Дело № 2-622/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Кизел ДД.ММ.ГГГГ
Кизеловский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Кириенко Е.В.,
при секретаре Наумовой Н.Н.,
с участием истицы Хомяковой А.А.,
представителя ООО «Ремонтно-строительный участок» Шевырина Н.И., действующего на основании Устава,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кизеле гражданское дело по иску Хомяковой А.А. к ООО «Ремонтно-строительный участок» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.
В судебном заседании истица настаивает на требованиях о взыскании задолженности по заработной плате, пояснила, что работала в ООО «Ремонтно-строительный участок» по договору возмездного оказания услуг по уборке помещений, лестничных клеток. Договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ремонтно-строительный участок» не выплатило ей заработную плату в сумме 4002 руб. Просит взыскать с ООО «Ремонтно-строительный участок» задолженность по заработной плате в сумме 4002 рубля.
Представитель ответчика ООО «Ремонтно-строительный участок» Шевырин Н.И. исковые требования признал в полном объёме, пояснив, что между ООО «Ремонтно-строительный участок» и истицей заключен договор возмездного оказания услуг по уборке помещений, лестничных площадок жилых домов; срок оказания услуг - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За ДД.ММ.ГГГГ года задолженность за оказанные услуги составляет 4002 рубля.
Выслушав стороны, проанализировав представленные доказательства, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истицы к ООО «Ремонтно-строительный участок» о взыскании задолженности по заработной плате.
Часть 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд.
На основании ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается сроки и очередность выплаты заработной платы.
В соответствии с положениями ч. ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Судом установлено, что между ООО «Ремонтно-строительный участок» и истицей был заключен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15), срок действия договора - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно акту о приёме работ, выполненных по договору, заключенному на время выполнения определённой работы (л.д. 16), работник Хомякова А.А. выполнила работы по уборке помещений, лестничных клеток жилых домов в полном объёме на сумму 4002 рубля, работу принял представитель работодателя Шевырин Н.И. Из представленной ООО «Ремонтно-строительный участок» справки от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 17) следует, что Хомяковой А.А. было начислено вознаграждение за оказанные по договору услуги в сумме 4600 руб., с вознаграждения удержан НДФЛ 598 руб.; по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность за оказанные услуги составила 4002 руб.
По мнению суда, договор об оказании услуг содержит условия, свидетельствующие о трудовом характере отношений между ООО «Ремонтно-строительный участок» и Хомяковой А.А.: личное выполнение работы; требование о правильном использовании оборудования, материалов и инструментов, необходимых для выполнения обязанностей; обязанность "заказчика" обеспечить "исполнителя" оборудованием, материалами и инструментом, необходимым для оказания услуг, обязанность «исполнителя» подчиняться требованиям «заказчика» об устранении выявленных недостатков в работе, право «заказчика» контролировать ход и качество работы, выполняемой «исполнителем». Акт о приёме работ подписан представителем работодателя, что также подтверждает трудовой характер отношений между истицей и ответчиком.
Учитывая, что между ООО «Ремонтно-строительный участок» и Хомяковой А.А. был заключен договор, положения которого свидетельствуют о том, что истица и ответчик состояли именно в трудовых отношениях, у ООО «Ремонтно-строительный участок» имеется задолженность по оплате труда истицы, признание ответчиком исковых требований Хомяковой А.А. о взыскании задолженности по оплате труда в полном объёме, с ответчика ООО «Ремонтно-строительный участок» в пользу Хомяковой А.А. следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 4002 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительный участок» в пользу Хомяковой А.А. задолженность по заработной плате в сумме 4002 рубля (четыре тысячи два рубля).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремонтно-строительный участок» государственную пошлину в доход государства в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кизеловский городской суд в течение 10 дней.
Судья: подпись.
Верно.
Судья Е.В.Кириенко