Дело № 2-628/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Кизеловский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Митраковой Т.В.,
при секретаре Горн Н.Л.,
с участием истца Гайнуллиной И.Н.,
представителя ответчика ООО «Ремонтно-строительный участок» Шевырина Н.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кизел гражданское дело по иску Гайнуллиной И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительный участок» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Гайнуллина И.Н. обратилась в суд с иском к ООО «РСУ» о взыскании с ООО «РСУ» в лице директора Шевырина Н.И. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, мотивируя свои требования тем, что она ДД.ММ.ГГГГ заключили договор возмездного оказания услуг по уборке помещений, лестничных клеток жилых домов с ООО «Ремонтно-строительный участок» в лице директора Шевырина Н.И. по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Просит взыскать задолженность по заработной плате.
В судебном заседании Гайнуллина И.Н. уточнила исковые требования, просит взыскать в ее пользу с Общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительный участок» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме № рублей.
Представитель ООО «Ремонтно-строительный участок» Шевырин Н.И. с иском согласен, исковые требования признает в полном объеме. Признание иска ответчиком принято судом, учитывая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны.
Согласно п. 3 ст.173 Гражданского процессуального кодекса РФ при принятии судом признания иска ответчиком принимается решение об удовлетворении заявленных требований.
В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.ст. 135-136 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Выслушав стороны, проверив представленные материалы, с учетом признания иска ответчиком, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме
Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительный участок» в пользу Гайнуллиной И.Н. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме №).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительный участок» государственную пошлину в доход бюджета в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кизеловский суд в течение 10 дней.
Председательствующий
Судья