Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 февраля 2011 года                                                                                         г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе:

председательствующего судьи Некрасовой Ю.Г., при секретаре Сат А.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда

                                        У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «<данные изъяты>» мастером. За март и апрель заработную плату в размере 20000 рублей в месяц получил в установленные законом сроки. Директором ФИО3 заработная плата за май и июнь месяцы истцу не была выплачена. В связи с чем, 16 июня истец сдал весь подотчет, т.к. был материально ответственным лицом, и уехал домой в г. Абакан. При этом трудовая книжка истца осталась в ООО «<данные изъяты>», так как истцу отказались её вернуть. ДД.ММ.ГГГГ истец направил письмо с уведомлением директору ООО «<данные изъяты>» ФИО3, о том, чтобы истцу выслали трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ, согласно уведомления, ФИО3 получил данное письмо. Однако трудовую книжку истец получил ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует письмо, направленное ФИО3. Ввиду того, что трудовая книжка истца в июне и июле 2010 года находилась в ООО «<данные изъяты>, истец не мог устроиться на новую работу. Заработную плату за май истец получил переводом ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату за 15 дней июня истец не получил по настоящее время. Общая сумма долга по заработной плате составляет 10000 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца : невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10000 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, ; взыскать компенсацию материального ущерба с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30000 рублей.

В судебное заседание ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» также не явился. О месте и времени рассмотрении я дела извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

        Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

        В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: ….в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суду не представлен приказ о приеме на работу ФИО1, однако как следует из представленных в материалы дела выписок из табеля учета рабочего времени за май и июнь 2010 года, расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетной ведомости за май и июнь 2010 года, ФИО1 в указанный период состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» и работал в качестве мастера.

Согласно приказа ООО «<данные изъяты>» б\н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указал в исковом заявлении о том, что его заработная плата составляла 20000 рублей в месяц. Данное обстоятельство подтверждается указанным в расчетных ведомостях размерам оклада.

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2010 года истцом отработано 14 рабочих дней.

Согласно расчетной ведомости за май 2010 года истцу к выдаче начислена заработная плата в сумме 14737 рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2010 года истцом отработано 7 рабочих дней.

Согласно расчетной ведомости за июнь 2010 года истцу к выдаче начислена заработная плата в сумме 6067 рублей.

Таким образом, за май и июнь 2010 года ФИО1 подлежала выплате заработная плата в сумме 20804 рубля.

Как следует из представленной квитанции электронного перевода № от ДД.ММ.ГГГГ 20800 рублей направлено ФИО1 по адресу : <адрес>.

Судом из ответа на запрос Абаканского почтамта Управления Федеральной почтовой связи <адрес> ФГУП «Почта России» установлено, что электронный перевод на сумму 20262 рубля получен лично ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, поскольку судом установлено, что заработная плата за период с 01 по 15 июня 2010 года истцом получена, то требование о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворению не подлежит.

Вместе с тем, поскольку заработная плата за май и июнь 2010 года ФИО1 не была выплачена в установленный законом срок, то на данные суммы несвоевременно полученной заработной платы подлежат начислению проценты.

Согласно расчета суда денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 7,75% ( 1\300 в размере 0,02), составляет 24805 рублей 18 копеек, а именно:

14737 рублей х 0,02 х 64 дня ( с 01 июня по 04 августа 2010 г.) = 18859,52 рублей.

6067 рублей х 0,02 х 49 дней ( с 16 июня по 04 августа 2010г.) = 5945,66 рублей.

Таким образом, подлежит удовлетворению частично требование о взыскании материального ущерба, причиненного несвоевременной выдачей заработной платы в сумме 24805,18 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку выплата заработной платы в силу ст.ст. 22, 136 ТК РФ является обязанностью работодателя, ответчиком выплата заработной платы произведена несвоевременно, то имеет место неправомерное бездействие ответчика. В связи с чем, требование истца о взыскании компенсации морального вреда обосновано.

Также истец указывал на то, что ему несвоевременно была выдача трудовая книжка при увольнении.

Как следует из представленного ответчиком заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, истец в связи с увольнение просит перечислить ему неполученную заработную плату и направить трудовую книжку по адресу : <адрес>.

На указанном заявлении имеется резолюция руководителя от ДД.ММ.ГГГГ. Однако трудовая книжка была получена истцом лишь ДД.ММ.ГГГГ. Иных доказательств, свидетельствующих о своевременности выдачи трудовой книжки при увольнении истца, ответчиком не представлено.

Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая длительность неправомерной задержки выплаты заработной платы и несоблюдение сроков выдачи трудовой книжки, а также учитывая представленные суду доказательства о невозможности трудоустройства истца из-за отсутствия трудовой книжки, суд определяет сумму компенсации морального вреда в размере 7000 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации материального ущерба и морального вреда подлежат удовлетворению частично. Исковое требование о взыскании заработной платы за июнь 2010 года необоснованно и удовлетворению не подлежит.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, которая исходя из размера удовлетворенных требований составила 1744 рубля.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                     Р Е Ш И Л :

           Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 в счет возмещения материального ущерба 24805 рублей 18 копеек, в счет компенсации морального вреда 7000 рублей.

          В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

         Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 1744 рублей.

         Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

         Мотивированное решение     изготовлено 14 февраля 2011 года.

Судья                                                                Ю.Г.Некрасова