дело № 2-2951/2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27 июня 2011 года г. Кызыл Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Дулуш В.В., при секретаре Оюн Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Кызыла в интересах неопределенного круга лиц к Ф. о возложении обязанности по проведению аттестации рабочего места, с участием представителя истца Цыганок М.А., представителя ответчика Утьева Д.А., УСТАНОВИЛ: Прокурор г. Кызыла обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к Ф. об обязании провести аттестацию рабочего места инженера 2 категории группы по энергообеспечениюпо условиям труда, указывая на то, что в ходе проверки соблюдения законодательства об охране труда в отношении Ф. выявлены нарушения требований федерального законодательства в сфере соблюдения требований безопасности и охраны труда - на предприятии не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда, особенно в условиях вредного и опасного производства, выполнения тяжелых работ, к которым относится деятельность Ф. Согласно акту проверки от ДД.ММ.ГГГГ № директор Ф. не обеспечил проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В связи с нарушением законодательства об охране труда государственным инспектором труда по охране труда в РТ Сат. в Ф. вносилось предписание № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени выявленные нарушения не устранены, аттестация рабочих мест не проведена, отсутствует сертификат соответствия по охране труда. В судебном заседании старший помощник прокурора г. Кызыла Цыганок М.А. иск полностью поддержала по указанным основаниям. Представитель ответчика Утьев Д.А., действующий на основании доверенности, пояснил, что работа по проведению аттестации начата, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № создана аттестационная комиссия, ДД.ММ.ГГГГ заключен договор №/АРМ на выполнение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, поэтому просит предоставить срок не менее 6 месяцев для фактического исполнения решения суда. Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Республике Тыва в судебное заседание не явился, о дне и времени заседания извещен. Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему Как видно из акта проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от ДД.ММ.ГГГГ №, государственным инспектором по охране труда в РТ Седен О.С. в Ф. выявлены нарушения обязательных требований, установленных трудовым законодательством и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в частности указано: согласно п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок) от ДД.ММ.ГГГГ № аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Однако директор филиала Ф. не обеспечил в полном объеме проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (проведена аттестация 10 раб. мест, вместо 876). Предписанием № от ДД.ММ.ГГГГ государственного инспектора труда (по охране труда) в Республике Тыва Сат директору Ф. вменена обязанность в срок до ДД.ММ.ГГГГ устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в частности, обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда на все имеющиеся в филиале Ф. рабочие места. Основание: ст. 212 ТК РФ и п. 1 Порядка. Статьей 209 Трудового кодекса РФ определено, что аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места ( п.1); аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (п.2). Согласно п.4 данного Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты (пп.1); оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников (пп.2); предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях (пп.3); предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами (пп.4). Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Отсутствие аттестации рабочих мест нарушает права работников, поскольку отсутствует оценка условий труда на каждом рабочем месте с учетом всех вредных факторов и возможность прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья. Как установлено на день рассмотрения дела, аттестация указанного рабочего места по условиям труда не проведена. Поэтому требование прокурора об устранении данного нарушения обоснованно и подлежит удовлетворению, а именно: следует обязать ответчика провести аттестацию указанного рабочего места по условиям труда. Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая согласие прокурора, суд полагает, что установление срока в шесть месяцев предоставит реальную возможность исполнения решения суда, поэтому суд устанавливает срок исполнения - шесть месяцев со дня вступления решения в законную силу. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194,198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление прокурора г. Кызыла в интересах неопределенного круга лиц к Ф. о возложении обязанности по проведению аттестации рабочего места удовлетворить. Обязать Ф. в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу провести аттестацию рабочего местаинженера второй категории группы по энергообеспечениюпо условиям труда. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва в течение 10 дней со дня вынесения. Судья В.В. Дулуш