Дело № 2-528/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Кизеловский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Митраковой Т.В., при секретаре Мольковой Л.Н., с участием истца Морозовой Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кизеле дело по иску Морозовой Флюры к учредителю Общества к ограниченной ответственностью «ЗападУралКран» Фагмиеву В. Р., к конкурсному управляющему Общества с ограниченной ответственностью «ЗападУралКран» Осмехину А. Н. о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за просрочку выплат, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с иском к ответчикам о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме № рублей и процентов за просрочку выплат в сумме № рублей, мотивируя свои требования тем, что она ДД.ММ.ГГГГ была принята в проектно-конструкторское бюро ООО «ЗУК» на должность инженера-конструктора. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с сокращением штата работников. За период невыплаты заработной платы с ноября 2008 года по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в сумме № рублей. На все требования о возврате долга получены одни общения. ДД.ММ.ГГГГ на основании расписки Фагмиев В.Р. выплатил ей № рублей и сумма долга в настоящее время составляет № рублей. Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы ей причинены нравственные страдания, выраженные в эмоциональных переживаниях и ухудшении материального положения. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно общее число дней задержки выплаты заработной платы составляет № дней. Просит взыскать в ее пользу проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета в сумме № рублей. В судебном заседании истец Морозова Ф., настаивая на удовлетворении исковых требований и доводах, изложенных в исковом заявлении, уточнила заявленные требования, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно с учетом выходного пособия в сумме № рублей и проценты за просрочку выплат в сумме № рублей, солидарно, с ответчиков учредителя ООО «ЗУК» Фагмиева В.Р.и конкурсного управляющего ООО «ЗУК» Осмехина А.Н., пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с предприятия Кизеловский ремонтно-механический завод переводом. ДД.ММ.ГГГГ была принята переводом в ООО «Западно-Уральский крановый завод», после банкротства которого, ей не выплатили заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме № рубля. После чего было открыто новое предприятие ООО «Запчасти и приспособления», на которое она была вновь уволена по переводу, а затем принята по переводу ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Запчасти и приспособления» переименовано в ООО «ЗападУралКран». ДД.ММ.ГГГГ она уволена по сокращению штата и завод вновь по решению Арбитражного суда ДД.ММ.ГГГГ было признано банкротом. Таким образом, за короткий период времени предприятие дважды признавалось банкротом. По решениям суда к ООО «ЗУК» задолженность по заработной плате в ее пользу была взыскана, но они не исполнены, юридические победы к практическим последствиям не привели. Были выданы исполнительные листы, которые сначала находились в службе судебных приставов, где ни одно исполнительно производство не было открыто во время. Признание должника банкротом не снимает с него обязанности по выплате заработной платы и выходного пособия, он не перестает нести ответственность. ДД.ММ.ГГГГ арестованное имущество было реализовано на сумму № рублей. Денежные средства от реализации арестованного имущества пропорционально перечислены по исполнительным документам в счет погашения задолженности по заработной плате. Однако, задолженность не была погашена. Это утверждения Управления судебных приставов по <адрес>. Согласно абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. Исходя из положений абз. 3 п. 1 ст. 63 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» несмотря на то, что введена процедура наблюдения, исполнительные документы необходимо исполнять. На основании п. 2 ст. 68 ФЗ «О несостоятельности», ст. ст. 211, 194-198 ГПК РФ просит немедленно исполнить решения суда о выплате заработной платы. В настоящее время в связи с банкротством предприятия исполнительные листы находятся у конкурсного управляющего. ДД.ММ.ГГГГ года была продана принадлежащая заводу трехкомнатная квартира улучшенной планировки в <адрес> по заниженной цене за № рублей. Из этих средств выплачено по 20 % в счет погашения долга по заработной плате, ДД.ММ.ГГГГ она получила № рубля, которые вычла из задолженности, а конкурсный управляющий получил «львиную долю» от этих средств. Но с территории завода были вывезены станки, не завершенные изделия, компьютеры. Конкурсный управляющий должен был использовать деньги от продажи квартиры, станков и инструментов на выплату заработной платы. При погашении задолженности к работникам отнеслись не справедливо, так как кому-то в полном объеме выплатили заработную плату. Ее требования вытекают из трудовых правоотношений. Фагмиев В.Р. является учредителем, директором и собственником должника, она состояла с ним в трудовых отношениях. Он должен отвечать по долгам всем своим имуществом согласно закона. С конкурсным управляющим она конкретно не состоит в трудовых отношениях, но он должен отвечать за все, согласно закона, и распределить деньги на погашение долга по исполнительным листам. Договор уступки права требования между ней и Фагмиевым В.Р. не подписан, так как не было достигнуто согласие по всем его условиям. Выплаченные ей Фагмиевым В.Р. № рублей в период рассмотрения уголовного дела в отношении него, она расценивает как погашение долга по заработной плате перед ней, поэтому, сминусовала эту сумму из задолженности. Она рассчитывает проценты за просрочку выплат с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ и берет ставку рефинансирования 8,5 %. Ответчик Фагмиев В.Р. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дне слушания дела через ФБУ Колония поселение № ГУФСИН России по Пермскому краю, где он отбывал наказание в виде лишения свободы по приговору суда, о чем имеется расписка, по вступившему в законную силу постановлению <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ освобожден условно-досрочно от наказания, назначенного приговором мирового судьи судебного участка <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, на не отбытый срок 09 месяцев 21 день, о причинах не явки не сообщил, ходатайств не представил. Ответчик конкурсный управляющий ООО «ЗУК» Осмехин А.Н. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дне слушания дела, о причинах не явки не сообщил, ходатайств не представил. Представитель ответчика конкурсного управляющего ООО «ЗУК» Осмехина А.Н. Шестаков Е.Н. в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в письменном отзыве на исковое заявление указал, что с доводами, указанными в исковом заявлении не согласен. Решением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А50-6801/2009 ООО «ЗападУралКран» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим должника утвержден Боталов И. И.. Определением Арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утвержден Осмехин А. И.. В соответствии со ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам могут быть предъявлены в ходе конкурсного производства. Требования кредиторов по выплате задолженности по заработной плате включаются в реестр требований кредиторов должника по представлению арбитражного управляющего на основании п. 6 ст. 16 ФЗ № 127 «О несостоятельности (банкротстве)». Истица Морозова Ф. включена в реестр требований кредиторов ООО «ЗападУралКран» в соответствии с вышеуказанной статьей с суммой требований № коп. по второй очереди удовлетворения требований ( № кредитора по реестру 43, № требования по реестру 43.) согласно п. 4 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Данная сумма сформировалась по задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии с п. 1 ст. 5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, то есть, по отношению к ООО «ЗападУралКран» после ДД.ММ.ГГГГ- даты принятия заявления о признании должника банкротом. В соответствии с п. 2 ст. 5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» удовлетворение требований кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. В соответствии с п. 2 ст. 5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» удовлетворение требований кредиторов по текущим платежам в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве, производится в порядке установленном ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Задолженность по заработной плате в сумме № рубля включена во вторую очередь внеочередных текущих обязательств согласно пунктам 1 и 2 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Указанная сумма сформировалась из задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ была частично погашена задолженность по второй очереди внеочередных текущих обязательств в сумме № рубля. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет № рублей и складывается из: реестровой задолженности в сумме № рублей, текущих обязательств в сумме № рубля, минус уплата по текущим обязательствам № рубля. Порядок и очередность удовлетворения требований кредиторов в процедуре банкротства регламентируется ст. 134 ФЗ № 127 «О несостоятельности (банкротстве)». На сегодняшний день средств должника не достаточно для удовлетворения требований кредиторов. На основании изложенного, считает, что конкурсный управляющий не может привлекаться в качестве ответчика по данному гражданскому делу. Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.ст. 135-136 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу на предприятие ООО «Запчасти и приспособления» на должность инженера-конструктора с должностным окладом № рублей в месяц (без учета уральского коэффициента) (л.д. 100-102). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Запчасти и приспособления» переименовано в ООО «ЗападУралКран», что подтверждается записью в трудовой книжке Морозовой Ф. (л.д. 99). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по сокращению штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что также подтверждено записью в трудовой книжке на ее имя (л.д. 99). Из материалов дела усматривается, что задолженность по заработной плате перед Морозовой Ф. за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно составляет № коп., что подтверждается письменным отзывом представителя конкурсного управляющего ООО «ЗУК», реестром требований кредиторов ООО «ЗУК» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением, согласно которого истице выплачено № рублей № коп. (л.д. 104-105, 107-110, 106), и не оспаривается сторонами по делу. Истица вычла из данной задолженности № рублей, которые были уплачены ей по расписке Фагмиевым В.Р., поскольку считает, что данную сумму ответчик уплатил ей в счет погашения долга по заработной плате перед ней, поэтому просит взыскать в ее пользу с ответчиков солидарно № рублей, указанные обстоятельства также не оспариваются сторонами (л.д. 15). Кроме того, судом установлено, что по вступившим в законную силу решениям <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ЗУК» в пользу Морозовой Ф. взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года включительно в сумме № коп.; задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и пособие за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме № коп. и размер денежной компенсации за просрочку выплат в указанный период в сумме № коп.; задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме № коп. В решениях суда от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ указано, что в соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ они подлежат немедленному исполнению (л.д. 112-118). На основании вышеназванных решений были выданы исполнительные листы и Отделом судебных приставов по г. Кизел УФССП России по Пермскому краю были возбуждены исполнительные производства. Определением Арбитражного суда Пермского края № А50-6801/2009 от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «ЗападУралКран» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен Боталов И.И. ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЗападУралКран» признано несостоятельным банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен Осмехин А.Н., в связи, с чем исполнительные документы направлены ему для исполнения. Указанные обстоятельства подтверждаются письмом Управления Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю на имя истицы, определением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ, выписками из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 30, 16, 93-96). Согласно выпискам из Единого государственного реестра юридических лиц единственным учредителем Общества с ограниченной ответственностью «ЗападУралКран» с уставным капиталом 10 000 рублей является Фагмиев В.Р., до настоящего времени конкурсным управляющим- Осмехин А.Н. (л.д. 16, 93-96). Кроме того, Фагмиев В.Р. со ДД.ММ.ГГГГ являлся директором ООО «Запчасти и приспособления», которое по решению учредителя от ДД.ММ.ГГГГ и приказу от ДД.ММ.ГГГГ изменило фирменное наименование на ООО «ЗападУралКран», директором которого в последующем являлся он, что подтверждается выписками из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним, вступившим в законную силу приговором судьи Кизеловского городского суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16, 93-96, 85). Таким образом, на основании решений суда в пользу Морозовой Ф. с ООО «ЗУК» взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно в сумме № рубль, из которых, по расчетам истицы, невыплаченными остались № рублей. Именно данную сумму Морозова Ф. в настоящее время желает взыскать солидарно с учредителя ООО «ЗУК» Фагмиева В.Р. и конкурсного управляющего ООО «ЗУК» Осмехина А.Н., настаивая на том, что ее требования вытекают из трудовых отношений и договор уступки права требования не заключен. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Из вышеуказанных положений следует, что одной из сторон трудового отношения является работодатель. Трудовой кодекс определяет, что им может быть физическое либо юридическое лицо. Чтобы организация могла быть работодателем она должна отвечать признакам юридического лица. В соответствии с ч. 1 ст. 48 Гражданского кодекса РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс и (или) смету. Согласно ст. 50 Гражданского кодекса РФ юридическими лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации). Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации и с этой даты оно может выступать в качестве работодателя. Правовое положение юридического лица определяется его уставом либо учредительным договором и уставом. В этих документах содержатся наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления его деятельностью, а также иные сведения, предусмотренные соответствующим законом. Поскольку в учредительных документах юридических лиц предусматривается, как правило, предмет и цели их деятельности, они играют важную роль в определении профессионально-квалификационного состава работников, с которыми работодатель может заключить трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовом отношении непосредственно осуществляет только тот работодатель, который является физическим лицом. Все иные работодатели осуществляют свои права и обязанности через органы управления и уполномоченных ими лиц. В негосударственных организациях права и обязанности работодателя осуществляют его исполнительные органы управления. В соответствии со ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона. Единоличный исполнительный орган общества: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа. Судом установлено, что ООО «ЗападУралКран» создано в форме общества с ограниченной ответственностью, государственная регистрацию юридического лица при его создании произведена ДД.ММ.ГГГГ. В спорный период времени единственным учредителем с уставным капиталом в № рублей и директором общества, то есть единоличным исполнительным органом, являлся Фагмиев В.Р. Указанные обстоятельства подтверждается вступившим в законную силу приговором судьи <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 85) и выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 93-96). Согласно ч. 1 ст. 87 Гражданского кодекса РФ обществом с ограниченной ответственностью признается общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей.В соответствии с ч. 1 ст. 91 Гражданского кодекса РФ высшим органом общества с ограниченной ответственностью является общее собрание его участников. В обществе с ограниченной ответственностью создается исполнительный орган (коллегиальный и (или) единоличный), осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчетный общему собранию его участников. В соответствии с ч. 3 ст. 56 Гражданского кодекса РФ учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечают по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом либо учредительными документами юридического лица. Если несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана учредителями (участниками), собственником имущества юридического лица или другими лицами, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на таких лиц в случае недостаточности имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам. Аналогичные положения закреплены в Федеральном законе «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с частями 1 и 2 ст. 7 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» участниками общества могут быть граждане и юридические лица. Общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником. Общество может впоследствии стать обществом с одним участником. В соответствии с ч. 1 ст. 2 указанного Федерального закона обществом с ограниченной ответственностью (далее - общество) признается созданное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества. Согласно ч. 3 ст. 3 данного Федерального закона в случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам. Согласно ч. 1 ст. 9 ФЗ «Об ООО» участники общества обязаны: оплачивать доли в уставном капитале общества в порядке, в размерах и в сроки, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом и договором об учреждении общества; не разглашать информацию о деятельности общества, в отношении которой установлено требование об обеспечении ее конфиденциальности. Участники общества несут и другие обязанности, предусмотренные настоящим Федеральным законом. В соответствии с частями 1 и 2 ст. 11 указанного закона в случае учреждения общества одним лицом решение о его учреждении принимается этим лицом единолично. В случае учреждения общества одним лицом решение об учреждении общества должно определять размер уставного капитала общества, порядок и сроки его оплаты, а также размер и номинальную стоимость доли учредителя. Сведения о размере и номинальной стоимости доли каждого участника общества вносятся в единый государственный реестр юридических лиц в соответствии с федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц. Согласно ч. 1 ст. 25 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» обращение по требованию кредиторов взыскания на долю или часть доли участника общества в уставном капитале общества по долгам участника общества допускается только на основании решения суда при недостаточности для покрытия долгов другого имущества участника общества. Как ранее указывалось в соответствии с ч. 1 ст. 40 указанного закона единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Доказательств того, что на Фагмиева В.Р. как учредителя ООО «ЗУК» возложена субсидиарная ответственность по обязательствам Общества с ограниченной ответственностью «ЗападУралКран», как и о том, что на принадлежащий ему уставный капитал в обществе обращено взыскание по решению суда, суду не представлено. Статья 20 Трудового кодекса РФ, воспроизводя положения Гражданского кодекса РФ, устанавливает, что учреждение отвечает по своим обязательствам, находящимися в его распоряжении денежными средствами, а при их недостаточности субсидиарную ответственность по его обязательствам несет собственник соответствующего имущества (ст. 120 ГК РФ.) Деятельность учреждения полностью или частично финансируется собственником (учредителем) посредством передачи учреждению денежных средств или закрепления за ним имущества на праве оперативного управления. При недостаточности этих средств обязанности, вытекающие из трудовых отношений, в частности по заработной плате, возлагаются дополнительно на собственника (учредителя) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Таким образом, указанные положения не распространяются на общества с ограниченной ответственностью. В соответствии со ст. 65 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом). Признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию. Основания признания судом юридического лица несостоятельным (банкротом), порядок ликвидации такого юридического лица, а также очередность удовлетворения требований кредиторов устанавливается законом о несостоятельности (банкротстве). Как было установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЗападУралКран» признано несостоятельным банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен Осмехин А.Н., в связи, с чем исполнительные документы, в том числе о взыскании заработной платы в пользу истицы, направлены ему для исполнения. Морозова Ф. в обоснование своих требований указывает, что конкурсный управляющий нарушил порядок расчетов с кредиторами. В соответствии со ст. 2 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ конкурсный управляющий - арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения конкурсного производства и осуществления иных установленных настоящим Федеральным законом полномочий. Согласно ст. 127 данного закона при принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выносит определение. Указанное определение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано. Конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве. В соответствии с ч. 1 ст. 20.2. указанного закона в случае, если в соответствии с настоящим Федеральным законом на арбитражного управляющего возлагаются полномочия руководителя должника, на него распространяются все требования, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для руководителя такого должника, и по отношению к нему применяются все меры ответственности, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для руководителя такого должника. В силу п. 4 ст. 20.4 настоящего закона арбитражный управляющий обязан возместить должнику, кредиторам и иным лицам убытки, которые причинены в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения арбитражным управляющим возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве и факт причинения которых установлен вступившим в законную силу решением суда. Согласно ст. 129 указанного закона с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом. Конкурсный управляющий обязан: принять в ведение имущество должника, провести инвентаризацию такого имущества; привлечь оценщика для оценки имущества должника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом; принимать меры, направленные на поиск, выявление и возврат имущества должника, находящегося у третьих лиц; принимать меры по обеспечению сохранности имущества должника; уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства; предъявлять к третьим лицам, имеющим задолженность перед должником, требования о ее взыскании в порядке, установленном настоящим Федеральным законом; заявлять в установленном порядке возражения относительно требований кредиторов, предъявленных к должнику; вести реестр требований кредиторов, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом; передавать на хранение документы должника, подлежащие обязательному хранению в соответствии с федеральными законами. Порядок и условия передачи документов должника на хранение устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; заключать сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, только с согласия собрания кредиторов или комитета кредиторов; исполнять иные установленные настоящим Федеральным законом обязанности. Конкурсный управляющий вправе: распоряжаться имуществом должника в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом; увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом; заявлять отказ от исполнения договоров и иных сделок в порядке, установленном статьей 102 настоящего Федерального закона. Конкурсный управляющий не вправе заявлять отказ от исполнения договоров должника при наличии обстоятельств, препятствующих восстановлению платежеспособности должника; подавать в арбитражный суд от имени должника заявления о признании недействительными сделок и решений, а также о применении последствий недействительности ничтожных сделок, заключенных или исполненных должником, иски о взыскании убытков, причиненных действиями (бездействием) руководителя должника, лиц, входящих в совет директоров (наблюдательный совет), коллегиальный исполнительный орган или иной орган управления должника, собственника имущества должника, лицами, действовавшими от имени должника в соответствии с доверенностью, иными лицами, действовавшими в соответствии с учредительными документами должника, предъявлять иски об истребовании имущества должника у третьих лиц, о расторжении договоров, заключенных должником, и совершать другие действия, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и направленные на возврат имущества должника; осуществлять иные права, связанные с исполнением возложенных на него обязанностей, установленных настоящим Федеральным законом. Таким образом, в случае принудительной ликвидации организации в рамках производства о несостоятельности (банкротстве) функции ликвидационной комиссии выполняет конкурсный управляющий, утверждаемый арбитражным судом, который принимает в свое ведение имущество должника, осуществляет полномочия руководителя должника и иных его органов, в том числе, наделен правом увольнять работников организации-должника, в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым законодательством. Соответственно, конкурсный управляющий представляет интересы работодателя по закону, поскольку руководитель организации-должника отстраняется от должности и прекращаются полномочия иных органов управления организации. В соответствии с пунктами 10 и 11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ от 26.10.2002 года разногласия, возникающие между конкурсными кредиторами, уполномоченными органами и арбитражным управляющим, о составе, о размере и об очередности удовлетворения требований кредиторов по денежным обязательствам или об уплате обязательных платежей, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом. Разногласия по требованиям кредиторов или уполномоченных органов, подтвержденным вступившим в законную силу решением суда в части их состава и размера, не подлежат рассмотрению арбитражным судом, а заявления о таких разногласиях подлежат возвращению без рассмотрения, за исключением разногласий, связанных с исполнением судебных актов или их пересмотром. Разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом. Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. Из положений данной статьи следует, что требования кредиторов, включенные в реестр требований кредиторов на основании Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", не подлежат повторному рассмотрению арбитражным судом для целей их включения в реестр при переходе к процедурам, осуществляемым в соответствии с Законом о банкротстве. Разногласия, возникающие между кредиторами и арбитражным управляющим по таким требованиям, рассматриваются судом в соответствии с пунктами 10-11 статьи 16 и статьей 60 Закона. В соответствии с ч. 1 ст. 60 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» заявления и ходатайства арбитражного управляющего, в том числе о разногласиях, возникших между ним и кредиторами, а в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, между ним и должником, жалобы кредиторов о нарушении их прав и законных интересов рассматриваются в заседании арбитражного суда не позднее чем через месяц с даты получения указанных заявлений, ходатайств и жалоб, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. В силу ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Лицо, требующее возмещение убытков, должно доказать факт нарушения обязательства, наличие и размер понесенных убытков, причинную связь между правонарушением и убытками. Также одним из условий ответственности является наличие причинно-следственной связи между противоправным поведением причинителя вреда и наступлением вреда. По смыслу п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, п. 1 ч. 1 ст. 33 Арбитражного процессуального кодекса РФ и ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» судом общей юрисдикции в порядке гражданского судопроизводства могут быть рассмотрены только трудовые споры между должником и работником, а дела о несостоятельности (банкротстве), в том числе и заявленные в рамках указанных дел разногласия, связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом. Морозова Ф. по факту нарушения конкурсным управляющим общества Осмехиным А.Н. норм Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» в Арбитражный суд, который уполномочен с учетом материалов о банкротстве общества исследовать вопрос об осуществлении конкурсным управляющим расчетов с кредиторами, проверить правомерность удовлетворения их требований и выяснить причины неисполнения требований, не обращалась. Факт совершения арбитражным управляющим противоправных действий должен быть доказан в рамках дела о взыскании с него убытков. В соответствии с ч. 2 ст. 2 и ч. 1 ст. 3 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998 года общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. В соответствии со ст. 53 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами. В предусмотренных законом случаях юридическое лицо может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через своих участников. Лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Оно обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу. Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем Морозовой Ф. являлось ООО «ЗУК», поскольку именно общество, являясь юридическим лицом, вступило с ней в трудовые отношения как с работником. Заявленная истицей задолженность по заработной плате взыскана с ООО «ЗУК» в полном объеме по решениям Кизеловского городского суда, о чем выпущены исполнительные листы, которые в настоящее время находятся на исполнении. Как было установлено судом, Фагмиев В.Р., учредив Общество с ограниченной ответственностью «ЗападУралКран», является его единственным участником и, как его директор, являлся единоличным исполнительным органом, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, а Осмехин А.Н. при ликвидации данного общества путем банкротства выполняет функции руководителя ООО «ЗУК», поскольку утвержден Арбитражным судом его конкурсным управляющим. Анализируя добытые доказательства по делу в совокупности с положениями действующего законодательства, суд считает, что требования Морозовой Ф. о взыскании солидарно с учредителя ООО «ЗУК» Фагмиева В.Р. и конкурсного управляющего ООО «ЗУК» Осмехина А.Н. задолженности по оплате труда и процентов за просрочку выплат не основаны на законе, поскольку у истицы непосредственно с учредителем и конкурсным управляющим трудовых отношений не возникло. Истица не доказала нарушение ответчиками своих прав в сфере труда, позволяющее в соответствии с требованиями закона взыскать сумму задолженности по заработной плате и проценты за просрочку выплат. Вопросы ответственности учредителя общества и его конкурсного управляющего перед кредиторами, в том числе, в связи с принятием ими необоснованных решений, находятся за рамками конкретного трудового спора, рассматриваемого судом в данном случае. В ходе рассмотрения уголовного дела по обвинению Фагмиева В.Р. в апелляционном порядке судьей Кизеловского городского суда Пермского края было установлено, что согласно п. 6.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЗУК» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: аванс до 30 числа текущего месяца, зарплата не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. (л.д. 85). Однако, истицей требований к ООО «ЗУК» о взыскании в ее денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы не заявлено При таких, обстоятельствах, суд считает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме, в связи с чем, ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда применению не подлежит. Требование истицы об обращении решений Кизеловского городского суда к немедленному исполнению подлежат отклонению, поскольку указанные судебные акты вступили в законную силу и не были предметом судебного разбирательства по данному делу. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Отказать Морозовой Флюре в иске к учредителю Общества с ограниченной ответственностью «ЗападУралКран» Фагмиеву В. Р. и конкурсному управляющему Общества с ограниченной ответственностью «ЗападУралКран» Осмехину А. Н. о взыскании с учредителя Общества с ограниченной ответственностью «ЗападУралКран» Фагмиева В. Р. и конкурсного управляющего Общества с ограниченной ответственностью «ЗападУралКран» Осмехина А. Н., солидарно, задолженности про невыплаченной заработной плате в сумме № коп. и процентов за просрочку выплат в размере № коп. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кизеловский суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме. Судья подпись Верно.Судья Т.В. Митракова Секретарь Л.Н.Молькова