РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Катав-Ивановск                                                                     ДД.ММ.ГГГГ

Катав-Ивановский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Козынченко И.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альба-цепь» об измени формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

         ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альба цепь» об изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы.

           В обоснование исковых требований указано, что он работал в ООО «Альба-Цепь» в должности подсобного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В последнее время у руководителя организации возникли с ним неприязненные отношения и ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление на имя генерального директора об увольнении по собственному желанию. Директор ФИО3 предупредил его, что необходимо отработать 14 дней с момента подачи заявления. Однако на следующий день, придя на работу, охрана его не пустила на рабочее место, ссылаясь на приказ директора ФИО3 Он каждый день приходил на работу, но в течении двух недель его на рабочее место не допускали. Через три дня с момента подачи заявления он был уволен за прогул по подп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Считает, что формулировка причины его увольнения неправомерна, так как он отсутствовал на рабочем месте по вине руководителя ФИО3, что могут подтвердить охранники работающие на данном предприятии. За время его работы, согласно расчетным листкам за март и апрель 2011 года ему была начислена заработная плата в сумме 4048,21 руб., однако окончательный расчет со ним в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ до сих пор не произведен. Просит: изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика заработную плату за март 2011 г. в размере 4048,21 рублей, расходы на оплату услуг юриста в сумме 500 рублей.

           В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, просил иск удовлетворить, ссылаясь на изложенное в иске, дополнив, что

заявление об увольнении по собственному желанию он отдал мастеру, что стало с заявлением дальше он не знает. 26 мая, ДД.ММ.ГГГГ на работу он не выходил, в исковом заявлении неправильно написано, что его кто-то предупреждал, что нужно было отработать 14 дней после написания заявления об увольнении. На работу он пришел ДД.ММ.ГГГГ после 17- 00 часов, чтоб забрать трудовую книжку, затем ходил на работу целую неделю но до работы его не допускали. Объяснительную его заставили написать. Заработную плату за март и апрель ему не выплатили.

           Представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал, пояснив, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 24 мая по ДД.ММ.ГГГГ без уважительной причины, в связи с чем был уволен за прогулы. Заработная плата ФИО6 выплачена в полном объеме. Просит в иске отказать.

            Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, в том числе и увольнения по основанию, предусмотренному подп, «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Приказом директора ООО «Альба-цепь» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за отсутствие на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49).

Согласно разъяснениям, содержащимся в подп. «а», подп.«б» и подп.«в» п.39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор с работником расторгнут по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию может быть произведено, в частности: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 Трудового кодекса РФ).

Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ с 14 -00 часов до 17 -00 часов ФИО6 без уважительной причины отсутствовал на работе без предупреждения о расторжении трудового договора, 25,26,27, 30,31 мая, 1,2,3, ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 также отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается докладными записками мастера ФИО5(л.д. 32-36), табелем учета рабочего времени, актами об отсутствии работника на рабочем месте(л.д.40-46), объяснительной ФИО6 из содержаний которой следует, что он не выходил на работу в связи с тем, что находился с больным внуком(л.д.39).

Исходя из разъяснений, содержащихся в п.34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», обстоятельствами, имеющими значение для правильного разрешения дела о восстановлении на работе работника, уволенного, в частности, по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, являются: имело ли место в действительности нарушение, явившееся поводом к увольнению, и могло ли оно являться основанием для расторжения трудового договора; соблюдены ли работодателем предусмотренные ч.3 и ч.4 ст.193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания

Поэтому в случае совершения работником прогула работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы при условии соблюдения сроков, предусмотренных ч.3 и ч.4 ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Доводы ФИО1 о том, что у него с директором предприятия неприязненные отношения, что он писал заявление и просил его уволить по собственному желанию, и что до работы его не допускали, доказательствами не подтверждены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о правомерности расторжения трудового договора с ФИО1 по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности был соблюден в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, мера дисциплинарного воздействия соразмерна тяжести совершенного нарушения трудовых обязанностей, соответствует требованиям ст. 192 ТК РФ. Оснований для изменения формулировки причины увольнения с по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на п. 3 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию) суд не находит.

                   В силу ч. 1 ст. ст. 37 Конституции РФ, каждому гарантировано вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом достоверно установлено, что ФИО1 работала в ООО «Альба цепь» в качестве подсобного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ. В деле имеется трудовой договор, заключенный между ООО «Альба-цепь» в лице директора ФИО3 (л.д. 4 ). Из содержания указанного трудового договора усматривается, что ФИО1 принят на работу в качестве подсобного рабочего с окладом 4 330 рублей.

ФИО6 начислена заработная плата феврале 2011 г в сумме 4 979, 50 рублей, удержано НДФЛ 647,33 руб.; в марте 2011 г. - в сумме 4979,50 рублей, удержано НДФЛ 647,33 руб; в апреле 2011 г.- 3 793,90 руб., удержано НДФЛ 493,21 руб.; в мае 2011 г. - 8 004,15 руб., удержано НДФЛ 1040,54 руб.

Итого за период с февраля по май 2011 года включительно ФИО6 начислено 21 757,05 рублей, удержано 2828, 41 рублей, подлежало выплате 18 928, 64 рубля.

Согласно справки о доходах физического лица за 2011 г. № от ДД.ММ.ГГГГ формы №-НДФЛ сумма дохода ФИО1 за февраль, март, апрель май, июнь 2011г. составила 21 757,05 руб., сумма удержанного налога составила 2828 рублей (л.д. 27).

ФИО6 выплачено 1000 рублей по платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, 343 рубля по платежной ведомости ДД.ММ.ГГГГ, согласно справки по лицевому счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 работодатель перечислил заработную плату в сумме 17 604,94 рубля.

Отчеты по организации и проведению общественных работ иного размера начисленной заработной платы не содержат.

Доказательств большего размера заработной платы суду не представлено, сам по себе расчетный листок заработной платы за март 2011 г. представленный истцом, доказательством большей заработной платы, чем предусмотрено трудовым договором служить не может, доказательств того, что он был изготовлен работодателем и получен от работодателя не имеется, ответчик ссылается, что такового расчетного листка ФИО6 ему не выдавалось.

Согласно приказа ООО «Альба цепь» заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца с 20 по 25 число, за вторую половину месяца с 10 по 15 число.

Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор между ООО «Альба-цепь» и ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49).

             Согласно указанного выше расчета задолженность по заработной плате ООО «Альба-цепь перед ФИО6 отсутствует, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика заработной платы за март 2011г. в размере 4048,21 рублей отсутствует.

             В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ удовлетворению не подлежат требования ФИО6 о взыскании с ответчика расходов по оплату услуг юриста в размере 500 рублей.

           Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

            В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альба-цепь» об измени формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы за март 2011 г., расходов на оплату услуг юриста, отказать.

       Решение может быть обжаловано кассационном порядке в Челябинский областной суд через Катав-Ивановский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме.

           Судья