И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

15 февраля 2011 года        г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: председательствующего судьи Шулуу Л.К.., при секретаре Донгак А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО УК «Жилсервис» об обязании провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда, с участием представителя истца Ажи С.А., представителя ответчика ФИО3,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор г. Кызыла Республики Тыва, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ООО УК «Жилсервис» об обязании провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда, указывая на то, что в ходе проверки соблюдения законодательства об охране труда в отношении ответчика выявлены нарушения требований федерального законодательства в сфере соблюдения требований безопасности и охраны труда. На предприятии не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда, особенно в условиях вредного и опасного производства, выполнения тяжелых работ, к которым относится деятельность ООО УК «Жилсервис». Согласно акту проверки от ДД.ММ.ГГГГ №-ТПР/50/4 и.о. директора ФИО1 ООО УК «Жилсервис» не обеспечил проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В связи с нарушением законодательства об охране труда государственным инспектором труда по охране труда в <адрес> А.А. в ООО УК «Жилсервис» вносилось предписание №-ТПР/50/5 от ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени выявленные нарушения не устранены, аттестация рабочих мест не проведена, отсутствует сертификат соответствия по охране труда. Просит обязать ООО УК «Жилсервис» провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда.

Представитель истца - помощник прокурора г. Кызыла Ажи С.А. поддержала иск полностью, просит суд установить срок для устранения выявленных нарушений и провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией

Представитель ответчика ФИО3, действующий по доверенности, с иском согласился, просил суд установить срок для устранения выявленных нарушений, поскольку аттестация рабочих мест требует финансовых затрат.

Представитель третьего лица не явился о дне и времени заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, суд приходит к следующему

           Как видно из Акта проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права №-ТПР/50/4 от ДД.ММ.ГГГГ, составленного Государственной инспекцией труда в Республике Тыва в отношении ООО УК «Жилсервис», выявлено нарушение обязательных требований, а именно в нарушение требований ст. 212 ТК РФ не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Из предписания №-ТПР/50/5 Государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ Государственный инспектор труда обязал и.о. директора ФИО1 устранить вышеуказанные нарушения в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 209 Трудового кодекса РФ определено, что аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

    Согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места ( п.1); аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) (п.2).

Согласно п.4 данного Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты (пп.1); оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников (пп.2); предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях (пп.3); предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами (пп.4). Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Отсутствие аттестации рабочих мест нарушает права работников, поскольку отсутствует оценка условий труда на каждом рабочем месте с учетом всех вредных факторов и возможность прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья.

Между тем, из материалов дела следует, что ответчиком не проведена аттестация ни одного рабочего места.

                 Поскольку судом установлено нарушение норм трудового законодательства, аттестация по условиям труда указанного в иске рабочих мест ответчиком не проведена, то иск прокурора г. Кызыла в интересах неопределенного круга лиц к МУЗ «Городская детская больница» обоснован и подлежит удовлетворению.

В связи с тем, что истец просит установить срок для исполнения решения суда, то суд исходит из того, что установление срока в три месяца предоставит реальную возможность исполнения решения суда, поэтому суд устанавливает срок исполнения - ДД.ММ.ГГГГ

          На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         Исковые требования прокурора города Кызыла в интересах неопределенного круга лиц в интересах неопределенного круга лиц к ООО УК «Жилсервис» об обязании провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда удовлетворить.

Обязать ООО УК «Жилсервис» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда до 01 мая 2011 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 22 февраля 2011 года.

Судья                                                                     Л.К. Шулуу