РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 14 февраля 2011г. с.Кижинга Судья Кижингинского районного суда Республики Бурятия Хулханова Е.К., при секретаре Игнатьевой И.В., с участием помощника прокурора Кижингинского района РБ Звездиной И.М., представителя ответчика МДОУ «Кристаллик» Сивак И.А., действующей на основании приказа № 10 от 01.12.2010г., представителя Комитета по социальной политике администрации МО «Кижингинский район» Галаданова Э.Г., действующего на основании доверенности от 11.01.2011г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кижингинского района РБ в интересах неопределенного круга лиц к МДОУ «Кристаллик» об обязании утвердить форму расчетного листка и обеспечить извещение работников учреждения о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, установил: Прокурор Кижингинского района, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с требованием к МДОУ «Кристаллик» об устранении нарушений трудового законодательства, указывая, что в ходе проверки соблюдения требований трудового законодательства, в МДОУ «Кристаллик» работодатель не извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, учреждением не утверждена форма расчетного листка. В судебном заседании помощник прокурора Звездина И.М. исковые требования поддержала в полном объеме, считает, что выполнение трудовой функции без извещения о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, является грубым нарушением трудовых прав граждан. Согласно штатному расписанию в МДОУ «Кристаллик» трудовую функцию выполняют 20 работников. В соответствии с п.4.4. Устава МДОУ «Кристаллик» учреждение устанавливает ставки заработной платы работникам, определяет виды и размеры надбавок, структуру управления учреждения, штатное расписание и должностные обязанности. Между тем, находящиеся в трудовых отношениях с учреждением работники с 2005 года не получают расчетные листы по заработной плате, о чем свидетельствуют объяснения воспитателей Никитиной Т.Н., Бахарева Н.М. Представитель ответчика Сивак И.А. показала, что временно на период болезни заведующей МДОУ «Кристаллик» исполняет обязанности заведующего. Действительно, в учреждении при получении заработной платы работникам не выдаются расчетные листы. Ей неизвестно о том, что расчетные листы должен выдавать работодатель. Она полагает, что данная обязанность лежит на бухгалтерии районного отдела образования. Представитель третьего лица на стороне ответчика Галданов Э.Г. показал, что централизованной бухгалтерией разработан расчетный листок. Заслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения –отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Как следует из Устава МДОУ Новокижингинский детский сад «Кристаллик», учреждение устанавливает ставки заработной платы работникам, определяет виды и размеры надбавок, структуру управления учреждения, штатное расписание и должностные обязанности. Представителем ответчика не отрицается тот факт, что учреждение МДОУ «Кристаллик» является работодателем в отношении лиц, заключивших с ним трудовой договор. В силу ст.136 ТК РФ учреждение, являясь работодателем, обязано извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При этом, согласно ч.2 ст.136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.327 Трудового кодекса РФ. Между тем, как установлено в судебном заседании, учреждением МДОУ «Кристаллик» работникам не выдаются расчетные листы. Передача на договорных началах ведения бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии районного отдела образования не освобождает учреждение МДОУ «Кристаллик» как работодателя от выполнения предусмотренной трудовым законодательством обязанности. Поэтому, суд находит требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Исковые требования прокурора Кижингинского района РБ удовлетворить. Обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение Новокижингинский детский сад «Кристаллик» утвердить форму расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.327 Трудового кодекса РФ. Обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение Новокижингинский детский сад «Кристаллик» извещать работников учреждения о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней с даты вынесения. Судья