Р Е Ш Е Н И Е

       12 декабря 2011 года                                                                                          г. Кызыл

           Кызылский городской суд Республики Тыва в составе:

председательствующего, судьи Кунгаа Т.В.,

при секретаре Чамзы Е.Б.,

при участии в судебном заседании: истицы Д.Н. , представителя истицы Х. , представителей ответчика А., М., В. , Т. ,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.Н. к Закрытому акционерному обществу «Капитал Медицинское страхование» об изменении даты увольнения, взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании окончательного расчета и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

           Д.Н. обратилась в суд с иском к ответчику об изменении даты увольнения, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, указав, что она работала в <данные изъяты> филиале ЗАО «Капитал Медицинское страхование» <адрес> <данные изъяты> (<адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу о прекращении трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового контракта № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, она была уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. При прекращении трудового договора истицу с приказом об увольнении не ознакомили, расчет в связи с увольнением и трудовою книжку она не получила, поэтому не смогла трудоустроиться. Также ей не были выплачены отпускные за 2011 года в размере 59809 руб. 04 коп. Согласно предварительным расчетам задолженность по заработной плате за предприятием составляет 6971 руб. 02 коп. Кроме того, действия ответчика причинили истице моральный вред, который она оценивает в размере 10000 руб. Просит обязать ответчика изменить дату увольнения в трудовой книжке с ДД.ММ.ГГГГ на день фактического получения трудовой книжки, взыскать с ответчика в её пользу окончательный расчет в связи с увольнением, задолженность по заработной плате в размере 6971 руб. 02 коп., выходное пособие в размере среднего заработка с момента увольнения до фактического получения ею трудовой книжки, отпускные за 2011 год в размере 59809 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., также расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истица требования уточнила, просила обязать ответчика изменить дату увольнения в трудовой книжке с ДД.ММ.ГГГГ на день фактического получения трудовой книжки, взыскать с ответчика в её пользу окончательный расчет в связи с увольнением, заработок за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истица Д.Н. и её представитель Х. , действующая по ордеру, исковые требования поддержали.

Представители ответчика А., М., В. , Т. , действующие по доверенности, иск не признали.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ Д.Н. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность <данные изъяты> (<адрес>) с испытательным сроком 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Капитал Медицинское страхование» с Д.Н. заключен трудовой договор №, согласно которому истица с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> обязательного медицинского страхования (<адрес>) с должностным окладом 4 330 руб.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Д.Н. уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по инициативе работника. Основанием указано личное заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно части 7 ст. 394 ТК РФ, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Поскольку законность увольнения истицей не оспаривалась, увольнение истицы не признано судом незаконным, то оснований для изменения даты увольнения не имеется, поэтому требование истицы об изменении увольнения на дату выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежит. Вместе с тем, действующим законодательством не предусмотрены такие правовые последствия задержки выдачи трудовой книжки, как изменение даты увольнения на день выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из записки- расчета от ДД.ММ.ГГГГ и платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в связи с прекращением трудового договора Д.Н. начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 6971 руб. 02 коп.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет Д.Н. перечислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 7677,42 руб. Истицей данный факт не оспаривался.

Поскольку работодателем истице был произведен окончательный расчет, при проверке которого судом установлено, что он произведен правильно, сам расчет истицей не оспаривался, то исковые требования о взыскании окончательного расчета при увольнении удовлетворению не подлежат.

Из ст. 84.1 ТК РФ следует, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

             В материалы дела представлено уведомление, подписанное делопроизводителем отдела кадров Филиала ЗАО «Капитал Медицинское страхование» в <адрес> исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Д.Н. сообщалось о том, что она уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (приказ об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем ей предлагалось прибыть в ЗАО «Капитал Медицинское страхование» в <адрес> по адресу: <адрес>, для получения трудовой книжки.

Из записи №, имеющейся на странице журнала, представленной ответчиком, имеются сведения о том, что ДД.ММ.ГГГГ Д.Н. направлено уведомление.

Вместе с тем, представлен кассовый чек, согласно которому заказное письмо для Д.Н. направлено по почте ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах следует признать, что ответчиком допущено нарушение трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, в связи с чем требование о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки обосновано и подлежит удовлетворению.

Так, исходя из справки о заработной плате, зарплата истицы за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 62 838 руб.06 коп, рабочих дней в этом периоде 154. Среднедневная оплата - 62 838 руб.06 коп : 154 р.д. = 408 руб.03 коп. Количество дней вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день выдачи трудовой книжки -ДД.ММ.ГГГГ составляет 58 рабочих дней. Отсюда, оплата за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 408 руб.03 коп. х 58 дней вынужденного прогула = 23 666 руб. 28 коп.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию 23 666 руб. 28 коп. в счет взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд определяет сумму компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы, в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст.100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая обстоятельства дела, характер спора, участие представителя в судебных заседаниях, а также разумность пределов, суд определяет сумму оплаты услуг представителя, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК Российской Федерации и ст. 333.19 НК Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1109 руб. 99 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

                    Р Е Ш И Л :

Исковые требования Д.Н. к Закрытому акционерному обществу «Капитал Медицинское страхование» об изменении даты увольнения, взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании окончательного расчета и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

          Взыскать с Закрытого акционерного общества «Капитал Медицинское страхование» в пользу Д.Н. в счет заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки 23 666 руб. 28 коп., 2 000 руб. в счет компенсации морального вреда, 5 000 руб. в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя.

          Взыскать с Закрытого акционерного общества «Капитал Медицинское страхование» государственную пошлину в размере 1109 руб. 99 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

         В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

         Решение может быть обжаловано в Верховный Суд <адрес> в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

         Мотивированное решение изготовлено -ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                                 Т.В.Кунгаа