Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года Кизеловский городской суд Пермского края
в составе председательствующего судьи Митраковой Т.В.,
при секретаре Горн Н.Л.,
с участием прокурора г. Кизел Воробьевой Е.Ю.,
истца Мошевой Л.Ю.,
представителя ответчика ГКСУСОН «Кизеловский психоневрологический интернат» Чуриловой С.Ю., действующей на основании доверенности от 21.06.2010 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кизеле гражданское дело по иску Прокурора г. Кизел в интересах Мошевой Любовь Юрьевны к Государственному краевому стационарному учреждению социального обслуживания населения « Кизеловский психоневрологический интернат» о взыскании задолженности по заработной плате и возложении обязанности по начислению районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда,
у с т а н о в и л :
Прокурор г. Кизел обратился в суд с иском в интересах Мошевой Любовь Юрьевы к Государственному краевому стационарному учреждению социального обслуживания населения «Кизеловский психоневрологический интернат» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2010 года по май 2010 года включительно в размере 2 280 руб. 38 коп. и возложении на ответчика обязанности производить оплату труда Мошевой Л.Ю. с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда, свои требования мотивировал тем, что Мошева Л.Ю. принята на работу в ГКСУСОН «Кизеловский психоневрологический интернат» на должность машинистки по стирке белья 09.11.2006 г. В ходе проверки по обращению сотрудников учреждения установлен факт нарушения порядка исчисления данному работнику уральского коэффициента при начислении заработной платы, что влечет неполноту начисления заработной платы и нарушает права работника. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно пункту 3.1 дополнительного соглашения к трудовому договору, работнику установлен должностной оклад в размере 1639 рублей и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Наряду с этим, работнику начисляется районный коэффициент 15 % и осуществляется доплата до минимального размера оплаты труда, которая составляет с 01.01.2009 г. 4330 рублей. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на свей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с требованиями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производиться в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях в особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В связи с тем, что деятельность работника осуществляется в г. Кизел, который расположен в Пермском крае, то при исчислении минимального размера заработной платы должен применяться повышенный районный коэффициент 15 % за особые климатические условия, утвержденный пунктом 1 действующего постановления Госкомитета по труду и социальным вопросам ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов в заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях Северных и Восточных районах Казахской ССР», согласно которому утвержден районных коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Пермской области в размере 1,15. С учетом вышеизложенного заработная плата работника должна составлять не менее 4330 х 15 %= 4979,50 рублей ежемесячно. В нарушение требований трудового законодательства работодателем при исчислении ежемесячной заработной платы работника, состоящей из оклада, доплат за напряженность, стаж работы, работу в ночное время и доплаты до минимального размера оплаты труда, в состав заработка включается также районных коэффициент, в связи с чем размер заработной платы составляет 4330 рублей. При данном исчислении заработной платы работнику была не доначислена и не выплачена заработная плата ( без учета подоходного налога): январь (15 смен, отработана норма) 4979,50-4717,13= 267,37 руб.; февраль (19 смен, отработана норма) 4979,50-4476,52= 502,98 руб.; март (22 смены, отработано 15 смен) 4979,50 : 22 х 15 = 3395,11 руб.- должен получить работник, выплачено 4073,55- 1824,58 (больничный лист) = 2 248,97 руб. 3395,11-2248,97=1146,14 руб.; апрель (22 смены, отработана 2 смены) 4979,50 : 22 х 2= должен получить работник, выплатили 5862,94- 5563,08 (оплата отпуска)= 299,86 руб. 452.68-299,86= 152,82 руб.; май (19 смен, отработано 15 смен) 4979,50 : 19 х 15 = 3931,18- 3720,11= 211,07 руб. Всего : 2280 руб. 38 коп. (без учета подоходного налога). В соответствии со ст. 45 ГКП РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе в связи с обращением к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В судебном заседании Прокурор г. Кизел Воробьева Е.Ю. настаивая на удовлетворении исковых требований и доводах искового заявления, дополнительно пояснила, что следует принять во внимание срок исковой давности три месяца в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ и взыскать в пользу Мошевой Л.Ю. недоплату по заработной плате за период март, апрель, май 2010 года включительно в размере 1510,03 рубля и возложить на ответчика обязанность производить оплату труда истицу с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда. На имя директора ГКСУСОН «Кизеловский психоневрологический диспансер» и учредителя интерната Агентства по управлению социальными службами Пермского края Прокурором г. Кизел на основании коллективного обращения сотрудников учреждения было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства по не начислению работникам районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда. Директор интерната не возражает исчислять оплату труда в указанном порядке, но связан с мнением учредителя, который не желает выделять денежные средства на выплату работникам заработной платы с начислением уральского коэффициента на минимальный размер оплаты труда. Поскольку представление Прокурора г. Кизел со стороны Агентства по управлению социальными службами Пермского края было оставлено без внимания, Прокуратурой г. Кизел было приято решение обратится в суд с иском в интересах каждого работника Кизеловского психоневрологического интерната, обратившегося за защитой своих трудовых прав. Считает, что обязанность по взысканию задолженности по заработной плате в пользу истицы и в дальнейшем производить ей оплату труда с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда следует возложить на работодателя ГКСУСОН «Кизеловский психоневрологический интернат».
Истец Мошева Л.Ю. настаивает на удовлетворении исковых требований, просит взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате за март, апрель и май 2010 года включительно в сумме 1510,03 рубля и возложить на него обязанность производить ей оплату труда с начислением уральского коэффициента на минимальный размер оплаты труда, не возражает против применения срока исковой давности, с доводами и расчетом, изложенными Прокурором г. Кизел, полностью согласна, дополнений не имеет.
Представитель ГКСУСОН «Кизеловский психоневрологический интернат», юрисконсульт учреждения Чурилова С.Ю. исковые требования не признала, заявила, что истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, пояснила, что учредитель интерната Агентство по управлению социальными службами Пермского края дал разъяснения о том, что районный коэффициент должен включаться в минимальный размер оплаты труда, поэтому Кизеловский психоневрологический интернат как работодатель при начислений заработной платы сотрудникам руководствуется указанными разъяснениями. Начислять уральский коэффициент на минимальный размер оплаты труда учреждению не позволяет фонд оплаты труда, который формируется из средств, перечисляемых учредителем. Интернат не возражает исчислять оплату труда в указанном порядке, но связан с мнением Агентства по управлению социальными службами Пермского края, которое уже дало свои разъяснения по данному вопросу. Учреждение как работодатель, ориентируясь на возможности фонда оплаты труда, каждый месяц старается дополнительно простимулировать каждого сотрудника. Считает, что если работник отработал не все смены в месяцы, то доплату до МРОТ производить не следует. Не согласна с представленным расчетом, так как необходимо рассчитывать заработную плату исходя из оклада, а не от минимального размера оплаты труда.
Представитель третьего лица Агентства по управлению социальными службами Пермского края в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, направил в адрес суда письменный отзыв, в котором указал, что с исковыми требованиями Прокурора г. Кизел, предъявленных в интересах Мошевой Л.Ю., не согласен. В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). То есть, должностной оклад является лишь элементом, формирующим заработную плату работника. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 144 ТК РФ установлено, что система оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и ными нормативными правовыми актами субъектов РФ. Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Пермского края, утвержденного Постановлением Правительства Пермского края № 439-п от 08.07.2009 года, установлена схема должностных окладов работников государственных учреждений социального обслуживания населения Пермского края. Оплата труда работников учреждения социального обслуживания населения основаны на положениях ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Изложенная правовая позиция о том, что выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад, а не на МРОТ, подтверждаются и решениями Конституционного Суда Российской Федерации за № 1160-О-О от 01.10.2009 года, № 1557-0-0 от 17.12.2009 года, предусмотревшие установление тарифной ставки, оклада ниже этого размера. Ст. 316 ТК РФ устанавливает, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. В своем письме от 23.03.1993 № 517-РБ «О начислении районных коэффициентов и северных надбавок» Министерство труда РФ разъясняет, что в соответствии с действующим законодательством районные коэффициенты и северные надбавки начисляются на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда. Постановлением Министерства труда РФ от 11.09.1995 № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях» установлено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. В своем письме от 16.12.2009 № 169-13 «О применении районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате работников» Министерство здравоохранении и социального развития РФ указывает на то, что районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический заработок работника. Надбавки, предусмотренные трудовым договором начисляются бухгалтерией учреждения в соответствии с Положением о системе оплаты труда. В случае, если начисленная сумма меньше МРОТ, то происходит дополнительное начисление до МРОТ. С учетом районного коэффициента 15 % начисленная заработная плата Мошевой Л.Ю. составила в январе- 4712,13 руб., в феврале- 4476,52 руб., в марте 4073,55, в апреле- 5862,94, в мае- 3 720,11 руб. Таким образом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составляет сумму не ниже МРОТ. Кроме того, начисленная заработная плата Мошевой Л.Ю. за январь, февраль, март, апрель, май 2010 года формировалась путем исчисления уральского коэффициента, следовательно, уральский коэффициент уже был применен, повторное начисление уральского коэффициента приведет к нарушению требований бухгалтерского учета.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к выводу об обоснованности и законности требований Прокурора г. Кизел.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата ( оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплата, надбавка компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ ( в редакции Федеральных Законов от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ, вступившего в силу с 1 сентября 2007 года) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности ) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С 01 сентября 2007 года признано утратившим силу положение ч. 4 статьи 133 Трудового Кодекса РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов ( базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. В связи с этим с 1 сентября 2007 года работодатели освобождены от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов ( должностных окладов) и размера МРОТ. При этом, размеры тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников для отдельных категорий работников могут быть установлены в размерах ниже МРОТ, однако, производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время, в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Федеральным Законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ « О внесении изменений в статью 1 Федерального закона « О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 рублей в месяц.
В силу ч. 2 ст. 146 Трудового Кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. 148 вышеназванного закона оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Судом установлено, что истица с 09.11.2006 года работает в ГКСУСОН «Кизеловский психоневрологический интернат» в должности машинистки по стирке белья, что подтверждается трудовым договором л.д. 8) и трудовой книжкой. ГКСУСОН «Кизеловский психоневрологический интернат» является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета, печать с полным наименованием учреждения. Государственное краевое стационарное учреждение социального обслуживания населения «Кизеловский психоневрологический интернат» создано на основании распоряжения Пермского облисполкома от 31.05.1985 года № 04-466. Учредителем Учреждения является Пермский край в лице Агентства по управлению социальными службами Пермского края (л.д.18-27). Из представленных справок, расчетных листов, копии дополнительного соглашения к трудовому договору, положения о системе оплаты труда работников следует, что оклад истицы составляет 1639 руб., с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе и районного коэффициента 15 %, заработная плата истицы за январь 2010 года составила 4712,13 руб., в феврале 2010 года - 4 476,51 руб., в марте 2010 года - 4 073,55 руб., в апреле 2010 года- 5 856,24 рубля, в мае 2010 года- 3 720,11 рубля. (л.д. 6-7, 53, 11, 28- 37, 9, 37-47, 48-49).
Таким образом, при начислении заработной платы истице ответчиком районный коэффициент начисляется на все выплаты, кроме отпуска и оплаты больничного листа, но заработная плата с учетом всех доплат, кроме уральского коэффициента, как при всех отработанных сменах в месяце, так и за не полную норму рабочего времени в период временной нетрудоспособности и отпуска, не доводится до минимального размера оплаты труда 4 330 рублей.
Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 года № 1120 (для производственных отраслей) и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей ) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области ( ныне края) - 1,15 (кроме Гайнского района Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1,20).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения должны быть установлены Правительством Российской Федерации.
Однако, такого нормативно-правового акта в настоящее время не принято, в связи с чем до его принятия учитываются районные коэффициенты, установленные Постановлением Совмина РСФСР от 04.02. 1991 г. № 76, в соответствии с которым ( п. 13) предоставлено право Советом Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.
Таким образом, районный коэффициент устанавливается именно к заработной плате, при этом, если она должна быть не менее установленного минимального размера оплаты труда, то районный коэффициент, устанавливается на соответствующий размер.
Иного порядка применения районного коэффициента действующее законодательство не содержит. Иное толкование статьей 129, 133, 146, 148 Трудового Кодекса РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ согласно ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ.
Из вышеизложенного следует, что работодатель не вправе сам сократить минимальный размер заработной платы, поскольку он установлен законодательными актами, в частности ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, но при определенных обстоятельствах, может выплачиваться фактическая заработная плата в меньшем размере, чем МРОТ. Таким образом, суд считает, что если работник отработал не весь фонд рабочего времени, установленный на данный месяц, в том числе находился на больничном либо в отпуске, оплата труда производится не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Следовательно, месячная заработная плата Мошевой Л.Ю. в спорный период не должна быть менее минимального размера оплаты труда, который должен определяться пропорционально времени, проработанному в данном месяце, с учетом районного коэффициента 1,15, начисленного на весь заработок.
Представитель ГКУСОН «Кизеловский психоневрологический интернат» Чурилова С.Ю. просит применить к исковым требования истицы срок исковой давности. Указанное ходатайство представителя ответчика заслуживает внимания.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В ходе судебного заседания Прокурор г. Кизел Воробьева О.Ю. и истец Мошева Л.Ю. не возражали против применения судом к заявленным требованиям трехмесячного срока исковой давности, при этом не оспаривая данное обстоятельство, уважительных причин пропуска указанного срока суду не представлено.
Таким образом, суд считает необходимым применить к исковым требования срок исковой давности, удовлетворяя требования истицы за период с марта 2010 года по май 2010 года включительно.
Кроме того, на основании ч. 3 ст. 196 Трудового кодекса РФ суд считает необходимым сделать суждение о применении районного коэффициента по отношению к оплате листа нетрудоспособности и выплат, причитающихся к отпуску. В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ размеры пособий по временной нетрудоспособности и условиях их выплаты устанавливаются федеральными законами. Исходя из положений ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособие по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника. Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом, выплаты, обусловленные районным регулирование оплаты труда в виде коэффициентов, уже были учтены при исчислении среднего заработка при выплате пособия по нетрудоспособности и оплате отпуска, в связи с чем, районный коэффициент к данным выплатам не применяется.
Исходя из размера начисленной и выплаченной Мошевой Л.Ю. заработной платы за период с марта по май 2010 года включительно недоплата составляет за март 2010 года 4330 руб.( минимальный размер оплаты труда)+ 4 330 руб. х 15 % (районный коэффициент)= 4 979,50 руб. : 22 (смены, которые истица должна была отработать в марте 2010 г.) х 15 ( отработанные смены истцом)= 3 395,11 - 2 248,97 руб. ( 4 073,55 руб. (заработная плата, начисленная за март 2010 г.)- 1 824,58 руб. (оплата больничного листа))= 1146,14 рублей; за апрель 4979,50 руб. : 22 (смены, которые истица должна была отработать в апреле 2010 г.) х 2 ( отработанные смены истцом)= 452,68 руб.- 293, 52 рубля ( 5 856,24 (заработная плата, начисленная за апрель 2010 г.)- 5 562,72 руб. (4 581,36 + 981,72- отпуск очередной и дополнительный))= 159,16 рубля; за май 2010 года 4979,50 руб. : 19 (смены, которые истица должна была отработать в мае 2010 г.) х 15 ( отработанные смены истцом)= 3 931,18 руб.- 3 720,11 руб. (заработная плата, начисленная за май 2010 г.) = 211,07 рубля.
Итого, задолженность ответчика перед работником за период с марта по апрель 2010 года включительно составила 1790 руб. 42 коп.
Поскольку по отношению к истцу работодателем является ГКСУСОН «Кизеловский психоневрологический интернат», то именно на указанное учреждение следует возложить обязанность по перерасчету и взысканию задолженности по заработной плате Мошевой Л.Ю.
Суд считает, что заработная плата истице начисляется с нарушением вышеназванных положений Трудового Кодекса РФ, поэтому на учреждение следует возложить обязанность производить оплату труда Мошевой Л.Ю. с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
Таким образом, суд взыскивает с ГКСУСОН «Кизеловский психоневрологический интернат» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 1 790 рублей 42 коп. и возлагает на учреждение обязанность начислять районный коэффициент на минимальный размер оплаты труда, в удовлетворении остальной части исковых требований следует отказать в связи с пропуском срока исковой давности.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Государственного краевого стационарного учреждения социального обслуживания населения «Кизеловский психоневрологический интернат» в пользу Мошевой Любовь Юрьевны задолженность по заработной плате за период с марта 2010 года по май 2010 года включительно в сумме 1790 рублей 42 копейки ( одна тысяча семьсот девяносто рублей сорок две копейки).
Обязать Государственное краевое стационарное учреждение социального обслуживания населения «Кизеловский психоневрологический интернат» производить оплату труда Мошевой Любовь Юрьевне с начислением районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Государственного краевого стационарного учреждения социального обслуживания населения «Кизеловский психоневрологический интернат» государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кизеловский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий