Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Катав-Ивановский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Козынченко И.В.,
при секретаре ФИО4,
с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО2,
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Катав-Ивановского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Симпапулька» о взыскании начисленной, но не выплаченной в срок заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил :
Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Симпапулька», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной в срок заработной плате с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 13977 руб. 18 коп.
В обоснование требований указали, что ФИО1 работала в ООО «Симпапулька» в качестве подсобного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор между ООО «Симпапулька» и ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ. В период работы ответчик нарушал сроки выплаты заработной платы; окончательный расчет с ФИО1 на момент увольнения также не был произведен. Задолженность по начисленной, но не выплаченной в срок заработной плате с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила в общей сумме 13977 руб. 18 коп. (л.д. 4-5).
В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО2 на иске настаивала, ссылаясь на изложенное в исковом заявлении.
В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования прокурора <адрес> в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Симпапулька» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. В деле имеется заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, с требованиями согласна (л.д. 21).
Заслушав помощника прокурора <адрес>, истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования прокурора <адрес> подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч. 1 ст. ст. 37 Конституции РФ, каждому гарантировано вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом достоверно установлено, что ФИО1 работала в ООО «Симпапулька» в качестве подсобного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ. В деле имеется трудовой договор №, заключенный между ООО «Симпапулька» в лице ФИО3, и ФИО1 (л.д. 9-12). Из содержания указанного трудового договора видно, что ФИО1 принята на работу в качестве подсобного рабочего (ст. 2.1), заработная плата составляет 5500 рублей в месяц (с учетом Уральского коэффициента) (ст. 6.1), заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс в период с 25 по 30 число текущего месяца, заработная плата в период с 10 по 15 число каждого месяца, следующего за отработанным (ст. 6.3).
Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор между ООО «Симпапулька» и ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).
Согласно справки о задолженности, долг работодателя перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы составил в общей сумме 13977 руб. 18 коп. (л.д. 19).
Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 13447 руб. 08 коп., из них:
задолженность за август 2010 года - 5007 руб. 71 коп.;
задолженность за сентябрь 2010 года - 1718 руб. 75 коп.;
задолженность за октябрь 2010 года - 5170 руб. 74 коп;
задолженность за компенсацию отпуска - 1549 руб. 88 коп.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 7,75 % годовых, 1/300 ставки рефинансирования составляла 0,03 %.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 530 руб. 10 коп. из них:
за август 2010 года - 245 руб. 73 коп.;
за сентябрь 2010 года - 71 руб. 05 коп.;
за октябрь 2010 года - 173 руб. 42 коп;
за компенсацию отпуска - 39 руб. 90 коп.
Правильность расчетов, указанных в исковом заявлении прокурора <адрес> ответчиком не оспорена, суд, проверив расчеты истца о задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласился с их правильностью.
С учетом изложенного, суд приходит к мнению, что с ООО «Симпапулька» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма начисленной, но не выплаченной в срок заработной платы с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 13977 руб. 18 коп.
Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, взысканию с ответчика ООО «Симпапулька» подлежит госпошлина в доход государства, в размере, предусмотренном п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, что составляет 559 руб. 09 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Катав-Ивановского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Симпапулька» о взыскании начисленной, но не выплаченной в срок заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Симпапулька» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной в срок заработной платы с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 13977 /тринадцати тысяч девятисот семидесяти семи/ руб. 18 коп.
Взыскать с ООО «Симпапулька» государственную пошлину в доход государства в размере 559 /пятисот пятидесяти девяти/ руб. 09 коп.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Катав-Ивановский городской суд <адрес> в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: подпись
Решение не вступило в законную силу
КОПИЯ ВЕРНА
Судья: И.В. Козынченко
Секретарь: ФИО4