Номер обезличен
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 августа 2010 года Кисловодский городской суд Ставропольского края
в составе:
председательствующего судьи Сотникова А.А.,
при секретаре судебного заседания Пшуковой А.Н.
с участием истца Рабаданова К.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Рабаданова К.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Фудстар» о взыскании гарантийных выплат и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Истец Рабаданов К.М. обратился в суд с настоящим иском, указав, что работал водителем ООО «Фудстар» с ноября Дата обезличена года, а Дата обезличена с ним расторгнут трудовой договор, и он был уволен в связи с сокращением штата работников организации. По мнению истца, его увольнение было проведено с нарушением трудового законодательства, и он имеет право на предусмотренные законом гарантийные выплаты. В исковом заявлении Рабаданов К.М. просит взыскать в его пользу с ответчика ООО «Фудстар» пособие в размере среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства в размере Номер обезличен, поскольку при обращении в Центр занятости он не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения. Так же истец полагает, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать в его пользу с ООО «Фудстар» в возмещение морального вреда Номер обезличен.
В судебном заседании Рабаданов К.М. исковое заявление поддержал, просил удовлетворить его требования в полном объеме, суду пояснил, что был уволен из ООО «Фудстар» Дата обезличена в связи с сокращением штата. Сразу же после увольнения, Дата обезличена он обратился в центр занятости населения города Кисловодска. В течение трех месяцев он не был трудоустроен и, при указанных обстоятельствах, имеет право на получение пособия в размере среднемесячного заработка за третий месяц нетрудоустройства. В добровольном порядке ООО «Фудстар» денежные средства не выплачивает, в связи с чем он вынужден обратиться в суд. Истец считает, что подобные действия ответчика причиняют ему нравственные страдания, поэтому просит взыскать в его пользу с ООО «Фудстар» Номер обезличен в возмещение морального вреда.
Представитель ответчика ООО «Фудстар» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Суд, с согласия истца на основании 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основании ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как видно из трудовой книжки Рабаданова К.М., истец работал водителем ООО «Фудстар» города Кисловодска, откуда Дата обезличена года был уволен на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Из справки ООО «Фудстар» усматривается, что Рабаданов К.М. работал в ООО «Фудстар» Дата обезличена года, и его среднемесячный заработок за период Дата обезличена составлял Номер обезличен. Справка выдана на основании расчетных листков.
Согласно расчетному листку за март 2010 года водителю ООО «Фудстар» Рабаданову К.М. выплачены денежные средства в размере Номер обезличен, в том числе и пособие на период трудоустройства в размере Номер обезличен
Из справки Номер обезличен от Дата обезличена ГУ- Центр занятости населения города Кисловодска видно, что Рабаданов К.М. обратился в Центр занятости Дата обезличена года и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения. Справка выдана для предъявления в ООО «Фудстар» для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ по прежнему месту работы.
В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. А в соответствии со статьей 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Таким образом, судом установлено, что уволенный Дата обезличена года из ООО «Фудстар» по сокращению штата Рабаданов К.М. обратился в центр занятости Дата обезличена года, то есть в предусмотренный законом двухнедельный срок. В течении трех месяцев со дня увольнения истец не был трудоустроен, в связи с чем согласно справке центра занятости населения и в соответствии со ст. 178 ГПК РФ имеет право на получение компенсации в размере среднего заработка за третий месяц после увольнения.
Из доводов истца, не доверять которым у суда нет оснований, следует, что предусмотренные трудовым законодательством гарантийные выплаты он до настоящего времени не получил.
Каких-либо возражений по заявленным требованиям, письменных документов и доказательств в обоснование своих возражений от ответчика не поступило.
При установленных обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Рабаданова К.М. в части взыскания гарантийных выплат, и взыскать с ООО «Фудстар» в пользу истца Рабаданова К.М. компенсацию в связи с нетрудоустройством в размере Номер обезличен рублей согласно представленному расчету.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения исковых требований компенсации морального вреда и считает необходимым взыскать с ООО «Фудстар» в пользу Рабаданова К.М. в счет компенсации морального вреда Номер обезличен рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Фудстар» госпошлину в доход государства в размере Номер обезличен рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фудстар» города Кисловодска в пользу Рабаданова К.М. пособие в размере Номер обезличен рублей (двенадцать тысяч четыреста семьдесят восемь рублей) и в счет компенсации морального вреда Номер обезличен рублей Номер обезличен
В остальной части требования Рабаданова К.М. к ООО «Фудстар» о возмещении морального вреда оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фудстар» города Кисловодска в доход государства госпошлину в размере Номер обезличен).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Сотников А.А.