Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 09 ноября 2010года с.Кижинга Судья Кижингинского районного суда Республики Бурятия Хулханова Е.К., при секретаре Баендуевой Л.А., с участием помощника прокурора Кижингинского района РБ Звездиной И.М., директора ООО «Найдал» Баярон Б.Ц. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кижингинского района РБ в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Найдал» об устранении нарушений законодательства об охране труда, обязании проведения аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда; У С Т А Н О В И Л: Обращаясь в суд, прокурор Кижингинского района РБ, просит устранить выявленные в ходе проверки соблюдения законодательства об охране труда нарушения в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Найдал». ООО «Найдал» осуществляет деятельность на основании Устава, свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц за государственным регистрационным номером 2090321003936, вид деятельности – производство кондитерских, хлебобулочных изделий, организация оптовой и розничной торговли и др. На момент проверки штатная численность работников общества составляет 1 человек. В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Охрана труда согласно статье 209 Трудового кодекса РФ - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда для своих работников. Согласно требованиям указанной статьи работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений. Под аттестацией рабочих мест по условиям труда в соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с пунктом 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Пункт 5 указанного Порядка определяет, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Проверкой установлено, что ООО «Найдал» в нарушение требований законодательства не проведена аттестация рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда. Выполнение работником трудовой функции без оценки условий труда на рабочем месте и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда является грубым нарушением конституционных прав граждан, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности. В судебном заседании помощник прокурора Звездина И.М. поддержала исковые требования прокурора Кижингинского района и просит обязать ответчика устранить выявленные в ходе проверки нарушения законодательства об охране труда. При этом пояснила, что согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ охране труда, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений. Ответчик- директор ООО «Найдал» Баярон Б.Ц. иск признал и пояснил, что занимается производством кондитерских и хлебобулочных изделий, организацией оптовой и розничной торговли. Штат составляет 1 человек. 02 ноября 2010 года заключен договор с БСХА о проведении аттестации рабочих мест. Согласно договору, работы по выполнению инструментальных измерений, лабораторных исследований параметров производственной среды и гигиенической оценки условий труда на рабочих местах с оформлением результатов, подготовка аттестационных материалов будут выполнены в срок до 01 июля 2011 года. Поэтому полагает определить срок исполнения до 01 августа 2011 года. Заявление о признании иска судом принято и приобщено к материалам дела. Заслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, заявление ответчика о признании иска, суд считает исковые требования прокурора Кижингинского района подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ охране труда, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений. В соответствии с пунктом 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Пункт 5 указанного Порядка определяет, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Как установлено в судебном заседании в нарушение указанных требований в ООО «Найдал» не проведена аттестация рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда. Выполнение работником трудовой функции без оценки условий труда на рабочем месте и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда является грубым нарушением конституционных прав граждан на условия труда, отвечающие требованиям безопасности. Согласно ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Удовлетворить иск прокурора Кижингинского района Республики Бурятия в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Найдал» об устранении нарушений законодательства об охране труда: обязании провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда. Обязать ООО «Найдал» устранить нарушения законодательства об охране труда: провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до 01 августа 2011 года. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней с даты принятия. Судья