Дело № 2-154/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Кизеловский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Митраковой Т.В., при секретаре Наумовой Н.Н., с участием истца Латышевой Т.В., представителя исполнительного директора ООО «Водоресурс» Мельниковой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кизел гражданское дело по иску Латышевой Т. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоресурс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании с ООО «Водоресурс» заработной платы в сумме № рубля № коп. и морального ущерба в сумме № руб., мотивируя свои требования тем, что она работала на предприятии ООО «Водоресурс» в <данные изъяты>. Решением Арбитражного суда Пермского края по делу № № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Водоресурс» признано банкротом. ДД.ММ.ГГГГ она уволена в связи с ликвидацией предприятия по п. 81 Трудового Кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ она принята <данные изъяты> на предприятие <данные изъяты>». За предприятием ООО «Водоресурс» остался долг в виде невыплаченной заработной платы в сумме № руб. № коп. за ДД.ММ.ГГГГ года. В судебном заседании Латышева Т.В., настаивая на исковых требованиях, пояснила, что она ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Водоресурс» <данные изъяты>, уволена в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении ей не выплатили выходное пособие. Задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составила № рублей № коп., о чем работодатель выдал справку. Она согласна с начислениями, справку не оспаривает. Задолженность по заработной плате частично погашена, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей № коп. Она согласна со справкой о размере задолженности, начисления не оспаривает. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате, а именно, выходное пособие в размере № рубля № коп. и компенсацию морального вреда в размере № рублей. Считает, что из-за задолженности по заработной плате был уменьшен размер субсидии по оплате жилищно-коммунальных услуг, так как зарплата была начислена, а деньги на руки она не получила. Полагает, что тем, что ей вовремя не выплатили заработную плату, были ущемлены ее трудовые права, она рассчитывала на эти средства, хотела оплатить коммунальные платежи, купить одежду, продукты питания, но была вынуждена занимать деньги, она проживает одна, ее муж умер ДД.ММ.ГГГГ и помочь ей некому. Требования о компенсации морального вреда обосновывает тем, что испытывала переживания из-за задержки заработной платы, а именно: предприятие очень часто меняет свое название, она регулярно остается без отпуска, поэтому она планировала на средства выходного пособия съездить отдохнуть. Представитель ответчика ООО «Водоресурс» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дне слушания дела, о причинах не явки не сообщил, ходатайств не представил. Представитель исполнительного директор ООО «Водоресурс» Мельникова М.А. с исковыми требованиями о взыскании в пользу истицы задолженности по заработной плате в сумме № рублей № коп. согласна, возражает против удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, полагая, что выходное пособие людям платят за неудобства. Было создано новое предприятие ООО «Коммунальные системы» и все работники ООО «Водоресурс» перешли туда, то есть, в день увольнения истица была трудоустроена. Работники ООО «Коммунальные системы» получали заработную плату без задержки. Задолженность перед истицей по заработной плате частично погашена, в связи с тем, что была продана дебиторская задолженность ООО «Водоресурс». Следующая выплата будет произведена через две недели, когда поступит очередной платеж № рублей, в порядке очередности, так как заработная плата - это вторая очередь. Считает, что требования истицы в части взыскания морального вреда необоснованны, так как у нее имелись средства к существованию, поэтому она не могла переживать. Выслушав стороны, проверив представленные материалы, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично. Согласно Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Часть 3 ст. 37 Конституции РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается сроки и очередность выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст.ст. 135-136 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как установлено в судебном заседании, Латышева Т.В. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Водоресурс» на <данные изъяты>, по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией предприятия по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу в <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки на имя Латышева Т.В. (л.д.6-7). Согласно справке о заработной плате и других доходах за ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Водоресурс» от ДД.ММ.ГГГГ истице за ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата в размере № рубля № коп., из которых выплачено № рубля № коп.; размер задолженности составил № рублей № коп., что также подтверждается копиями расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 8, 16-17). Решением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Водоресурс» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО3 (л.д.11-12). Определением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Водоресурс» продлен срок конкурсного производства сроком на 4 месяца (л.д.14). Определением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Водоресурс» продлен срок конкурсного производства на 3 месяца. Согласно справке ООО «Водоресурс» от ДД.ММ.ГГГГ о заработной плате и других доходах за ДД.ММ.ГГГГ года размер задолженности по выплате выходного пособия перед истицей составляет № рублей № коп, что свидетельствует о согласии ответчика с имеющейся задолженностью. Латышева Т.В. с размером установленной задолженности согласна, начисления не оспаривает. При таких обстоятельствах, суд считает, что с ООО «Водоресурс» в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме № рубля № коп., поскольку задолженность не оспаривается сторонами и должна быть выплачена Латышевой Т.В. По смыслу статья 4 Трудового кодекса РФ и пункта 2 статьи 37 Конституции РФ и в Конвенции Международной организации труда N 105 «Об упразднении принудительного труда», продолжение работником выполнения работы, при нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере, является по существу одной из форм принудительного труда. Суд считает, что требования истца о взыскании морального вреда подлежат удовлетворения, поскольку несвоевременной выплатой выходного пособия, возникла задолженность по заработной плате, чем были нарушены положения трудового законодательства, гарантирующие своевременную выплату работнику вознаграждения за труд. Однако, требования Латышевой Т.В. в данной части являются явно завышенным и чрезмерным, поэтому суд считает возможным удовлетворить требования истицы о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 500 рублей, а в остальной части исковых требований отказать. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу государства, от уплаты которой при подаче иска освобожден истец, в размере 500 рублей исходя из того, что имущественные требования были удовлетворены в полном объеме, а неимущественные требования частично. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс» в пользу Латышевой Т. В. задолженность по заработной плате в виде выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме № рубля № коп. (№ рубля № копеек) и компенсацию морального вреда в размере № (№ рублей), всего № (№ рубля № копеек). В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере № рублей (пятьсот рублей). Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кизеловский суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. Председательствующий Судья: подпись Верно.Судья Т.В.Митракова Секретарь Н.Н.Наумова