Дело № 2-3403/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 12 июля 2011 года город Кызыл Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: председательствующего - судьи Иргита Н.Б., при секретаре Анай А.О. с участием представителей заявителя Артемьевой О.В., Ховалыг А.С., Даржая В.Г., заинтересованного лица Ховалыг А.Д-С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению РГУЗ «Территориальный центр медицины катастроф Министерства здравоохранения и социального развития » об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в Республике Тыва, УСТАНОВИЛ: РГУЗ «Территориальный центр медицины катастроф Министерства здравоохранения и социального развития » обратился в суд с заявлением об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в Республике Тыва, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ на основании акта проверки №-ОБ/27/2 Государственной инспекцией труда в Республике Тыва было выдано предписание №/ОБ/27/3 с требованием отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Х. по пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, расторгнуть трудовой договор с Х. по п.3 ч.2 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию) и внести запись об увольнении в трудовую книжку Х. в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Предписание была выдано им только ДД.ММ.ГГГГ. С предписанием не согласны по следующим основаниям. Х. действительно работала в качестве главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление о предоставлении ей отгулов в связи с похоронами мужа с ДД.ММ.ГГГГ. Отгулы ей были предоставлены до ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении ее с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Такое соглашение должно быть обязательно зафиксировано письменно. Но между ними не было достигнуто соглашения об увольнении работника именно с ДД.ММ.ГГГГ. Другого заявления с другой датой увольнения от работника не поступало. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник действительно имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Но в этом случае по смыслу статьи дата увольнения в заявлении работника не должна указываться. Уважительных причин увольнения именно с ДД.ММ.ГГГГ, указанных в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ в заявлении работника не было указано. Поэтому заявление Х. от ДД.ММ.ГГГГ исходя из его содержания, нельзя считать предупреждением об увольнении. Работодатель не вправе уволить работника и по истечении двух недель со дня получения заявления с конкретной датой расторжения трудового договора, поскольку на то нет волеизъявления самого работника. По состоявшейся судебной практике при не достижении договоренности об увольнении с определенной даты работодатель не вправе без согласия работника уволить его по истечении общего срока предупреждения, тем более истица находилась на лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности. Так как стороны не достигли соглашения об увольнении именно с ДД.ММ.ГГГГ, то работник обязана была выйти на работу после окончания листка нетрудоспособности, но Х. этого не сделала и заявления с другой датой увольнения также не подавала. В связи с этим считают, что они обоснованно уволили Х. за прогулы, допущенные ею с ДД.ММ.ГГГГ. Х. Уволена была ДД.ММ.ГГГГ, а предписание издано спустя более месяца с момента увольнения заинтересованной стороны. Месячный срок был пропущен. Просит признать предписание Государственной инспекции труда в Республике Тыва №/ОБ/27/3 от ДД.ММ.ГГГГ не обоснованным и отменить его. До рассмотрения заявления приостановить исполнение обжалуемого предписания государственной инспекции труда. На судебном заседании представители заявителя на основании доверенностей Даржай В.Г., Х., на основании ордера адвоката Артемьева О.В. поддержал заявление, дав пояснения соответствующие доводам заявления. Заинтересованное лицо Х. пояснила, что предписание трудовой инспекции составлены без нарушений, так как о том, что она не будет уволена с предложенной ею даты ей не сообщили. Представитель Государственной инспекции труда в Республике Тыва в судебное заседание не явился, был извещен. Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц; запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем. Согласно предписанию Государственной инспекции труда в Республике Тыва №/ОБ/27/3 от ДД.ММ.ГГГГ, главному врачу РГУЗ «Территориальный центр медицины катастроф Министерства здравоохранения и социального развития ». Х. обязывают принять меры по устранению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: 1) отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Х. по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Расторгнуть трудовой договор с Х. по п. 3 ч.1 ст. 777 ТК РФ. Внести запись об увольнении в трудовую книжку Х. Как следует из Акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения на проверку от ДД.ММ.ГГГГ, главным государственным инспектором труда в РТ Биче-кыс А.О проведена проверка в отношении РГУЗ «Территориальный центр медицины катастроф Министерства здравоохранения и социального развития ». В ходе проверки установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Х.., главный бухгалтер уволена по п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, за прогулы. Имеются акты об отсутствие на рабочем месте Х. с 5 по ДД.ММ.ГГГГ и акт о не поступление письменного объяснения. Листок нетрудоспособности с 21 марта по 04.04. 2011 года оплачен. Имеется заявление Х. с просьбой уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ датированное 16.03. 2011 года, а отметка учреждения датирована ДД.ММ.ГГГГ за вх. №. резолюция работодателем на указанное заявление не накладывалось. По истечению срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Так как Х. подала заявление об увольнении и срок предупреждения предусмотренный ч.1 ст. 80 ТК РФ истек ДД.ММ.ГГГГ. То обстоятельство, что работник находилась на листке нетрудоспособности не является препятствием для расторжения трудового договора. По истечению срока предупреждения об увольнении работодатель не вправе задерживать работника, поэтому расценивать прекращение с работы после истечения срока предупреждения как прогулы не законно. Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ РГУЗ «Территориальный центр медицины катастроф Министерства здравоохранения и социального развития ». отменен приказ от 21.01. 2011 года об увольнении Х. С 2 по ДД.ММ.ГГГГ согласно листам нетрудоспособности, Х. была нетрудоспособна. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Х. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании заявления Х. в связи с личными обстоятельствами. Исходя из заявления Х. от ДД.ММ.ГГГГ она просит ее уволить по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно листка нетрудоспособности Х. находилась с 21 марта по ДД.ММ.ГГГГ на амбулаторном лечении. Из актов с 5 апреля по ДД.ММ.ГГГГ видно что Х. отсутствовала на рабочем месте. Из акта от ДД.ММ.ГГГГ видно, что от Х. письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте не поступало. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Х. была уволена на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Доводы представителей заявителя о том, что предписание вынесено в нарушении месячного срока несостоятельно, так как проверка проводилась на основании распоряжении от ДД.ММ.ГГГГ в пределах месячного срока, кроме того ст. 392 ТК РФ устанавливает месячный срок для обращения работника в суд. В соответствии со ст. 81 ч.1 п. 6 пп. «а» ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Заявителем не представлено обоснований, почему работодатель не согласился с датой увольнения с ДД.ММ.ГГГГ предложенной работником. Исходя из материалов дела Х. не осуществляла свои обязанности с ДД.ММ.ГГГГ, была уволена работодателем, затем данный приказ был отменен работодателем на основании предписания трудовой инспекции, далее у Х. был период временной нетрудоспособности, отпуск без сохранения заработной платы, затем период временной нетрудоспособности. Не представлено обоснований необходимости для работодателя продолжения трудовых отношений с Х.. Работодатель на заявление Х. об ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ не представил возражение, которое было доведено до Х. до указанного ею срока ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, даже принимая во внимание 14 дневный срок предупреждения, предусмотренный ст. 80 ТК РФ работодатель был обязан принять решение об увольнение истца по собственному желанию. Поскольку Предписание Государственной инспекции труда в Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ является законным и обоснованным, в удовлетворении заявления следует отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд РЕШИЛ: В удовлетворении заявления РГУЗ «Территориальный центр медицины катастроф Министерства здравоохранения и социального развития» об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в Республике Тыва от ДД.ММ.ГГГГ отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения-ДД.ММ.ГГГГ ( ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выходные дни). Судья Иргит Н.Б.