РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 17 октября 2011 года г. Кызыл Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Шулуу Л.К., при секретаре Ойдупаа А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Кызыла в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Тывасельхозтехника» о проведении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда, УСТАНОВИЛ: Прокурор г. Кызыла обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Тывасельхозтехника» о проведении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда, указывая на то, что в ходе проверки соблюдения законодательства об охране труда в отношении ООО «Тывасельхозтехника» выявлены нарушения требований федерального законодательства в сфере соблюдения требований безопасности и охраны труда. На предприятии не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда, особенно в условиях вредного и опасного производства, выполнения тяжелых работ, к которым относится деятельность ООО «Тывасельхозтехника». Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в РТ от ДД.ММ.ГГГГ №-ТПР/2 генеральный директор ООО «Тывасельхозтехника» не обеспечил проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В связи с нарушением законодательства об охране труда государственным инспектором труда по охране труда в Республике Тыва Сат Л.Ш. в генеральному директору ООО «Тывасельхозтехника» вносилось предписание №-ТПР/З от ДД.ММ.ГГГГ. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда в условиях опасного производства создает угрозу повышенного производственного травматизма. Просит обязать ООО «Тывасельхозтехника» провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда. В судебном заседании представитель истца Ажи С.А., действующая на основании и доверенности, поддержала исковые требования и просила их удовлетворить. Представитель ответчика Бурунле О.А., действующая на основании доверенности, просила дать время для проведения аттестации рабочих мест. Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Как видно из Акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ №-ТПР/2, выявлены следующие нарушения: 1. обучение по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников не проведены; 2. медицинские осмотры работников общества не проведены; 3. работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты; 4. аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. Согласно предписания №-ТПР/3 от ДД.ММ.ГГГГ Государственный инспектор труда обязал директора ООО «Тывасельхозтехника» устранить вышеуказанные нарушения в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Статьей 209 Трудового кодекса РФ определено, что аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места ( п.1); аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) (п.2). Согласно п.4 данного Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты (пп.1); оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников (пп.2); предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях (пп.3); предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами (пп.4). Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Отсутствие аттестации рабочих мест нарушает права работников, поскольку отсутствует оценка условий труда на каждом рабочем месте с учетом всех вредных факторов и возможность прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья. Таким образом, поскольку установлено, что в нарушение норм законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда ответчиком не проведена, то иск прокурора г. Кызыла в интересах неопределенного круга лиц кООО «Тывасельхозтехника» обоснован и подлежит удовлетворению. Поскольку истец просит установить шестимесячный срок для исполнения решения суда, то суд исходит из того, что установление срока в шесть месяцев предоставит реальную возможность исполнения решения суда, поэтому суд устанавливает срок исполнения - шесть месяцев. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194,198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск прокурора г. Кызыла в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Тывасельхозтехника» о проведении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда, удовлетворить. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Тывасельхозтехника» до 17 апреля 2012 года провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения - 24 октября 2011 года. Судья Л.К. Шулуу