Дело №2-795/12

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2012 года                                                                                                г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе:

председательствующего судьи Иргита Н.Б., при секретаре Анай А.О.,

с участием помощника прокурора Ажи С.А.,

истца Чамбал-оол А.М.,

представителя ответчика Сарыглар С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чамбал-оол А.М. к ГОУ ДОД Республики Тыва «Республиканская детско-юношеская спортивная школа» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Чамбал-оол А.М. обратился в суд с иском к ГОУ ДОД Республики Тыва «Республиканская детско-юношеская спортивная школа» о восстановлении на работе, указывая, что он работал в Республиканской детско-юношеской спортивной школе инструктором-методистом с ДД.ММ.ГГГГ, во время болезни с 21 декабря по ДД.ММ.ГГГГ его уволили с формулировкой «прекращение действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ», он не согласен с приказом. Просит суд восстановить его на работе в прежней должности инструктора-методиста.

Истец на судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что является пенсионером по возрасту. Его уволили во время нахождения на больничном. Уведомление о предстоящем увольнении он не получал.

Представитель ответчика Сарыглар С.В., действующая на основании доверенности, иск не признала, пояснив, что увольнение произведено на законном основании.

Уведомление истцу в связи с тем что тот был на больничном. было направлено по почте, однако истец на почту не являлся за уведомлением.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора Ажи С.А., полагавшей в удовлетворении иска отказать, суд приходит к следующему.

Согласно приказу Директора Государственного образовательного учреждения дополнительного образования детей Республики Тыва «Республиканской детско-юношеской спортивной школы» о прекращении действия трудового договора с работником (увольнении) №л от ДД.ММ.ГГГГ, Чамбал-оол А.М. с ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности инструктора-методиста по п.2 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации (окончание срока действия трудового договора), по основанию: окончание срока действия трудового договора. С приказом Чамбал-оол А.М. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из трудовой книжки серии АТ-IV № Чамбал-оол А.М. ДД.ММ.ГГГГ принят инструктором-методистом в ГОУ ДОД РТ Республиканская специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №л. ДД.ММ.ГГГГ Чамбал-оол А.М. уволен из ГОУ ДОД РТ РСДЮСШ ОР, которая переименована на основании приказа № д/д от ДД.ММ.ГГГГ в ГОУ ДОД РТ «Республиканская детско-юношеская спортивная школа» по пункту 2 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (окончание срока действия трудового договора), приказ от ДД.ММ.ГГГГ №л.

В соответствии с листком нетрудоспособности, выданному МУЗ Городская поликлиника, Чамбал-оол А.М. освобожден от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ хирургом Кужугет С.С., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ хирургом Кужугет С.С., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ хирургом Кужугет С.С.

Согласно п.2 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

Как следует из срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ГОУДОД РТ РСДЮСШОР в лице директора Шутова В.А. с Чамбал-оол А.М., Чамбал-оол А.М. приступает на работу на должность инструктора-методиста отделения вольной борьбы, данный договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора является п.13 ст.59 ТК РФ (пенсионер по возрасту).

Приказом директора ГОУ ДОД РТ «Республиканская детско-юношеская спортивная школа» от ДД.ММ.ГГГГ № л/03 «О продлении срочного трудового договора» Шутова В.А. продлен срок действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с Чамбал-оол А.М. - инструктором-методистом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, основание: личное заявление Чамбал-оол А.М..

В соответствии с уведомлением о расторжении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № директор ГОУ ДОД РТ «Республиканская детско-юношеская спортивная школа» Тулуш В.Х. сообщает Чамбал-оол А.М. что срок срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продленный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №л/03) истекает ДД.ММ.ГГГГ. В этот день срочный трудовой договор с ним будет прекращен, в связи с окончанием срока действия в соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ.

Уведомление согласно почтовому извещению было принято ДД.ММ.ГГГГ.

Почтовый конверт был возвращен так как адресат не являлся на почту за получением уведомления. С уведомлением Чамбал-оол А.М. фактически ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 5.18 Устава ГОУ ДОД Республики Тыва «Республиканская детско-юношеская спортивная школа» указано, что директор осуществляет подбор и расстановку кадров, прием и увольнение работников, распределение должностных обязанностей, несет ответственность за уровень их квалификации.

Временная нетрудоспособность истца не препятствовала работодателю прекратить с истцом трудовые отношения в связи с истечением срока договора согласно ст. 79 ТК РФ.

Уведомление о предстоящем уведомлении истцу не было вручено своевременно, так как тот не работал, а на почту не являлся за уведомлением.

О том, что у него срочные трудовые отношения истец знал, так как сам писал заявление о продлении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку работодатель не намерен был продолжить трудовые отношения с истцом, уведомление для вручения истцу было подготовлено но не вручено истцу своевременно так как тот не работал и не являлся на почту за уведомлением суд полагает, что увольнение истца Чамбал-оол А.М. является законным и обоснованным.

Поэтому иск Чамбал-оол А.М.. к ГОУ ДОД Республики Тыва «Республиканская детско-юношеская спортивная школа» о восстановлении на работе удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Чамбал-оол А.М. к ГОУ ДОД Республики Тыва «Республиканская детско-юношеская спортивная школа» о восстановлении на работе, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения - ДД.ММ.ГГГГ (без учета выходных дней ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.

Судья         Иргит Н.Б.