Дело № 2-295 /2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Кизеловский городской суд Пермского края

в составе:

председательствующий: судья Рыловой Н.Н.,

при секретаре Григорьевой О.Н.,

с участием истицы Вылегжаниной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вылегжаниной А. М. к Обществу с ограниченной ответственностью « Водоресурс» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

     Вылегжанина А.М. обратился с иском к ООО « Водоресурс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере № руб.         

       В судебном заседании истица с учетом частичной выплаты задолженности по заработной плате просит взыскать № руб., пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО « Водоресурс» в качестве машиниста насосных установок. ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией предприятия. По увольнению ответчик расчет с ней произвел неполностью, не выплачено выходное пособие по увольнению. Задолженность на момент увольнения составляла № руб., которая частично ответчиком возмещена.

         Представитель конкурсного управляющего ООО « Водоресурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем имеется расписка.

         Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, поскольку он надлежащим образом уведомлен о дне и месте рассмотрения дела, имеется расписка.

    Суд считает, что исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованны и подлежат удовлетворению.

      В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     Согласно статьи 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения., ( с зачетом выходного пособия).

     В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

      Судом установлено, что истица работала ООО « Водоресурс» в качестве машиниста насосных установок, ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией предприятия, что подтверждается копией трудовой книжки ( л.д.5-6).

Факт задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленной справкой ( л. д. 16), из которой следует, что ответчик имеет перед работником задолженность по заработной плате в размере № руб.

        При таких обстоятельствах суд считает, что с ответчика следует взыскать в пользу истицы указанную в справке сумму задолженности в размере № руб., поскольку она не оспаривается ответчиком и должна быть выплачена истице.

              Руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Водоресурс» в пользу Вылегжаниной А. М.     задолженность по заработной плате в размере     № руб. № коп. (№ рублей № копейку).

    Взыскать с ООО « Водоресурс» в пользу государства государственную пошлину в размере      № руб.

    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кизеловский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Судья: