ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2011 года        город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе:

председательствующего судьи Иргита Н.Б., при секретаре Сат А.А.

истца Салчак В.Ч.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салчак В.Ч. к Государственному учреждению механизации работ о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

Салчак В.Ч. обратился в суд с иском к Государственному учреждению механизации работ о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, указав, что работал слесарем. ДД.ММ.ГГГГ был уволен. За время работы у него образовалась задолженность по заработной плате в размере 25 765 рублей 09 копеек, которую просит взыскать.

В судебном заседании Салчак В.Ч. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Государственного учреждения механизации работ в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, в связи с чем суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно записям трудовой книжки, Салчак В.Ч. работал в Государственном учреждении механизации работ в качестве слесаря. Согалсно справке на ДД.ММ.ГГГГ за предприятием имеется задолженность по зарплате в сумме 25 765,09 рублей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статья 4 ТК РФ устанавливает, что к принудительному труду также относится работа, с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Государственное учреждение механизации работ как работодатель в нарушении ст. 136 ТК РФ не выплачивает заработную плату истцу, сумма задолженности составляет 25 765,09 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика, тем самым иск подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 972 рублей 95 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Салчак В.Ч. к Государственному учреждению механизации работ о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Государственного учреждения механизации работ в пользу Салчак В.Ч. задолженность по заработной плате в сумме 25 765 рублей 09 копеек.

Взыскать с Государственного учреждения механизации работ государственную пошлину в местный бюджет в сумме 972 рублей 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва в течение 10 дней со дня вынесения.

Судья       Иргит Н.Б.