РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19 января 2011 г. г. Кызыл Кызылский городской суд Республики Тыва в составе: судьи Железняковой С.А., при секретаре Шыырап М.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.О.М. к Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Тыва о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, с участием истца Д.О.М., представителя ответчика О.Р.В., УСТАНОВИЛ: Истец Д.О.М.обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и заработной платы, указывая на то, что в Министерстве образования, науки и молодежной политики РТ она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве начальника <данные изъяты>. Её заработок составлял 24 268 рублей 80 копеек. Приказом министра образования, науки и молодежной политики РТ от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по п.3 ч.1 ст.33 Закона «О государственной гражданской службе РФ» №79-ФЗ в связи с вступлением в силу закона РТ «О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований РТ отдельными государственными полномочиями по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних на территории РТ», также ответчик не выплатил ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, так как она работала до ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение с работы и невыплату заработной платы за июнь месяц 2010 года считает незаконным поскольку, в Министерство образования, науки и молодежной политики РТ ею не подано заявление об увольнении по собственному желанию. Об увольнении с работы она не была уведомлена надлежащим образом, поэтому работала до ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку она уволена без законного основания и ответчик не выплатил ей заработную плату за июнь месяц 2010 года неправомерно, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 500 000 рублей. Просит суд восстановить её на работе в качестве начальника <данные изъяты> при Министерстве образования, науки и молодежной политики РТ. Взыскать с Министерства образования, науки и молодежной политики РТ в её пользу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 24 269 рублей 80 копеек. Взыскать с Министерства образования, науки и молодежной политики РТ в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе. Взыскать с Министерства образования, науки и молодежной политики РТ в её пользу моральный вред в сумме 500 000 рублей. Определением Кызылского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску Д.О.М. к Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Тыва о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и заработной платы. Исковые требования Д.О.М. к Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Тыва о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и заработной платы выделены в отдельное производство. В ходе рассмотрения дела истец изменила свои исковые требования. Просит суд взыскать с ответчика за время вынужденного прогула в её пользу среднемесячную заработную плату со дня увольнения по день восстановления на работе. В судебном заседании истец Д.О.М. свои исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления её на работе судом поддержала. Представитель ответчика - Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Тыва - О.Р.В., действующая по доверенности, с иском не согласилась, просила отказать в удовлетворении иска. Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Как установлено судом, истец Д.О.М. работала начальником территориального органа опеки (попечительства) Чаа-Хольского кожууна. Приказом № л от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с гражданской службы по п.3 ч.1 ст.33 Закона «О государственной гражданской службе РФ» №79-ФЗ. Решением Кызылского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ иск Д.О.М. удовлетворен частично. Д.О.М. восстановлена в должности начальника территориального <данные изъяты>. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ решение Кызылского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, кассационная жалоба и представление - без удовлетворения. Таким образом, вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что увольнение истца по п.3 ч.1 ст.33 Закона «О государственной гражданской службе РФ» №79-ФЗ явилось незаконным, в соответствии со ст.394 ТК Российской Федерации она была восстановлена на работе на прежней должности - начальника <данные изъяты> В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Поскольку судом установлено, что увольнение истца произведено незаконно, то в силу ст. 394 ТК РФ суд принимает решение о выплате ей среднего заработка за все время вынужденного прогула. Исходя из представленной суду справки о начисленной заработной плате и количестве отработанных рабочих дней за 12 месяцев, предшествовавших вынужденному прогулу, заработная плата составила 269 656, 3 рублей (за минусом отпускных и материальной помощи к отпуску в декабре 2009 года), отработано в этом периоде - 212 дней. Среднедневная оплата - 269 656, 3 рублей: 212 рабочих дней = 1 271 рубль 96 копеек. Число дней вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ (01 июня - последний день работы истца) по день восстановления на работе (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 92 рабочих дня (июнь - 20, июль-22, август-21(за минусом Дня Республики) сентябрь- 22- октябрь-7). Отсюда, оплата за время вынужденного прогула составляет: 117 020 рублей 32 копейки (1271 рубль 96 копеек х 92 рабочих дня вынужденного прогула). На основании п. 62 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" «При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула». Поэтому доводы представителя ответчика о том, что поскольку истец работала в другой организации и получала там заработную плату, то иск Д.О.М. к Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Тыва о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не подлежит удовлетворению, суд считает несостоятельными. РЕШИЛ: Иск Д.О.М. к Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Тыва о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить. Взыскать с Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Тыва в пользу Д.О.М. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 117 020 рублей 32 копейки. Взыскать с Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Тыва государственную пошлину в размере 3 540 рублей 41 копейка в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней со дня его вынесения. Судья С.А. Железнякова