Дело № 2-347/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ г.Кизел Кизеловский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Коваль А.А., при секретаре Горн Н.Л., с участием истицы Гущиной Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гущиной Н. Н. к ООО «Водоресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере № рублей № копеек, процентов за невыплаченную заработную плату в размере № рублей № копеек, компенсации морального вреда в размере № рублей. В судебном заседании истица пояснила, что работала с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Водоресурс» водораздатчиком 1 разряда. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении ей не была выплачена начисленная заработная плат с компенсациями в размере № р. № коп.. ДД.ММ.ГГГГ ей частично было выплачено № рублей № копеек. В августе начислили но не выплатили компенсацию в размере № рублей № копеек. В ДД.ММ.ГГГГ г. начислили но не выплатили компенсацию в размере № рублей № копеек. ДД.ММ.ГГГГ ей выплатили № рубля № копеек. Оставшуюся задолженность в размере № рублей № копеек не выплатили по настоящее время, которую и просит взыскать с ответчика. Она обращалась к ответчику за получением заработной платы, но ответчик отказался ей их выплатить. Считает поведение ответчика издевательством, не выплачивая мизерную для него, и значительную для нее, сумму. Она вынуждена унижаться и в течении почти года ходить и просить ее выплаты. Она лишена возможности получить заработанные деньги в течение длительного времени и удовлетворять насущные потребности, чем поставлена в тяжелое материальное положение Не выплата заработной платы причинило ей нравственные страдания, которые она оценивает в № рублей, и также просит их взыскать с ответчика. Также просит взыскать проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день обращения в суд. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просят рассмотреть дело в их отсутствие. Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащие частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. ст. 135-136 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В судебном заседании установлено, что истица работала с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Водоресурс» водораздатчиком 1 разряда. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия (л.д.6-9). Согласно справки выданной ООО «Водоресурс» перед Гущиной Н.Н. имеется задолженность по заработной плате: в ДД.ММ.ГГГГ года начислено № рублей - выплачено № рублей, в ДД.ММ.ГГГГ г. начислено № рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года начислено- № рублей, общая сумма долга составляет - № рублей (л.д. 10). Анализируя вышеизложенное, суд считает, что с ответчика следует взыскать в пользу истца указанную в справке сумму задолженности № рублей № копеек, поскольку она не оспаривается ответчиком и должна быть выплачена истице. Кроме того, с ответчика следует взыскать проценты за невыплаченную истице своевременно заработную плату в размере № рубля № копеек. Из пояснений истца следует, что за ДД.ММ.ГГГГ г. начислено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск, в ДД.ММ.ГГГГ г. начислена средняя заработная плата на период трудоустройства; по условиям действующего коллективного договора момент окончательной выплаты заработной платы за истекший месяц определяется 20-м числом месяца, следующим за расчетным. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Поэтому суд, при расчете процентов (денежной компенсации) принимает указанные выше объяснения истца. Согласно Указанию Банка России от 29.04.2011 N 2618-У начиная с 3 мая 2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых. Согласно Указанию Банка России от 23.12.2011 N 2758-У начиная с 26 декабря 2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых. Отсюда следует, что при осуществлении расчета согласно ст. 236 ТК РФ, сумма процентов невыплаченной заработной платы на день обращения истицы в суд (ДД.ММ.ГГГГ) составляет: - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- (№ х 8.25%) / 300 х 40 дней = № рублей; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - (№ х 8,25%) / 300 х 37 = № рублей; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - (№ х 8,25%) / 300 х 30 = № рублей; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - (№ х 8,25%) / 300 х 66 = № рублей; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - (№ х 8%) / 300 х 113 = № рубля; - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - (№ х 8%) / 300 х 38 = № рублей, всего № рублей - (№ + № + № + № + № + №). На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает, что требование истца о взыскании № рублей в счет компенсации морального вреда причиненного последнему не выплатой ответчиком заработной платы, подлежит частичному удовлетворению в размере № рублей. Суд считает, что в связи с неправомерным бездействием работодателя, по невыплате заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года и по настоящее время, истцу причинен моральный вред. Из пояснений истца следует, что он лишен возможности получить заработанные им деньги в течение длительного времени и удовлетворять насущные потребности, чем истец был поставлен в тяжелое материальное положение. В остальной части требований истца надлежит отказать. Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционального размеру удовлетворенных судом исковых требований. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В соответствии с п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции подлежит уплате государственная пошлина в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей (пп. 1); при подаче искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 200 рублей. Поскольку истец освобожден от несения расходов по уплате государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере № рубль № копеек (№ + №) х 4% + 200). Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс» (ИНН №) в пользу Гущиной Н. Н. задолженность по заработной плате в размере № (№) рублей № копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс» (ИНН №) в пользу Гущиной Н. Н. проценты от невыплаченной в срок заработной платы в размере № (№) рублей № копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс» (ИНН №) в пользу Гущиной Н. Н. № (№) рублей компенсации морального вреда. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс» (ИНН №) в бюджет Кизеловского муниципального района Пермского края государственную пошлину в размере № рубля № копеек. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кизеловский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Судья: подпись. Верно. Судья А.А.Коваль Секретарь Н.Л.Горн