Дело № 2-21/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Кизеловский городской суд Пермского края в составе: председательствующий: судья Рыловой Н.Н., при секретаре Григорьевой О.Н., с участием истца Хакимуллина И.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кизеле гражданское дело по иску Хакимуллина И. Р. к Индивидуальному предпринимателю Галимову А. Х.-<данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, у с т а н о в и л: Хакимуллин И.Р. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере № рублей и компенсации за возмещение морального вреда в размере № рублей, мотивируя свои требования тем, что при увольнении указанная компенсация ему не была выплачена. В ходе судебного заседания истец от требований о взыскании компенсации в возмещение морального вреда отказался, производство по делу в этой части прекращено, о чем вынесено определение. Истец пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у Индивидуального предпринимателя Галимова А.Н. по трудовому договору сторожем общеобразовательной школы № <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с окончанием трудового договора, получил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, но компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачена не была. Согласно условий трудового договора он имел право на очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, отпуск им не использован, поэтому ответчик обязан начислить и выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. По его подсчетам компенсация составляет № рублей, которые он просит взыскать с ответчика, как с работодателя. Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, Суд находит возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в его отсутствие. Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Хакимуллина И.Р. обоснованны и подлежат удовлетворению. В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ( за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом, днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. В силу ч.4, ч.5 ст. 139 Трудового Кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 ( среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Судом установлено, что истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у Индивидуального предпринимателя Галимова А.Н. в качестве сторожа общеобразовательной школы № <адрес> по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункта 12 договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в связи с окончанием срока договора. При увольнении истцу компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск не выплачена. При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика следует взыскать в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку ответчик согласно трудового договора является работодателем, обязанностью которого является произвести полный расчет с работником при его увольнении, в трудовом договоре предусмотрено предоставление истцу ежегодного оплачиваемого отпуска. Суд взыскивает с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. С указанной суммы компенсации следует удержать 13% налог и выплатить истцу компенсацию с учетом удержанного налога. Суд считает, что решение суда о взыскании с ответчика компенсации подлежит немедленному исполнению на основании статьи 211 ГПК РФ, предусматривающей обращение решения к немедленному исполнению в случае: взыскания алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума. Руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ суд, Р Е Ш И Л : Взыскать с Индивидуального предпринимателя Галимова А. Х.-<данные изъяты> в пользу Хакимуллина И. Р. компенсацию за неиспользованный отпуск без удержания 13% налога в размере № руб. № коп. ( № рубля № копейки). Обязать Индивидуального предпринимателя Галимова А. Х.-<данные изъяты> удержать с компенсации за неиспользованный отпуск Хакимуллина И. Р. налог 13%. Обратить настоящее решение к немедленному исполнению согласно ст. 211 ГПК РФ. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кизеловский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. Председательствующий: Судья: подпись ВЕРНО: Судья: Н.Н. Рылова Секретарь: О.Н. Григорьева