Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 апреля 2012 года        город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе:

председательствующего судьи Иргита Н.Б., при секретаре Монделе С.К.

с участием помощника прокурора <адрес> С.А.

истца С.С. , представителя истца Б.Н.

представителя ответчика Т.Т.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.С. к ГБУ <адрес> «Кызылскому дому- интернату для престарелых и инвалидов» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

С.С. -ооловна обратилась в суд с иском к ГБУ РТ «Кызылскому дому интернату для престарелых и инвалидов» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, просила восстановить ее на работе в должности медсестры отделения «Милосердия» в Кызылском доме интернат для престарелых и инвалидов, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.                        

В ходе производства по делу истец С.С. подавала уточненные исковые заявления, из последнего поданного уточненного искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она работала в Кызылском доме интернат для престарелых и инвалидов в должности медсестры отделения «Милосердия».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на нее было наложено дисциплинарное взыскание в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей, выразившимся в докладной старшей медсестры Д.Ч. и медсестры Ч.А.

По ее письменной просьбе документы ( приказ о наложении дисциплинарного взыскания, акты, докладные и др. ) составленные в отношении нее в установленный законом срок выданы не были, в нарушение требовании ст. 62 Трудового кодекса РФ.

С приказом за № от ДД.ММ.ГГГГ также не была ознакомлена, в установленный срок.

Дисциплинарное взыскание ответчиком было применено по истечению месячного срока, так заявление от О.Л. поступило ДД.ММ.ГГГГ ( вх. № ), а дисциплинарное взыскание было применено ДД.ММ.ГГГГ, что является недопустимым и нарушает требование ст. 193 ТК РФ, в связи, с чем считает, что дисциплинарное взыскание наложено не законно и не правомерно.

Копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ получила ДД.ММ.ГГГГ, согласно поданного ею в Кызылский городской суд заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ ( за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей ).

Увольнение считает незаконным, так как с ее стороны неисполнений трудовых обязанностей не допускалось, также ответчиком в отношении нее ранее каких - либо замечаний с которыми бы ее ознакомили, предъявлено не было. Ее просьбу о предоставлении документов, подтверждающих ее неисполнение трудовых обязанностей, согласно которых она была уволена ответчиком представлено не было. С ДД.ММ.ГГГГ она не работает.

Просит признать незаконным дисциплинарное взыскание, в виде увольнения ( приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ). Восстановить ее на работе в должности медсестры отделения «Милосердия» в Кызылском доме интернат для престарелых и инвалидов. Взыскать с Кызылского дома интернат для престарелых и инвалидов средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

В судебном заседании истец С.С. и ее представитель Б.Н., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержали, пояснив, дав пояснения соответствующие доводам иска. С.С. также пояснила, что обеспечиваемая О.Л. необоснованно придиралась к ней так как она ей делала замечание за употребление спиртных напитков. О.Л. отказалась от того, что она ее обслуживала, написала письменно отказ. Она не обрабатывала О.Л. от пролежней с ДД.ММ.ГГГГ, как вышла из отпуска так как О.Л. отказалась. В ноябре 2011 года точно помнит что не делала профилактику пролежней О.Л. 15 и ДД.ММ.ГГГГ.

Предыдущие взыскания считает необоснованными.

Представитель ответчика Кызылского дома интернат для престарелых и инвалидов Т.Т. , действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, пояснив, чтоувольнение истца было законным.

Свидетель С.О. показала, что работает специалистом по кадрам. После поступления докладных ДД.ММ.ГГГГ С.С. было предложено дать объяснение. Так как вначале С.С. отказывалась дать объяснения, составлялся акт. С приказом об увольнении С.С. также отказалась знакомиться, о чем был составлен акт.

Свидетель Д.М. показала, что является председателем профсоюзного комитета. На заседании профкома рассматривался вопрос о даче мотивированного согласия на увольнение С.С.

Свидетель Х.С. показал, что работает заместителем директора. Он был свидетелем того, что ДД.ММ.ГГГГ С.С. отказалась подписать приказ об увольнении, о чем был составлен акт.

Свидетель Д.Ч. показала, что работает старшей медсестрой. За время работы С.С. недолжным образом исполняла свои обязанности. В ноябре 2011 года ей пожаловалась О.Л. что С.С. не делает профилактику пролежней.Также ей жаловалась медсестра Ч.А. что после дежурства С.С. , за нее делает профилактику пролежней у О.Л. После чего она написала докладную. До этого тоже были жалобы О.Л., на что она делала устные замечания С.С. . Точно не помнит, С.С. сказала ей, что О.Л. отказывается от нее, на что она сказала ей чтобы та нашла подход к обеспечиваемой.     

Свидетель Ч.А. показала, что работает дневной медсестрой. После окончания дежурств С.С. , О.Л. просила сделать ей обработку пролежней, говоря что С.С. ей не делает. Она спрашивала С.С. та говорила что не делает. Она была вынуждена делать за С.С. обработку пролежней, потом написала на С.С. докладную в конце.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, заключение прокурора полагавшей удовлетворить иск, суд установил.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, С.С. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ, на должность медсестры, отделения милосердия.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, медицинской сестре С.С. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей - пп. 2.3., 2.5, 2.10 должностной инструкции дежурной медицинской сестры С.С.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, С.С. медицинской сестре наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основание: жалоба обеспечиваемой О.Л. от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная записка медсестры С.С. от ДД.ММ.ГГГГ, решение совместного заседания членов профкома и КТС Кызылского дома-интерната от ДД.ММ.ГГГГ 32.

Из заявления обеспечиваемой О.Л. от ДД.ММ.ГГГГ видно, что она отказывается от медсестры С.С. в связи с тем что она исполняет свои служебные обязанности халатно, профилактику не делает, давление не измеряет…

ДД.ММ.ГГГГ между Кызылским дом - интернатом для престарелых и инвалидов в лице директора М.А. и С.С. заключен трудовой договор №, по которому работник принимался на работу на должность медицинской сестры с ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок.          

Из докладной дневной медсестры Ч.А. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что дежурная медсестра С.С. во время своего ночного дежурства не проводит профилактику пролежней у обеспечиваемой О.Л.

Из докладной старшей медсестры Д.Ч. от ДД.ММ.ГГГГ видно, что м/с С.С. во время дежурств не проводит профилактику пролежней обеспечиваемой О.Л. Вместо м/с С.С. профилактическую работу неоднократно делала дневная м/с Ч.А. Замечание не принимает, игнорирует. Ответственность перекладывает на других.

В соответствие со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, С.С. в связи с поступившей докладной от ДД.ММ.ГГГГ следовало явиться для дачи письменных объяснений в соответствии со ст. 193 ТК РФ в отдел кадров до ДД.ММ.ГГГГ. В случае отказа от дачи объяснительной будет составлен акт об отказе от дачи объяснительной.

ДД.ММ.ГГГГ специалистом по кадрам С.О., юрисконсультом К.С., социальным работником Х.В. составлен акт об отказе медсестрой С.С. в ознакомлении с уведомлением о необходимости дать объяснение, С.С. от ознакомления с уведомлением под роспись отказалась, уведомление было зачитано вслух.

ДД.ММ.ГГГГ специалистом по кадрам С.О., юрисконсультом К.С., старшей медсестрой Д.Ч. составлен акт об отказе медсестрой отделения милосердия С.С. от дачи объяснительной, в связи с поступившими докладными от медсестер Д.Ч. и Ч.А.

В объяснительном от ДД.ММ.ГГГГ С.С. указала, что О.Л. всегда сама отказывалась от обслуживания, имеется письменный отказ.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Из сопроводительного письма от ДД.ММ.ГГГГ видно, что в профсоюзный комитет директор дома-интерната направил документы в порядке ст. 373 ТК РФ.

Из выписки из решения профсоюзного комитета о мотивированном мнении по вопросу увольнения работника от ДД.ММ.ГГГГ видно, что представленный работодателем проект приказа о расторжении трудового договора с медсестрой отделения «Милосердие» Кызылского дома-интерната для престарелых и инвалидов С.С. в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и приложенные к нему документов подтверждают правомерность его принятия. На основании изложенного комитет считает возможным принятие работодателем решения об издании приказа о расторжении трудового договора с С.С. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Представитель работодателя получил мотивированное мнение профкомитета ДД.ММ.ГГГГ.       

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, к медсестре отделения «Милосердие» С.С. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание: докладная старшей медсестры Д.Ч. ДД.ММ.ГГГГ, докладная медсестры отделения «Милосердие» Ч.А. от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отказе от дачи объяснительной С.С. от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная С.С. от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о применении С.С. меры дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о применении С.С. меры дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ С.С. , медицинская сестра отделения «Милосердие» уволена ДД.ММ.ГГГГ по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ ( за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей ). Основание: объяснительная С.С. , докладная от ДД.ММ.ГГГГ. В приказе имеется отметка о наличии мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в письменной форме от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ, специалист по кадрам С.О., заместитель директора по ОВ Х.С., комендант К.С. удостоверили, что в 14.05 часов ДД.ММ.ГГГГ медсестре отделения «Милосердие» С.С. был предъявлен для ознакомления, а также зачитан вслух приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения». С.С. от подписи отказалась.

Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ, специалист по кадрам С.О., юрист О.С., делопроизводитель К.А. удостоверили, что в 14.10 часов ДД.ММ.ГГГГ медсестре отделения «Милосердие» С.С. был предъявлен для ознакомления, а также зачитан вслух приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении трудового договора». С.С. от подписи отказалась.

Согласно характеристики на С.С. от ДД.ММ.ГГГГ, составленного специалистом по кадрам С.О., за период работы в доме-интернате С.С. показала себя больше с отрицательной стороны. Должностные обязанности осуществляет недобросовестно, дважды привлекалась к дисциплинарной ответственности…

Из ответа ГБУЗ РТ «Городская поликлиника» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что гражданка О.Л., 1945 года рождения, инвалид 1 группы, обеспечиваемая Кызылского дома интерната для престарелых и инвалидов по состоянию здоровья не может участвовать в судебном заседании, допрос в качестве свидетеля по месту нахождения в доме интернате не возможен по тяжести состояния здоровья. Не исключается ухудшение состояние здоровья гражданки О.Л. при допросе.

В судебном заседании при участии сторон была просмотрена видеозапись пояснения О.Л. из которой видно, что в отношении нее медицинская сестра С.С. не исполняла своих обязанностей, не выполняла профилактику пролежней.

Согласно должностной инструкции дежурной медицинской сестры С.С. , утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, медицинская сестра принимается и увольняется от должности по приказу директора. Пункт 2. 3. медсестра дома-интерната обязана: проводить обход обеспечиваемых не менее 2-х раз в дежурство и по мере необходимости по состоянию здоровья обеспечиваемого. П. 2.8 выполнять указание врачей и порученные ей медицинские манипуляции точно и четко...п.3. медицинская сестра обязана соблюдать контроль за санобработкой больных, плановое наблюдение, организация ухода за лежачими и тяжелобольными, профилактика пролежней, наблюдение за чистотой и порядком в палатах, за личной гигиеной обеспечиваемых. П. 4.1., 4.12. медсестра должна уметь: наблюдать за состоянием больного и правильно оценивать его. Измерять артериальное давление... п.6.2

медицинская сестра несет непосредственную ответственность за ненадлежащую организацию ухода за обеспечиваемыми. С данной должностной инструкцией С.С. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется соответствующая запись в инструкции.

Исходя из показаний свидетелей Д.Ч., Ч.А. и видеозаписи с пояснением О.Л. видно, что С.С. в нарушении вышеизложенных пунктов должностной инструкции не занималась профилактикой пролежней у обеспечиваемой О.Л.. Как пояснила С.С. она с ДД.ММ.ГГГГ не делала профилактику пролежней у О.Л., так 15 ноября и ДД.ММ.ГГГГ не делала обработку пролежней у обеспечиваемой О.Л..

Истец представил расписку О.Л. от ДД.ММ.ГГГГ, что она отказывалась от м/с С.С. от обслуживания. Данная расписка С.С. не представлялась работодателю, она не была приложена к объяснению С.С.

В соответствии со ст. 20 "Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" (утв. ВС РФ ДД.ММ.ГГГГ N 5487-1) действовавших на период проступка при заболевании, утрате трудоспособности и в иных случаях граждане имеют право на медико-социальную помощь, которая включает профилактическую, лечебно-диагностическую, реабилитационную, протезно-ортопедическую и зубопротезную помощь, а также меры социального характера по уходу за больными, нетрудоспособными и инвалидами, включая выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Медико-социальная помощь оказывается медицинскими, социальными работниками и иными специалистами в учреждениях государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, а также в учреждениях системы социальной защиты населения.

В соответствии со ст. 30 Основ Законодательства РФ об охране здоровья граждан от ДД.ММ.ГГГГ при обращении за медицинской помощью и ее получении пациент имеет право на: - уважительное и гуманное отношение со стороны медицинского и обслуживающего персонала; - обследование, лечение и содержание в условиях, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям; - проведение по его просьбе консилиума и консультаций других специалистов; - облегчение боли, связанной с заболеванием и (или) медицинским вмешательством, доступными способами и средствами; - сохранение в тайне информации о факте обращения за медицинской помощью, о состоянии здоровья, диагнозе и иных сведений, полученных при его обследовании и лечении, в соответствии со статьей 61 настоящих Основ; - получение информации о своих правах и обязанностях и состоянии своего здоровья в соответствии со статьей 31 настоящих Основ, а также на выбор лиц, которым в интересах пациента может быть передана информация о состоянии его здоровья; - получение медицинских и иных услуг в рамках программ добровольного медицинского страхования; - возмещение ущерба в соответствии со статьей 68 настоящих Основ в случае причинения вреда его здоровью при оказании медицинской помощи;

В случае нарушения прав пациента он может обращаться с жалобой непосредственно к руководителю или иному должностному лицу лечебно-профилактического учреждения, в котором ему оказывается медицинская помощь, в соответствующие профессиональные медицинские ассоциации либо в суд.

В данном случае С.С. исходя из данных Основ не вправе была отказывать О.Л. в медицинской помощи в виде профилактики пролежней не смотря на жалобы обеспечиваемой на нее. Как показала свидетель Д.Ч. она посоветовала С.С. наладить взаимоотношения с опекаемой О.Л., когда та стала говорить, что обеспечиваемая отказалась от нее. Тем самым оснований для того, что не исполнять свои обязанности у С.С. не имелось.      

Доводы истца о том что дисциплинарное взыскание ответчиком было применено по истечению месячного срока, так заявление от О.Л. поступило ДД.ММ.ГГГГ ( вх. № ), а дисциплинарное взыскание было применено ДД.ММ.ГГГГ, что является недопустимым и нарушает требование ст. 193 ТК РФ, суд считает необоснованными.

В соответствии со ст. 193 ч.3 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Основаниями для увольнения истца стали докладная старшей медсестры Д.Ч. ДД.ММ.ГГГГ, докладная медсестры отделения «Милосердие» Ч.А. от ДД.ММ.ГГГГ, когда стало известно работодателю. Кроме того, месячный срок для применения взыскания с учетом заявления О.Л. поступившего ДД.ММ.ГГГГ не пропущен, так как из этого срока следует вычесть время в течении которого профсоюзный комитет принимал решение, то есть с 5 декабря по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец С.С. находясь в трудовых отношениях с ответчиком, имела два дисциплинарных взыскания в виде «замечания» и «выговора», наложенные приказами от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Данные наложенные дисциплинарные взыскания истцом не обжаловалось. Обоснованность их судом была проверена. По приказу от ДД.ММ.ГГГГ № имелось основание для наложении замечания на С.С. , так как та ненадлежащим образом исполняла возложенные трудовые обязанности - п.п. 2.3., 2.5, 2.10 должностной инструкции в отношении обеспечиваемой Л.В., что подтверждается обращением Л.В. протоколом заседании комиссии по трудовым спорам и профкома. По приказу от ДД.ММ.ГГГГ № имелось основание для наложении выговора на С.С. , так как та ненадлежащим образом исполняла возложенные трудовые обязанности - пп. 2.8, 2.10 должностной инструкции в отношении обеспечиваемой О.Л., что подтверждается жалобой О.Л., протоколом заседании комиссии по трудовым спорам и профкома от7 июня 2011 года.

Представленными доказательствами, показаниями свидетелей, установлено, что истец С.С. неоднократного не исполняла без уважительных причин трудовые обязанности, в связи с чем приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и приказ о расторжении трудового договора вынесены законно и обоснованно

Порядок увольнения был соблюден, у истца бралось объяснение, мотивированное мнение профсоюзного комитета было получено.

Таким образом, поскольку имелись основания для применения дисциплинарного взыскания и ответчиком соблюден порядок увольнения, исковое требование истца о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе не подлежит удовлетворению.

В связи с тем, что в удовлетворении основного требования истца о восстановлении на работе отказано, также не подлежат удовлетворению требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.     

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска С.С. к ГБУ <адрес> «Кызылскому дому- интернату для престарелых и инвалидов» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения - ДД.ММ.ГГГГ путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд <адрес>.

Судья         Иргит Н.Б.