Дело № №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Кизеловский городской суд Пермского края

в составе:

председательствующий: судья Коваль А.А.,

при секретаре Горн Н.Л.,

с участием истца Куклина А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кизеле гражданское дело по иску     Куклина А. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоресурс» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Истец Куклин А.Н. обратился с иском к ООО «Водоресурс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере № руб.         

В судебном заседании истец с учетом частичной выплаты задолженности по заработной плате просит взыскать № руб., пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО « Водоресурс» в должности машиниста насосных установок. ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с ликвидацией предприятия. В ДД.ММ.ГГГГ года ответчик выплатил ему заработную плату и компенсацию в размере № рублей, а в последующем ответчик заплатил еще № рублей. На сегодняшний день задолженность составляет № рублей, которые он просит взыскать с ответчика.

Представитель конкурсного управляющего ООО «Водоресурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем имеется расписка.

Суд, находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, поскольку он надлежащим образом уведомлен о дне и месте рассмотрения дела, имеется расписка.

Суд считает, что исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьи 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении договора в связи с ликвидацией организации (пункт1 части1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт2 части1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, ( с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что истец работал в ООО «Водоресурс» в должности машиниста насосных установок третьего разряда на участке канализационного хозяйства, ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с ликвидацией предприятия, что подтверждается копией трудовой книжки.

Факт задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленной справкой, из которой следует, что ответчик имеет перед работником задолженность по заработной плате в размере № руб.

При таких обстоятельствах суд считает, что с ответчика следует взыскать в пользу истца указанную в справке сумму задолженности в размере №., поскольку она не оспаривается ответчиком и должна быть выплачена Куклину А.Н.

Руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс» в пользу Куклина А. Н. задолженность по заработной плате в размере № коп. (№ рублей № копейки).

Взыскать с ООО « Водоресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кизеловский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: подпись.

Верно. Судья          А.А. Коваль

Секретарь:           Н.Л. Горн