РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Катав-Ивановск ДД.ММ.ГГГГ Катав-Ивановский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Козынченко И.В., при секретаре ФИО7 рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО4, гражданское дело по иску ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «Катавский цемент» о признании незаконным исключение перерыва для отдыха и питания из рабочего времени, взыскании разницы в заработке, компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ : ФИО2 обратился в суд с иском с учетом уточненных требований к ЗАО «Катавский цемент» о признании незаконным исключение перерыва для отдыха и питания из рабочего времени, взыскании разницы в заработке, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ОАО «Катавский цемент» на должность мастера смены. ДД.ММ.ГГГГ переведен постоянно на участок дробления мергеля отделения помола дробильщиком. Он не согласен с оплатой его труда из расчета продолжительности смены одиннадцать часов. Его смены длятся 12 часов. По графику у него имеется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который не включается в рабочее время и не подлежат оплате. Он работает дробильщиком. В смену выходят 2 дробильщика, каждый из которых обслуживает свое оборудование (дробилку). Остановка работы дробилок не допускается. В связи с этим прекратить работу и оставить рабочее место для отдыха и приёма пищи в течение смены у него нет возможности, в связи с чем он питается во время работы. Работодатель условий для отдыха и приёма пищи в рабочее время дробильщикам не обеспечивает.В результате указанных нарушений ответчиком его прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 5 000 рублей. Просит: признать незаконным исключение ответчиком перерыва для отдыха и питания из рабочего времени. Взыскать с ответчика в его пользу сумму оплаты часов, исключенных из рабочего времени в феврале, марте 2011 года в размере 2 142,66 коп, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 5000рублей. В судебном заседании истец ФИО2 требования поддержал, просил иск удовлетворить, ссылаясь на изложенное в иске, дополнив, что фактически дробильщиков на время приема пищи никто не заменял, пищу он принимал на рабочем месте. В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал, просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме, ссылаясь на то, что ФИО2 не представлено доказательств того, что ему не предоставлялся перерыв для отдыха и приема пищи. Выслушав стороны исследовав материалы дела, суд считает, что требования ФИО2 подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. В судебном заседании достоверно установлено, подтверждается материалами, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал дробильщиком на Участке дробления мергеля Отделения помола Производства цемента ЗАО «Катавский цемент», что подтверждается приказом о переводе на другую работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36), заявлением ФИО2 (л.д.37 том 1), ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлен с локально нормативной документацией, в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией должностной инструкцией дробильщика 4 разряда участка дробления мергеля ЗАО «Катавский цемент» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40 том 1). Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ФИО2 предусмотрено, что работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью сорок часов. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учтенным периодом один календарный год. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 38-39). Приложением № к Правилам внутреннего трудового распорядка ЗАО «Катавский цемент» установлен Перечень профессий, по которым по условиям производства невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания ЗАО «Катавский цемент. Дробильщик в указанный перечень не включен (л.д. 69 том 1). В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно Приложению № (Режимы рабочего времени и времени отдыха работников ЗАО «Катавский цемент») к Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденному генеральным директором ЗАО «Катавский цемент» ДД.ММ.ГГГГ, дробильщику на участке дробления мергеля при двухсменном режиме (по 11 часов) установлено время начала работы в 1 смену с 20.00 часов до 08.00 часов, перерыв для отдыха и приема пищи с 01.00 часа до 02.00 часов, во 2 смену режим работы с 08.00 часов до 20.00 часов, перерыв для отдыха и приема пищи с 11.00 часов до 12.00 часов. Согласно Приложению № (Режимы рабочего времени и времени отдыха работников ЗАО «Катавский цемент» на 2011 год) к Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденному генеральным директором ЗАО «Катавский цемент» ДД.ММ.ГГГГ, дробильщику на участке дробления мергеля, как работнику производства цемента, при двухсменном режиме (по 11 часов) установлен режим работы в 1 смену с 20.00 часов до 08.00 часов, во 2 смену с 08.00 часов до 20.00 часов, перерыв для отдыха и приема пищи 60 минут в течение смены по решению непосредственного руководителя. Ответчиком ЗАО «Катавский цемент» не представлено, как требует, ст. 56 ГПК РФ доказательств о возможности у дробильщика на участке дробления мергеля остановки процесса дробления на дробилках для перерыва для отдыха и питания. В судебном заседании опрошены свидетели ФИО5 и ФИО6 Свидетель ФИО5 показал, что он работает начальником смены ЗАО «Ктавский цемент». Дробильщики ему звонят и он приходит их подменить на время перерыва. Столовая на заводе ночью работает с 24-00 до 02 часов. Он как начальник смены на время перерыва подменяет двух дробильщиков и одного машиниста. Как происходила подмена в смене у ФИО2 он не знает, он в его смене не работал. Свидетель ФИО6 показал, что дробильщику предоставляется перерыв в течение часа по распоряжению начальника смены. Он подменяет дробильщиков на время перерыва. В основном он меняет двух дробильщиков, иногда подменяет и машиниста. Столовая ночью на заводе работает с 24-00 часов до 02-00 часов. Работа дробильщика беспрерывная один дробильщик не может следить за двумя дробилками. Он приходил и заменял ФИО2 раза два, точно не помнит. Если заменяет двух дробильщиков и машиниста, то сам в столовую ночью не ходит, но никогда никому не отказывал в предоставлении перерыва. Вместе с тем свидетели в судебном заседании не могли пояснить каким образом за два часа начиная с 24-00 до 02-00 часов (время работы столовой на ЗАО «Катавский цемент») они предоставляют время для отдыха и приема пищи двум дробильщикам и машинисту, причем каждому по часу, путем их замены на рабочих местах и сами в указанный промежуток времени принимают пищу и отдыхают в течение часа. В связи с изложенным суд не может не согласиться с доводами истца о том, что ему как дробильщику на участке дробления мергеля в процессе работы дробилки фактически не предоставлялся перерыв для отдыха и питания При указанных обстоятельствах перерыв для отдыха и приема пищи в спорный период должен быть включен в рабочее время и подлежит оплате. Истцом представлен следующий расчет оплаты часов исключенных из рабочего времени за февраль и март 2011г. Февраль 2011г. - отработано 12 смен, в т.ч. 6 ночных Март 2011 г. - отработано 16 ночных смен Итого 28 часов (12 + 16), в том числе 22 ночных (6+16) Тариф 49,3руб. х 28=1 380,40руб. Доплата за ночные смены 49,3х 22 = 1 084,60 х 60 % = 650,76 руб Доплата за вред. усл. 1380,40руб. х 8% = 110,43руб. Итого: 1380,40 + 650,76+ 110,43 = 2 141,59руб. Район.коэф. 2 141,59 х 15% = 321,23руб. Итого: 2141,59+321,23 = 2 462,83 руб. НДФЛ 2 462,83 х 13% = 320,17руб. Итого: 2 462,83 - 320,17 = 2 142, 66 руб Однако с указанным расчетом суд не может согласиться, поскольку в судебном заседании установлено, что дробилка в марте и феврале 2011 года работала на предприятии только в ночные смены, в дневное время дробильщики были заняты обслуживанием дробилок и имели возможность отдохнуть и принять пищу во время перерыва. В связи с чем подлежит взысканию с ответчика оплата часов исключенных из рабочего времени только в ночные смены, согласно следующего расчета. ФИО2 отработал вфеврале 2011г. 6 ночных смен, в март 2011 г. 16 ночных смен, всего отработано 22 ночные смены, что подтверждается графиками учета рабочего времени (л.д. 44,45 том 1), Размеры тарифа, доплат подтверждаются расчетным листком (л.д, 42 том 1). 22 смены х 49,3 руб. (тариф) = 1084, 60 руб. 1084,60 руб. х 60 % (доплата за ночные смены) = 650,76 руб. 1084,60 руб. х 8 % (доплата за вредные условия труда) = 86,76 руб. (1084,60 руб. + 650,76 руб. + 86,76 руб.) х 15 % (уральский коэффициент) = 273,32 руб. Итого: 1084, 60 руб. + 650,76 руб. + 86,76 руб + 273,32 руб. = 2095,44 рубля. 2095,44 руб. х 14 % (13 % НДФЛ + 1% проф. взнос) = 293,36 руб. 2095,44 руб. - 293,36 руб. = 1 802,08 рублей. Согласно указанного выше расчета, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 1 802, 08 рублей оплаты часов исключенных из рабочего времени ФИО2 за февраль и март 2011г. Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что возможность компенсации морального вреда в случае неправомерных действий работодателя прямо предусмотрена законом. Статья 3 ТК РФ предусматривает, что лица, считающие себя подвергнутыми дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере. Анализ вышеизложенных норм в совокупности с имеющимися материалами дела позволяет суду сделать вывод, что ФИО2 был причинен моральный вред. Однако заявленную истцом сумму в возмещение морального вреда в размере 5000 рублей суд находит завышенной. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, степень вины нарушителя, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства. В связи с изложенным, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 в возмещение причиненного ему морального вреда 500 рублей. В материалах дела имеется письменное ходатайство ФИО2 о возмещении расходов на оплату услуг представителя, квитанция на оплату указанных услуг. В соответствии ч.1 ст.100 ГПК РФ с учетом объема помощи, времени оказания помощи, размера удовлетворенных требований, сложности рассматриваемого дела, суд считает разумным взыскать с ЗАО «Катавский цемент» расходы на оплату услуг представителя в сумме 500 рублей. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 1 802, 08 рублей в счет оплаты часов исключенных из рабочего времени за февраль и март 2011г., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, оплату услуг представителя 500 рублей, а всего взыскать 2 802 рубля 08 копеек. В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 рублей 00 копеек. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Признать незаконным исключение перерыва для отдыха и питания из рабочего времени ФИО2 Взыскать с Закрытого акционерного общества « Катавский цемент» в пользу ФИО2 разницу в заработке за февраль 2011 г., март 2011г. в сумме 1802 рубля08 копеек, компенсацию морального вреда 500 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 500 рублей, всего взыскать 2 802 /две тысячи восемьсот два/ рубля 08 копеек. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Катавский цемент» в в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 /шестьсот/ рублей 00 копеек. Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья подпись И.В. Козынченко Копия верна Судья И.В. Козынченко Секретарь ФИО7 Решение в законную силу не вступило.