РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 июня 2011 года г. Кызыл Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Дулуш В.В., при секретаре Оюн Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Кызыла в интересах неопределенного круга лиц к Открытому акционерному обществу «Т» об обязании провести аттестацию рабочего места, с участием представителя истца Цыганок М.А, представителя ответчика Кыргыс М.А., УСТАНОВИЛ: Прокурор г. Кызыла обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ОАО «Т» об обязании провести аттестацию рабочего места, указывая на то, что в ходе проверки соблюдения законодательства об охране труда в отношении ОАО «Т» выявлены нарушения требований федерального законодательства в сфере соблюдения требований безопасности и охраны труда. В учреждении не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда, особенно в условиях вредного и опасного производства, выполнения тяжелых работ, к которым относится деятельность ОАО «Т». Согласно акту проверки от ДД.ММ.ГГГГ №н/2 генеральный директор ОАО «Т» К. не обеспечил проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В связи с нарушением законодательства об охране труда государственным инспектором труда по охране труда в Республике Тыва Н. в ОАО «Т» вносилось предписание №н/3 от ДД.ММ.ГГГГ Однако до настоящего времени выявленные нарушения не устранены, аттестация рабочих мест не проведена, отсутствует сертификат соответствия по охране труда. Просит обязать ОАО «Т» провести аттестацию рабочего места главного бухгалтерапо условиям труда. Представитель истца Цыганок М.А. поддержала иск полностью. Представитель ответчика - директор ОАО «Т» К., пояснил, что работа по проведению аттестации начата, приказом от № от ДД.ММ.ГГГГ создана аттестационная комиссия, ДД.ММ.ГГГГ заключен договор №/АРМ на выполнение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, поэтому просит предоставить срок не менее 6 месяцев для фактического исполнения решения суда. Представитель третьего лица не явился, о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему Как видно из Акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ №н/2, составленного государственным инспектором Н., выявлены нарушения обязательных требований, а в частности в нарушение требований ст. 212 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. Из предписания №н/3 от ДД.ММ.ГГГГ Государственный инспектор труда обязал генерального директора ОАО «Т» устранить вышеуказанное нарушение в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Статьей 209 Трудового кодекса РФ определено, что аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места (п.1); аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) (п.2). Согласно п.4 данного Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты (пп.1); оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников (пп.2); предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях (пп.3); предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами (пп.4). Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Отсутствие аттестации рабочих мест нарушает права работников, поскольку отсутствует оценка условий труда на каждом рабочем месте с учетом всех вредных факторов и возможность прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья. Как установлено на день рассмотрения дела, аттестация рабочего места главного бухгалтера по условиям труда не проведена. Поэтому требование прокурора об устранении данного нарушения обоснованно и подлежит удовлетворению, а именно: следует обязать ответчика провести аттестацию указанного рабочего места по условиям труда. Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая согласие прокурора, суд полагает, что установление срока в шесть месяцев предоставит реальную возможность исполнения решения суда, поэтому суд устанавливает срок исполнения - шесть месяцев со дня вступления решения в законную силу. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194,198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск прокурора г. Кызыла в интересах неопределенного круга лиц к Открытому акционерному обществу «Т» об обязании провести аттестацию рабочего места удовлетворить. Обязать Открытое акционерное общество «Т» в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу провести аттестацию рабочего местаглавного бухгалтера по условиям труда. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение 10 дней. Судья В.В. Дулуш