Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Гор. Кизилюрт 01 сентября 2011 года.

Кизилюртовский городской суд в составе:

председательствующего судьи Хамидова М.Ш.,

при секретаре Идрисовой П.М.,

с участием:

истицы Ибрагимовой Х. М. и ее представителя-адвоката Омаргаджиева З.М.,

представителя ответчика МУП «ЖКХ пос. Бавтугай» - Алиасхабовой П. Р.

заместителя Кизилюртовского межрайонного прокурора Ахмедова Р.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению Ибрагимовой Хадижат Магомедовны к МУП «ЖКХ пос. Бавтугай» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и о возмещении ее судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Ибрагимова Х.М. обратилась в суд с иском к МУП «ЖКХ пос. Бавтугай» гор. Кизилюрта о восстановлении ее на работе в должности мастера участка, взыскании ей заработной платы за время вынужденного прогула начиная со дня ее незаконного увольнения с 05 июля 2011 года по день восстановления ее на работе, компенсации морального вреда и возвещении ее судебных расходов по следующим основаниям:

с мая 2004 года она работала на должности мастера участка МУП «ЖКХ пос. Бавтугай» со среднемесячной заработной платой 9672 рублей. Приказом № 9 «а» от 05 апреля 2011 года она уволена с 05 июля 2011 года по сокращению штатов в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, т.к. определением Арбитражного суда от 04 апреля 2011 года в отношении ответчика введены процедуру банкротства - наблюдение. Фактически каких-либо сокращений штатов ответчик не проводил, приказа по предупреждению о сокращении численности штата работников не издавалось, о высвобождаемых работниках сведений в центр занятости не представлялись. В нарушение требований ст. 180 ТК РФ ей другую работу ответчиком не предложено, хотя вакантные должности имелись. И.о. директора МУП «ЖКХ пос. Бавтугай» Далгатов П.Х. в день издания и подписания приказов об ее увольнении вообще не работал и не мог издавать приказы, т.к. в это время директором работал Рамазанов А.А.. Начала процедуры банкротства в отношении ответчика не означает, что данное предприятие будет признано банкротом и ликвидировано. По этому она считает, что ее уволили незаконно.

Истица и ее представитель суду подтвердили все свои требования, изложенные в основном и дополнительном исковых заявлениях.

Представитель ответчика Алиасхабова П.Р. иск не признала и просит суд отказать в удовлетворении требований истицы по следующим основаниям:

определением Арбитражного суда от 04.04.2011 года в отношении ответчика начата процедура банкротства, в связи с чем, ожидалось сокращение численности работников предприятия. В связи с этим и было принято решение руководителем предприятия о сокращении штатов, о чем было доведено до коллектива под роспись, и был издан приказ от 05 апреля 2011 года об увольнении в том числе, и истицы с 05 июля 2011 года, о чем она также была уведомлена под роспись, в установленные законом сроки. О предстоящем сокращении штатов уведомлен центр занятости в установленном порядке. Работодатель имеет право на увольнение работника по п.2 ст. 81 ТК РФ. Предложить истице другой работы работодатель не мог, т.к. такой работы у работодателя не имеется. Решением арбитражного суда от 05 августа 2011 года ответчик признан банкротом. А полномочия руководителя подтверждены соответствующим распоряжением главы администрации города, которым и.о. директора был назначен Далгатов П.Х. По этому, доводы истицы и ее представителя являются не обоснованными.

Свидетели: Умаева П.А. и Тажудинова З.В. суду показали, что в период с 04 по 11 апреля 2011 года Далгатов П.Х. обязанности директора не исполнял, и он не мог издавать приказ об увольнении истицы в связи с сокращением штатов. Кроме того, свидетель Умаева П.А., которая одновременно является инспектором по учету кадров МУПР «ЖКХ пос. Бавтугай», показала, что она по указанию Далгатова П.Х. в последствии изменила табель учета рабочего времени, указав в нем, что он работал с 04 по 11 апреля 2011 года и.о. директора МУП.

Выслушав сторон, показания свидетелей и исследовав письменные доказательства по делу, а также выслушав заключение прокурора полагающего, что требований истицы не могут быть удовлетворены, т.к. она была уволена на законном основании, суд пришел к выводу, что в удовлетворении требований истицы должно быть отказано, по следующим основаниям:

согласно п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности штата работников организации. Для расторжения трудового договора по сокращению численности или штата организации нужна совокупность следующих фактов:

1.      приказ о сокращении численности или штата, новое штатное расписание. Определение конкретных работников подлежащих сокращению. Приказом директора МУП «ЖКХ Бавтугай» № 9 «а» от 05.04.2011 года, предусмотрено увольнение 7 сотрудников с 05 июля 2011 года по сокращению численности работников по п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, среди которых первой значится истица;

2.      при предупреждении работника об увольнении должно быть учтено преимущественное право на оставление на работе, предусмотрено ст. 179 ТК РФ. Судом установлено, что у ответчика другой работы для истицы не имелось, и предложить ей другую вакантную должность ответчик с учетом ее квалификации и образования не мог. Да и в связи с ожидающим сокращением штатов вакантных должностей вообще не имелись, т.к. ожидается полная ликвидация предприятия в связи с признанием ее банкротом. Определением арбитражного суда от 05 апреля 2011 года в отношении ответчика введена процедура банкротства, а решением арбитражного суда от 05 августа 2011 года ответчик признан банкротом. Доводы истицы и ее представителя, что у ответчика имелись две вакантные должности: экономиста и кассира, также в ходе рассмотрения данного дела не подтвердились, т.к. экономист уволилась по собственному желанию в тот же день 5 июля 2011 года, когда была уволена истица, а обязанности кассира исполняла свидетель Умаева П.А. до 15 июля 2011 года, т.е и после увольнения истицы. Изучив личное дело, заведенное отделом учета кадров на истицу судом установлено, что в личном деле вообще не имеется документ об образовании истицы, хотя она представила суду диплом о высшем образовании, кроме того, судом установлено, что истица является пенсионеркой, которая получает пенсию по достижению возраста. Из исследованного судом штатного расписания ответчика установлено, что должности мастера, которых занимала истица были объединены в должность-начальника участка, на которую был назначен бывший главный инженер, чья должность также была сокращена. По этому, суд считает, что доводы представителя ответчика являются обоснованными;

3.      письменное персональное предупреждение работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца, согласно ст. 180 ТК РФ. Истица Ибрагимова Х.М. в общем списке сотрудников предприятия, и сама лично персонально дважды под роспись 05 апреля 2011 года была предупреждена о предстоящем сокращении ее штата и о предстоящем ее увольнении, начиная с 05 июля 2011 года. Данный факт сторонами не оспаривается и истица подтвердила принадлежность ей подписей в указанных уведомлениях;

4.      работодатель обязан в письменной форме сообщить о сокращении численности или штатов в органы службы занятости не позднее 2 месяцев до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должности, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников- не позднее за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (согласно ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ»). Ответчик 05 апреля 2011 года уведомил директора ГУ ЦЗН МО «Город Кизилюрт» Омарова З.М. о предстоящем сокращении штатов и направил все соответствующие документы за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

5.      работодатель обязан сообщить в письменной форме выборному профсоюзному органу об увольнении по сокращению штатов не менее чем за 2 месяца до начала увольнения, согласно требований ст. 82 ТК РФ. Судом установлено, что в МУП «ЖКХ Бавтугай» выборного профсоюзного органа отсутствует, по этому ответчик не мог сообщить выборному профсоюзному органу о предстоящем сокращении штатов и об увольнении истицы. На общем собрании коллектива МУП «ЖКХ пос. Бавтугай» вопрос об обращении в арбитражный суд о признании предприятия банкротом и об избрании представителя работников был обсужден 27 декабря 2010 года. А также представитель работников предприятия был своевременно извещен 29 марта 2011 года о предстоящем сокращении штатов в связи с признанием предприятия банкротом, от которого 30 марта 2011 года был получен соответствующий ответ;

доводы истицы и ее представителя, а также показания свидетелей о том, что и.о. директора МУП «ЖКХ Бавтугай» Далгатов П.Х. не мог издать приказы о сокращении штата истицы и об ее увольнении, т.к. он в указанный период вообще не был директором предприятия, а также показания свидетеля Умаевой П.А. о том, что директор предприятия Далгатов П.Х. заставил ее в последствии исправлять документы, в ходе судебного следствия полностью опровергаются исследованными судом доказательствами. В частности по договору, заключенному с бывшим директором МУП «ЖКХ Бавтугай» Рамазановым А.А. Далгатов П.Х. был принять на работу с 01 апреля 2011 года. Распоряжением главы администрации МО «Город Кизилюрт» № 69-р директору МУП «ЖКХ поселка Бавтугай» Рамазанову А.А. предоставлен отпуск в период с 04 по 11.04.2011 года, по семейным обстоятельствам, и исполнение его обязанностей возложено на Далгатова П.Х.. Назначение и освобождение директора МУП «ЖКХ пос. Бавтугай» относится к компетенции главы администрации МО «Город Кизилюрт», согласно Устава муниципального округа. Указанное распоряжение никем не был отменен и судом не был признан недействительным. Согласно, исследованных судом: табеля учета рабочего времени ответчика за апрель месяц 2011 года; ведомости о начислении заработной платы за апрель 2011 года; карточки-справки за 2011 год- Далгатов П.Х. в период с 04 по 11 апреля 2011 года действительно исполнял обязанности директора МУП «ЖКХ пос. Бавтугай». В последствии распоряжением главы администрации МО «Город Кизилюрт» № 102-р от 04.05.2011 года Далгатов П.Х. назначен директором МУП «ЖКХ пос. Бавтугай» с 01 05.2011 года с испытательным сроком 2 месяца. А согласно ст. 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. По этому директор МУП «ЖКХ пос. Бавтугай» Далгатов П.Х. был правомочен издавать соответствующие приказы как исполнявший обязанности директора и как директор предприятия. Судом установлено, каких–либо нарушений трудового законодательства при увольнении истицы ответчиком не были допущены, по этому ее требования не могут быть удовлетворены.

На основании изложенного и руководствуясь п.2 ст. 81 ТК РФ и ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований истицы Ибрагимовой Хадижат Магомедовны о восстановлении ее на работе в должности мастера участка МУП «ЖКХ пос. Бавтугай», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации ей морального вреда и возмещении ее судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Дагестан в течение десяти дней, со дня вынесения в окончательной форме.

Решение составлено и отпечатано в совещательной комнате.

Председательствующий: