Р Е Ш Е Н И Е

01 августа 2012 года                                                                          г. Кызыл

              Кызылский городской суд Республики Тыва в составе:

председательствующего судьи Некрасовой Ю.Г., при секретаре Даваа В.И.. , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чооду М.А. к Счетной палате Республики Тыва о взыскании невыплаченной заработной платы, с участием: истца Чооду М.А., представителя истца Ажи У.А., представителя ответчика Намажап О.Б.

У С Т А Н О В И Л :

Чооду М.А. обратилась в суд с иском к Счетной палате РТ о взыскании невыплаченной заработной платы, указав, что работала в Счетной палате Республики Тыва с ноября 2008 года по январь 2012 года. За время работы ей предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска. В нарушение требований ст. 9 Закона РТ «О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственных гражданских служащих Республики Тыва» Счетной палатой РТ к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивалась материальная помощь в размере 3-х должностных окладов денежного содержания. Хотя в соответствии с указанной статьей, необходимо было выплачивать материальную помощь в размере 3-х окладов денежного содержания с соответствующими дополнительными выплатами, начислениями и коэффициентами. На неоднократные обращения истца представитель нанимателя в лице председателя Счетной палаты Республики Тыва ответ истице не дал. Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в виде материальной помощи согласно ст. 9 Закона РТ «О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственных гражданских служащих Республики Тыва».

В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ Чооду М.А. представила расчет взыскиваемой материальной помощи, согласно которого размер невыплаченной материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску за период с 2009 по 2011г.г. составляет 178970,22 рублей.

В судебном заседании Чооду М.А. исковые требования поддержала, пояснив, что не обращалась ранее в суд с иском, так как о нарушении своего права не знала. В марте 2012 года, уже после увольнения, она узнала, что начисления материальной помощи осуществлял ось неверно..

Представитель истца Ажи У.А., действующая на основании ордера, иск поддержала, указав, что расчетные листки действительно выдавались истице, однако в них не содержится информация о том, из чего складывается размер матариельной помощи к отпуску.

Представитель ответчика Намажап О.Б., действующая на основании доверенности, иск не признала, просила отказать в удовлетворении иска, указав, что истицей пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п.п.1,4 ст. 1 Закона Республики Тыва «О денежном содержании и поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва и должности государственных гражданских служащих Республики Тыва», оплата труда лиц, замещающих государственные должности Республики Тыва (далее - государственные должности), производится в виде денежного вознаграждения и иных предусмотренных настоящим Законом выплат, должности государственной гражданской службы Республики Тыва (далее - гражданские служащие) - в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности. В состав денежного содержания включаются: 1) должностной оклад; 2) оклад за классный чин; ….. 9) материальная помощь.

Согласно п. 5 ст. 1 указанного Закона РТ, должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад денежного содержания.

          В силу ст. 9 указанного Закона РТ, лицам, замещающим государственные должности Республики Тыва, гражданским служащим выплачиваются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере трех окладов денежного содержания с соответствующими дополнительными выплатами, начислениями и коэффициентами. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.

          В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Чооду М.А. была принята на государственную гражданскую службу и назначена на должность ведущего специалиста Счетной палаты РТ с ДД.ММ.ГГГГ временно.

          ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Чооду М.А. переведена на должность ведущего специалиста Счетной палаты РТ с ДД.ММ.ГГГГ.

          ДД.ММ.ГГГГ Чооду М.А. переведена на должность главного специалиста Счетной палаты Республики Тыва.

           ДД.ММ.ГГГГ Чооду М.А. переведена на должность инспектора Счетной палаты РТ.

         Приказом Счетной палаты РТ № от ДД.ММ.ГГГГ Чооду М.А. освобождена от замещаемой должности инспектора и уволена с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы.

          Истцом заявлено исковое требование о взыскании недовыплаченной материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, в размер которой, по мнению истца, кроме должностного оклада, оклада за классный чин, районного и северного коэффициента, должны были быть включены иные дополнительные выплаты, начисления и коэффициенты.

              Судом установлено, что за период работы Чооду М.А. предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска : с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГ ( приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с 22 марта по ДД.ММ.ГГГГ ( приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с 05 июля по ДД.ММ.ГГГГ ( приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с 06 июня по ДД.ММ.ГГГГ ( приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

           Как следует из всех предоставленных суду приказов о предоставлении истице ежегодного оплачиваемого отпуска, при предоставлении отпуска Чооду М.А. производилась выдача материальной помощи в размере трех окладов денежного содержания.

                Представителем ответчика письменно заявлено о пропуске истицей срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В судебном заседании представитель ответчика Намажап О.Б. указала, что Чооду М.А. не могла не знать о размере материальной помощи и о том, из чего размер данной материальной помощи складывается. Истица, как и остальные работники, ежемесячно получала расчетные листки, в которых указанная информация содержится. Кроме того, истица в силу уровня профессиональной подготовки и предыдущей служебной деятельности не могла не знать требования законодательства, поскольку являясь инспектором, неоднократно проверяла правильность и полноту начисления и выплаты денежного содержания гражданских служащих Республики Тыва.

           Как установлено судом, денежное содержание ежемесячно перечислялась на счета госслужащих. Из представленных суду расчетных листков, выдаваемых работникам Счетной палаты РТ в соответствии со ст. 136 ТК РФ, видно, что в них содержится информация как о размере денежного содержания, так и его составляющих, в том числе информация о размере материальной помощи, выплачиваемой к отпуску.

В силу вышеуказанных обстоятельств, довод истца о том, что о размере материальной помощи она не знала, из чего складывается материальная помощь ей не было известно и о нарушении своего права она узнала в марте 2012 года, суд считает необоснованным, в связи с чем, приходит к выводу о пропуске Чооду М.А. срока обращения в суд.

Таким образом, поскольку в силу ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения указывается только на установление судом данных обстоятельств, в данном случае судом установлено, что Чооду М.А. при подаче заявления в суд пропустила установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, какого -либо обоснования наличия уважительных причин пропуска срока суду стороной истца не представлено, то исковые требования Чооду М.А. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194,ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

           В удовлетворении исковых требований Чооду М.А. к Счетной палате Республики Тыва о взыскании невыплаченной заработной платы отказать.

         Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.

          Мотивированное решение изготовлено 06 августа 2012 года.                            

                      Судья                                            Ю.Г.Некрасова