Дело № 2-4126/2011

Р Е Ш Е Н И Е

             29 сентября 2011 года                                                                                  г. Кызыл

             Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сватиковой Л.Т., при секретаре Балчый-оол М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Московой (Жибиновой) Г.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эллада» о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия в связи с рождением ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, о выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда,

                                                             У с т а н о в и л :

           Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Троада» в магазин кассиром-оператором, затем переведена старшим продавцом консультантом. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №п переведена в ООО «Эллада», и ДД.ММ.ГГГГ принята в порядке перевода в ООО «Эллада» старшим продавцом консультантом в магазин «Троя+» на основании приказа №п от ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ переведена той же организацией оператором магазина на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ-08 №к.

         С ДД.ММ.ГГГГ находится в декретном отпуске, и ДД.ММ.ГГГГ родила сына ФИО2. В установленном порядке представила работодателю листок нетрудоспособности с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам ей было выплачено. В феврале 2011 года обратилась в отдел кадров для назначения пособия в связи с рождением ребенка и о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В марте 2011 года ей сообщили, что компания ООО «Троя» продана еще в феврале, пособие ей никто выплачивать не будет и ей предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление писать истица отказалась, попросив выдать ей необходимые документы, связанные с трудовой деятельностью, и трудовую книжку для получения пособия по месту жительства от социальной защиты, однако ей было отказано, а заявление о получении пособия до 1,5 лет ей возвращено. Несмотря на неоднократные обращения к руководителю и юристу организации, из помещения её выгоняли, ссылаясь на то, что в списках она не значится. Действиями ответчика ей причинен моральный вред в виде нравственных страданий из-за унижения человеческого достоинства, испытывает глубокие переживания, так как ухаживает за грудным ребенком, и состояние её здоровья отражается на ребенке. Моральный вред оценивает в <данные изъяты> рублей.

          Просит взыскать в её пользу единовременное пособие на рождение ребенка ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и пособие по уходу за ребенком до1,5 лет; обязать ответчика выдать ей трудовую книжку; взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей и расходы по оплате правовых услуг <данные изъяты> рублей.

          Истица в ходе рассмотрения дела представила заявление об уточнении требований, в котором просила взыскать в её пользу единовременное пособие в размере <данные изъяты> рублей, оплату больничного листа <данные изъяты> рублей, по <данные изъяты> рублей - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на второго ребенка.

          Истица просила о рассмотрении дела в её отсутствие.         

          Данное дело было направлено в Кызылский городской суд по подсудности Центральным районным судом города Красноярска.

          Как следует из учредительных документов ООО «Эллада» (Устава Общества, изменений в Устав, выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 15.09.2011) местом нахождения Общества является: Республика Тыва, город Кызыл, ул. Калинина, д.27/7. Между тем, согласно акту курьера суда указанного номера дома на этой улице нет. В связи с тем, что ответчик по указанному адресу регистрации юридического лица не находится, то суд рассматривает дело без представителя ответчика.

           Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

           Из свидетельства о рождении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, следует, что его отцом является ФИО3, матерью - Жибинова Г.А..

          Жибинова Г.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., изменила фамилию на Москову, что подтверждается свидетельством о заключении брака (актовая запись от ДД.ММ.ГГГГ №, составленная Лесосибирским территориальным отделом агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края) и паспортом истицы.

           Как следует из справки Общества с ограниченной ответственностью «Эллада» от ДД.ММ.ГГГГ Жибинова Г.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., действительно работает в ООО «Эллада» магазин «Троя+» в должности оператора с ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к) по настоящее время. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по беременности и родам.

           При этом в представленной копии трудовой книжки на имя Жибинова Г.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., также имеются записи ООО «Эллада»: № от ДД.ММ.ГГГГ - о принятии в порядке перевода в магазин старшим продавцом консультантом; № от ДД.ММ.ГГГГ - о переводе оператором магазина «Троя+». Также имеется запись без порядкового номера от ДД.ММ.ГГГГ о том, что она находится в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

         Таким образом, следует признать, что в справке ООО «Эллада» допущена ошибка в указании даты окончания срока отпуска: указано -по ДД.ММ.ГГГГ, а фактически - по ДД.ММ.ГГГГ.

         Согласно справкам Управления социальной защиты населения Администрации г. Лесосибирска от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., единовременное пособие и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на ребенка ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., не назначалось и не выплачивалось.

Истица представила листок нетрудоспособности серии ВЮ №, выданный Лесосибирской ЦКБ ДД.ММ.ГГГГ Жибиновой Г.А. в связи с отпуском по беременности и родам с указанием о нахождении в стационаре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; освобождение от работы по данному листку нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее -ФЗ №255) видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком; 6) социальное пособие на погребение.

    В соответствии со ст. 10 ФЗ №255 пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Согласно п.1 ст.11 данного ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Статьей 13 данного ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Поскольку факт предоставления отпуска по беременности и родам по ДД.ММ.ГГГГ подтвержден записью в трудовой книжке, и истица указала, что пособие по беременности и родам ей было выплачено, однако фактически отпуск по беременности и родам ей был продлен по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено подлинником листка нетрудоспособности, то требование истицы о взыскании суммы по данному листку нетрудоспособности обоснованно и подлежит удовлетворению.

Порядок исчисления пособий установлен Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 19.10.2009 N 839, от 01.03.2011 N 120).

В требованиях истица указала размер пособия по листку нетрудоспособности - 7000 рублей, при этом никаких расчетов, несмотря на письменное разъяснение суда, не привела. Проверить объективно данный расчет суду не представляется возможным, поскольку истица представила только 4 расчетных листка о заработной плате за январь, февраль, март и апрель 2010 года.

Поскольку из данных расчетных листков видно, что за указанный период заработная плата истицы составила <данные изъяты> рублей, отработано дней - <данные изъяты>, то средний дневной заработок составил <данные изъяты> рублей. Поэтому исчисленный самой истицей размер пособия не превышает тот, который мог быть при наличии полных данных для исчисления пособия, а суд рассматривает дело только по заявленным требованиям (ст. 196 ГПК РФ). Следовательно, требование истицы о взыскании пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты> рублей подлежит удовлетворению.

Также обоснованно и подлежит удовлетворению требование о взыскании единовременного пособия и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Так как требуемое истицей единовременное пособие на ребенка в размере <данные изъяты> рублей (расчет ею не приведен) также не превышает размера, исчисленного из представленных расчетных листков, то данная сумма подлежит взысканию в её пользу.

Поскольку истица получила пособие по беременности и родам, а за 16 дней ей производится доплата настоящим решением суда, то с 08 мая 2011 года у неё возникает право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В силу ст.11.2 ФЗ № 255 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

          Так как истица указала, что <данные изъяты> рублей - это пособие на второго ребенка, при этом расчет также ею не приведен, но требуемый размер пособия также не превышает суммы, исчисленной из представленных расчетных листков, то в её пользу с ответчика подлежит взысканию ежемесячно по <данные изъяты> рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до достижения ребенком 1,5 лет, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

          Требование истицы о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки не подлежит удовлетворению, так как обязанность работодателя выдать трудовую книжку возникает только при увольнении работника. Так, в соответствии с частями 4 и 6ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Между тем, как указывает истица, на предложение работодателя уволиться - она отказалась. Каких-либо документов, подтверждающих увольнение истицы, в материалы дела не представлено. Кроме того, она сама приложила к иску копию трудовой книжки, следовательно, копия трудовой книжки у истицы имеется.

           Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

            В данном случае установлено, что имело место нарушение трудовых прав истицы в связи с невыплатой ей пособия по листку нетрудоспособности, единовременного пособия в связи с рождением ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, что является основанием для компенсации морального вреда.

            При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает следующие обстоятельства: нарушения трудовых прав истицы, при этом затрагивающие интересы ребенка, отсутствие доказательств индивидуальных нравственных и физических страданий, требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

           Поэтому всего в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию: пособие по беременности и родам <данные изъяты> рублей; единовременное пособие в связи с рождением ребенка 11700 рублей; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ, а также <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.

          Требование истицы о возмещении судебных расходов по оплате правовых услуг не может быть удовлетворено при рассмотрении настоящего спора, так как ею приложена лишь никем не заверенная ксерокопия квитанции на сумму <данные изъяты> рублей, которая в силу ст. 71 ГПК РФ не является надлежащим доказательством. Несмотря на разъяснение суда о необходимости представления подлинников документов или надлежащим образом заверенных копий истица квитанцию, подтверждающую её расходы на <данные изъяты> рублей, не представила.

           Поскольку истица при подаче иска в силу ст. 333-36 Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере <данные изъяты> рублей по требованиям имущественного характера и <данные изъяты> рублей по требованию неимущественного характера).

           На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

                                                             Р е ш и л :

           Иск Московой (Жибиновой) Г.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эллада» о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия в связи с рождением ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, о выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

          Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эллада» в пользу Московой (Жибиновой) Г.А.:

          пособие по беременности и родам - <данные изъяты> рублей;

          единовременное пособие в связи с рождением ребенка -<данные изъяты> рублей;

          ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - по <данные изъяты> рублей ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ;

          компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

          В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эллада» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

          Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение 10 дней со дня оглашения.

           Судья                                                                                      Л.Т. Сватикова