медицинской карте Монгуша К.Ч. указано, что 10 апреля 2010 года он обратился к врачу с жалобами на острые боли в животе, в связи с чем, ему в тот же день был открыт листок нетрудоспособности и рекомендовано медицинское обследование с явкой к врачу с результатами обследования 12 апреля 2010 года. Согласно записи от 12 апреля 2010 года, Монгуш К.Ч. к врачу не явился. 14 апреля 2010 года в карточке внесена запись о том, что по решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности Монгуша был закрыт в связи с его неявкой 12 апреля 2010 года с указанием о нарушении больничного режима 12 апреля 2010 года.

В связи с этим из материалов дела следует, что листок нетрудоспособности Монгуша К.Ч. был закрыт 14 апреля 2010 года, а 12 апреля 2010 года является указанием на дату нарушения Монгушом К.Ч. больничного режима, послужившем причиной закрытия листа.

Таким образом, на момент вынесения распоряжения и.о. министра земельных и имущественных отношений Республики Тыва Дугур-Сюрюн О.В. № 200-р от 12 апреля 2010 года об увольнении Монгуша К.Ч. уволен с должности главного врача ГУП курорт «Чедер» с 13 апреля 2010 года по п.2 ст.278 ТК Российской Федерации, истец Монгуш К.Ч. находился на больничном и ответчик не мог располагать сведениями о закрытии решением врачебной комиссии листка нетрудоспособности Монгуша К.Ч.

Из другой медицинской карты (дубликат) Монгуша К.Ч. следует, что им 13 и 14 апреля давались соответствующие анализы, а 15 апреля он обследовался у врача эндокринолога.

Свидетель Ондар Т.О. показала, что работает врачом-эндокринологом МУЗ «Городская поликлиника». 15 апреля 2010 года в рабочее время к ней на прием обратился Монгуш К.Ч., который является постоянным пациентом, она его осмотрела, установила диагноз и назначила лечение. Со слов Монгуша К.Ч. она знала, что он находится на больничном, она больничный не открывала. Больные когда к ней приходят для следующего приема они заранее берут направление, приходят с готовыми анализами. В записи о том, что 13 марта были сданы анализы на мочу наверно ошибка, поскольку если анализы старые она бы попросила сдать его заново.

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. (в ред. от 28.12.2006) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»: принимая во внимание, что ст.3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Данная норма закона не соблюдена ответчиком, поскольку располагая сведениями о том, что истец находится на больничном, ответчик не принял мер к отмене распоряжения об увольнении Монгуша К.Ч. до его выздоровления.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Суд считает, что представителем ответчика не представлено надлежащих доказательств, опровергающих доводы истца и показания свидетелей о том, что 12 апреля 2010 года на момент вынесения распоряжением об увольнении истца по п.2 ст.278 ТК Российской Федерации, он был нетрудоспособен.

Факт периодических выходов истца в период нетрудоспособности на работу не является основанием для отказа в иске, поскольку может лишь свидетельствовать о неполном соблюдении больным режима амбулаторного лечения. Данное обстоятельство не освобождает работодателя от необходимости соблюдения требований ст. 81 ТК РФ.

Доводы, приведенные представителем ответчика, относительно незаконности дубликата медицинской карты истца суд находит безосновательными, поскольку доказательств, подтверждающих данные факты и обстоятельства в отношении незаконного изготовления дубликата медицинской карты, суду не представлено.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ предусматривает, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Истец предъявил требование о взыскании компенсации морального вреда. С учетом фактических обстоятельств дела, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика Министерства земельных и имущественных отношений Республики Тыва в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Монгуш К.Ч. к Министерству земельных и имущественных отношений о восстановлении на работе и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить Монгуш К.Ч. на работе в должности главного врача Государственного унитарного предприятия курорт «Чедер».

Взыскать с Министерства земельных и имущественных отношений Республики Тыва в пользу Монгуш К.Ч. 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении иска Монгуш К.Ч. к Государственному унитарному предприятию курорт «Чедер» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения - 28 февраля 2011 года.

Судья         В.В. Дулуш